Jana Motyčková
22.12.22,17:46
22.12.2022 bola schválená novela zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Novela bola schválená v rámci novely zákona o zdravotných poisťovniach č. 581/2004 Z.z., tlač 1217 (čl. VI). Novela predovšetkým zavádza od 1.1.2023 minimálny preddavok zamestnanca a minimálne poistné zamestnanca. Novela má byť účinná od 1.1.2023, najskôr ale musí byť podpísaná prezidentkou a publikovaná v Z.z..
Minimálny preddavok zamestnanca
Minimálny preddavok zamestnanca za celý kalendárny mesiac je určený zo sumy životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka nasledovne :
Životné minimum platné pre výpočet minimálneho preddavku v roku 2023 (ŽM) je 234,42 €.
Minimálny preddavok zamestnanca za celý kalendárny mesiac v roku 2023 je :
4 % z 234,42 + 10 % z 234,42 = 32,81 €
Takto určený minimálny mesačný preddavok sa znižuje podľa počtu kalendárnych dní za dobu, keď bol zamestnanec :
- samostatne zárobkovo činnou osobou,
- poistencom štátu z akéhokoľvek dôvodu,
- bol osobou so zdravotným postihnutím,
- bol vyhlásený za nezvestnú osobu alebo
- sa poistenec nepovažoval za zamestnanca.
Minimálny preddavok sa zaokrúhli na eurocent nadol. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi vyššie uvedené skutočnosti, ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejní MZ na svojom webovom sídle.
Zjednodušene - minimálny preddavok sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorý keby nemal toto zamestnanie, bol by samoplatiteľom.
Celkový skutočný preddavok zamestnanca (CSP) je súčet
- preddavku na poistné zamestnanca (4 % z VZ zníženého o odpočítateľnú položku - OP, ak si ju zamestnanec uplatňuje) a
- preddavku na poistné zamestnávateľa (10 % z VZ) za tohto zamestnanca
Ak je rozdiel medzi minimálnym preddavkom zamestnanca a celkovým skutočným preddavkom zamestnanca kladný, preddavok na poistné zamestnanca sa navyšuje o tento rozdiel.
Príklad 1
Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, pracuje vždy v pondelok a utorok po 5 hod, má mesačný príjem 200 €. Nie je poistencom štátu, ani inde zamestnaný.
Vo februári bol PN od 6.2. do 10.2., príjem 150 €.
V marci bol PN od 6.3. do 10.3. príjem 150 €.
Prihlásený v ZP je od 1.1. do 31.3.2023. Iného zamestnávateľa nemá, nie je poistencom štátu ani szčo, nie je osobou so zdravotným postihnutím.
Zamestnanec si neuplatňuje odpočítateľnú položku.
V januári - príjem 200 €, minimálny preddavok 32,81 €
- preddavok zamestnanca 4 % z 200 = 8 €, preddavok zamestnávateľa 10 % z 200 = 20 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 8+ 20 = 28 €.
- rozdiel = 32,81 - 28 = 4,81 €
- Preddavok zamestnanca 8 € sa navýši o kladný rozdiel 4,81 = spolu 12,81 €. 12,81 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
Vo februári - príjem 150 €
- minimálny preddavok sa kráti za 5 kalendárnych dní PN = 32,81 / 28 x 23 = 26,95 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 150 = 6 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 150 = 15 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 6+15 = 21 €.
- rozdiel = 26,95 - 21 = 5,95 €
- Preddavok zamestnanca 6 € sa navýši o kladný rozdiel 5,95 = spolu 11,95 €. 11,95 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
V marci - príjem 150 €
- minimálny preddavok sa kráti za 5 kalendárnych dní PN = 32,81 / 31 x 26 = 27,51 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 150 = 6 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 150 = 15 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 6+15 = 21 €.
- rozdiel = 27,51 - 21 = 6,51 €
- Preddavok zamestnanca 6 € sa navýši o kladný rozdiel 6,51 = spolu 12,51 €. 12,51 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, môže sa zamestnanec rozhodnúť, že minimálny preddavok si u zamestnávateľa neuplatní. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi svoje rozhodnutie neuplatniť si minimálny preddavok do 8 dní odo dňa vzniku zamestnania alebo súbehu týchto zamestnaní a zmenu tejto skutočnosti do 8 dní odo dňa jej zmeny.
Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.
Príklad 1 - odpočítateľná položka
Zamestnanec z príkladu 1 si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP.
V januári - príjem 200 €, minimálny preddavok 32,81 €
- preddavok zamestnanca (kvôli OP) 0 €, preddavok zamestnávateľa 10 % z 200 = 20 €, CSP = 20 €.
- rozdiel = 32,81 - 20 = 12,81 €
- Preddavok zamestnanca 0 € sa navýši o 12,81 = spolu 12,81 €.
Poznámka 1: Význam odpočítateľnej položky ostáva pri "vyššom" príjme (napr. pri príjme 328,10 € je pri použití OP preddavok zamestnanca 0 a preddavok zamestnávateľa 32,81 €)
Poznámka 2: O minimálny preddavok sa "netreba starať" od príjmu 234,42 €. Pri takomto a vyššom mesačnom príjme bežný preddavok spĺňa určite výšku minimálneho preddavku (s výnimkou použitia OP).
Dohodári
Výška minimálneho preddavku u dohodárov sa kráti za dni, na ktoré dohodári nie sú prihlásení do zdravotnej poisťovne.
Príklad 2
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje vždy v pondelok a utorok po 2 hod, má mesačný príjem 140 €. Prihlásený v ZP je vždy od soboty do utorka – v januári 19 dní, vo februári 16 dní. Iného zamestnávateľa nemá, nie je poistencom štátu ani szčo, nie je osobou so zdravotným postihnutím.
Január :
- minimálny preddavok 32,81 / 31 z 19 = 20,10 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 140 = 5,60 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 140 = 14 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 5,60 + 14 = 19,60 €.
- rozdiel = 20,10 - 19,60 = 0,50 €
- Preddavok zamestnanca 5,60 € sa navýši o kladný rozdiel 0,50 = spolu 6,10 €.
Február
- minimálny preddavok 32,81 / 28 x 16 = 18,74
- CSP = 19,60 €.
- minimálny preddavok je nižší ako celkový skutočný, preddavok zamestnanca sa nezvyšuje, ostáva 5,60 €.
Príklad 2a
Zamestnanec na DoPČ z príkladu 2 je poberateľom rodičovského príspevku po celú dobu (študentom a pod.).
Keďže je poistencom štátu, minimálny preddavok sa na neho nevzťahuje, čiže preddavok zamestnanca bude 5,60 €.
Zamestnanci s nepravidelným príjmom (okrem dohodárov)
Zamestnanci s nepravidelným príjmom sa prihlasujú do ZP len na 1 deň, čiže vzťahuje sa na nich alikvótna časť minimálneho preddavku pripadajúca na jeden kalendárny deň (32,81/31 = 1,05 €, 32,81/30 = 1,09 € alebo 32,81/28 = 1,17 €). Napr. pri príjme 10 € bude minimálny preddavok splnený.
Dohodári s nepravidelným príjmom
Pri dohodách s nepravidelným príjmom (na viac mesiacov môže vzniknúť problém - zamestnávateľ dohodárov prihlási na ZP na niekoľko dní v mesiaci, kedy dohodár nemá príjem a vznikne povinnosť platiť minimálny preddavok.
Ročné zúčtovanie poistného
Minimálne poistné zamestnanca v rzzp za celý rok 2023 je 393,82 €. (Vypočíta sa ako 4 % + 10 % z 12-násobku životného minima).
Suma sa zníži za dni, keď poistenec nebol zamestnancom, bol zdravotne postihnutou osobou, bol poistencom štátu, bol szčo. (393,812 deleno 365 x dni, za ktoré sa minimálny preddavok počíta). Minimálne poistné obdpbne ako pri preddavkoch sa porovnáva so súčtom poistného zamestnanca a zamestnávateľa.
Ak poistenec mal mesiace, kedy mal uplatnený minimálny preddavok a má aj mesiace, kedy mal príjem zo zamestnania vyšší, zamestnancom bude vznikať preplatok zamestnanca.
Minimálny preddavok zamestnanca
Minimálny preddavok zamestnanca za celý kalendárny mesiac je určený zo sumy životného minima platného k 1.1. kalendárneho roka nasledovne :
Životné minimum platné pre výpočet minimálneho preddavku v roku 2023 (ŽM) je 234,42 €.
Minimálny preddavok zamestnanca za celý kalendárny mesiac v roku 2023 je :
4 % z 234,42 + 10 % z 234,42 = 32,81 €
Takto určený minimálny mesačný preddavok sa znižuje podľa počtu kalendárnych dní za dobu, keď bol zamestnanec :
- samostatne zárobkovo činnou osobou,
- poistencom štátu z akéhokoľvek dôvodu,
- bol osobou so zdravotným postihnutím,
- bol vyhlásený za nezvestnú osobu alebo
- sa poistenec nepovažoval za zamestnanca.
Minimálny preddavok sa zaokrúhli na eurocent nadol. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi vyššie uvedené skutočnosti, ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt. Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejní MZ na svojom webovom sídle.
Zjednodušene - minimálny preddavok sa vzťahuje len na zamestnanca, ktorý keby nemal toto zamestnanie, bol by samoplatiteľom.
Celkový skutočný preddavok zamestnanca (CSP) je súčet
- preddavku na poistné zamestnanca (4 % z VZ zníženého o odpočítateľnú položku - OP, ak si ju zamestnanec uplatňuje) a
- preddavku na poistné zamestnávateľa (10 % z VZ) za tohto zamestnanca
Ak je rozdiel medzi minimálnym preddavkom zamestnanca a celkovým skutočným preddavkom zamestnanca kladný, preddavok na poistné zamestnanca sa navyšuje o tento rozdiel.
Príklad 1
Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas, pracuje vždy v pondelok a utorok po 5 hod, má mesačný príjem 200 €. Nie je poistencom štátu, ani inde zamestnaný.
Vo februári bol PN od 6.2. do 10.2., príjem 150 €.
V marci bol PN od 6.3. do 10.3. príjem 150 €.
Prihlásený v ZP je od 1.1. do 31.3.2023. Iného zamestnávateľa nemá, nie je poistencom štátu ani szčo, nie je osobou so zdravotným postihnutím.
Zamestnanec si neuplatňuje odpočítateľnú položku.
V januári - príjem 200 €, minimálny preddavok 32,81 €
- preddavok zamestnanca 4 % z 200 = 8 €, preddavok zamestnávateľa 10 % z 200 = 20 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 8+ 20 = 28 €.
- rozdiel = 32,81 - 28 = 4,81 €
- Preddavok zamestnanca 8 € sa navýši o kladný rozdiel 4,81 = spolu 12,81 €. 12,81 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
Vo februári - príjem 150 €
- minimálny preddavok sa kráti za 5 kalendárnych dní PN = 32,81 / 28 x 23 = 26,95 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 150 = 6 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 150 = 15 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 6+15 = 21 €.
- rozdiel = 26,95 - 21 = 5,95 €
- Preddavok zamestnanca 6 € sa navýši o kladný rozdiel 5,95 = spolu 11,95 €. 11,95 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
V marci - príjem 150 €
- minimálny preddavok sa kráti za 5 kalendárnych dní PN = 32,81 / 31 x 26 = 27,51 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 150 = 6 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 150 = 15 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 6+15 = 21 €.
- rozdiel = 27,51 - 21 = 6,51 €
- Preddavok zamestnanca 6 € sa navýši o kladný rozdiel 6,51 = spolu 12,51 €. 12,51 € je preddavok zamestnanca na ZP, tento sa zamestnancovi zrazí zo mzdy.
Ak má zamestnanec v kalendárnom mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, môže sa zamestnanec rozhodnúť, že minimálny preddavok si u zamestnávateľa neuplatní. Zamestnanec oznámi zamestnávateľovi svoje rozhodnutie neuplatniť si minimálny preddavok do 8 dní odo dňa vzniku zamestnania alebo súbehu týchto zamestnaní a zmenu tejto skutočnosti do 8 dní odo dňa jej zmeny.
Vzor písomného oznámenia zamestnanca zverejňuje ministerstvo zdravotníctva na svojom webovom sídle.
Príklad 1 - odpočítateľná položka
Zamestnanec z príkladu 1 si uplatňuje odpočítateľnú položku na ZP.
V januári - príjem 200 €, minimálny preddavok 32,81 €
- preddavok zamestnanca (kvôli OP) 0 €, preddavok zamestnávateľa 10 % z 200 = 20 €, CSP = 20 €.
- rozdiel = 32,81 - 20 = 12,81 €
- Preddavok zamestnanca 0 € sa navýši o 12,81 = spolu 12,81 €.
Poznámka 1: Význam odpočítateľnej položky ostáva pri "vyššom" príjme (napr. pri príjme 328,10 € je pri použití OP preddavok zamestnanca 0 a preddavok zamestnávateľa 32,81 €)
Poznámka 2: O minimálny preddavok sa "netreba starať" od príjmu 234,42 €. Pri takomto a vyššom mesačnom príjme bežný preddavok spĺňa určite výšku minimálneho preddavku (s výnimkou použitia OP).
Dohodári
Výška minimálneho preddavku u dohodárov sa kráti za dni, na ktoré dohodári nie sú prihlásení do zdravotnej poisťovne.
Príklad 2
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti, pracuje vždy v pondelok a utorok po 2 hod, má mesačný príjem 140 €. Prihlásený v ZP je vždy od soboty do utorka – v januári 19 dní, vo februári 16 dní. Iného zamestnávateľa nemá, nie je poistencom štátu ani szčo, nie je osobou so zdravotným postihnutím.
Január :
- minimálny preddavok 32,81 / 31 z 19 = 20,10 €
- preddavok zamestnanca 4 % zo 140 = 5,60 €, preddavok zamestnávateľa 10 % zo 140 = 14 €.
- CSP = preddavok zamestnanca a zamestnávateľa 5,60 + 14 = 19,60 €.
- rozdiel = 20,10 - 19,60 = 0,50 €
- Preddavok zamestnanca 5,60 € sa navýši o kladný rozdiel 0,50 = spolu 6,10 €.
Február
- minimálny preddavok 32,81 / 28 x 16 = 18,74
- CSP = 19,60 €.
- minimálny preddavok je nižší ako celkový skutočný, preddavok zamestnanca sa nezvyšuje, ostáva 5,60 €.
Príklad 2a
Zamestnanec na DoPČ z príkladu 2 je poberateľom rodičovského príspevku po celú dobu (študentom a pod.).
Keďže je poistencom štátu, minimálny preddavok sa na neho nevzťahuje, čiže preddavok zamestnanca bude 5,60 €.
Zamestnanci s nepravidelným príjmom (okrem dohodárov)
Zamestnanci s nepravidelným príjmom sa prihlasujú do ZP len na 1 deň, čiže vzťahuje sa na nich alikvótna časť minimálneho preddavku pripadajúca na jeden kalendárny deň (32,81/31 = 1,05 €, 32,81/30 = 1,09 € alebo 32,81/28 = 1,17 €). Napr. pri príjme 10 € bude minimálny preddavok splnený.
Dohodári s nepravidelným príjmom
Pri dohodách s nepravidelným príjmom (na viac mesiacov môže vzniknúť problém - zamestnávateľ dohodárov prihlási na ZP na niekoľko dní v mesiaci, kedy dohodár nemá príjem a vznikne povinnosť platiť minimálny preddavok.
Ročné zúčtovanie poistného
Minimálne poistné zamestnanca v rzzp za celý rok 2023 je 393,82 €. (Vypočíta sa ako 4 % + 10 % z 12-násobku životného minima).
Suma sa zníži za dni, keď poistenec nebol zamestnancom, bol zdravotne postihnutou osobou, bol poistencom štátu, bol szčo. (393,812 deleno 365 x dni, za ktoré sa minimálny preddavok počíta). Minimálne poistné obdpbne ako pri preddavkoch sa porovnáva so súčtom poistného zamestnanca a zamestnávateľa.
Ak poistenec mal mesiace, kedy mal uplatnený minimálny preddavok a má aj mesiace, kedy mal príjem zo zamestnania vyšší, zamestnancom bude vznikať preplatok zamestnanca.
skolitel
27.12.22,09:59
Dobrý deň,
dnes som na stránke MZ (https://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia) našla informácie na túto tému. Je tam ako prvé v poradí uvedené vykazovanie poistného od 1.1.2023. Máte prosím informáciu o tom, od kedy platí nová štruktúra pre mesačný výkaz? Platí fyzicky od 1.1.2023 alebo platí až pre mesačné výkazy, v ktorých sú spracované mzdy za január 2023?
Ďakujem za odpoveď.
dnes som na stránke MZ (https://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia) našla informácie na túto tému. Je tam ako prvé v poradí uvedené vykazovanie poistného od 1.1.2023. Máte prosím informáciu o tom, od kedy platí nová štruktúra pre mesačný výkaz? Platí fyzicky od 1.1.2023 alebo platí až pre mesačné výkazy, v ktorých sú spracované mzdy za január 2023?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
27.12.22,16:33
Dobrý deň,
dnes som na stránke MZ (https://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia) našla informácie na túto tému. Je tam ako prvé v poradí uvedené vykazovanie poistného od 1.1.2023. Máte prosím informáciu o tom, od kedy platí nová štruktúra pre mesačný výkaz? Platí fyzicky od 1.1.2023 alebo platí až pre mesačné výkazy, v ktorých sú spracované mzdy za január 2023?
Ďakujem za odpoveď.
spravidla vzdy ked bola zmena vo vykazovani na prelome rokov, tak sa zdravotne poistovne vyjadrovali asi takto: "Nová štruktúra je platná od 1.1.2023, takže výkazy by mali byť od 1.1.2023 zasielané už v novej štruktúre ...", takze vykazy za december 2022 by mali byt podane v januari 2023 uz ponovom, s tym ze nove polozky budu prazdne (pisala som do ZP, ak odpovedia inak, prilozim to tu)
dnes som na stránke MZ (https://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia) našla informácie na túto tému. Je tam ako prvé v poradí uvedené vykazovanie poistného od 1.1.2023. Máte prosím informáciu o tom, od kedy platí nová štruktúra pre mesačný výkaz? Platí fyzicky od 1.1.2023 alebo platí až pre mesačné výkazy, v ktorých sú spracované mzdy za január 2023?
Ďakujem za odpoveď.
spravidla vzdy ked bola zmena vo vykazovani na prelome rokov, tak sa zdravotne poistovne vyjadrovali asi takto: "Nová štruktúra je platná od 1.1.2023, takže výkazy by mali byť od 1.1.2023 zasielané už v novej štruktúre ...", takze vykazy za december 2022 by mali byt podane v januari 2023 uz ponovom, s tym ze nove polozky budu prazdne (pisala som do ZP, ak odpovedia inak, prilozim to tu)
Negoce
28.12.22,11:10
Dobrý deň, mám otázku, kedy, resp. v akých prípadoch sa poistenec nepovažuje za zamestnanca? Dakujem
Jana Motyčková
28.12.22,16:13
Dobrý deň, mám otázku, kedy, resp. v akých prípadoch sa poistenec nepovažuje za zamestnanca? Dakujem
Napr. zamestnanci v pracovnom pomere počas celodenného neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky. Dohodár v dňoch, keď činnosť nevykonáva okrem nepretržitého odpočinku v týždni.
Napr. zamestnanci v pracovnom pomere počas celodenného neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky. Dohodár v dňoch, keď činnosť nevykonáva okrem nepretržitého odpočinku v týždni.
tomare
29.12.22,06:35
spravidla vzdy ked bola zmena vo vykazovani na prelome rokov, tak sa zdravotne poistovne vyjadrovali asi takto: "Nová štruktúra je platná od 1.1.2023, takže výkazy by mali byť od 1.1.2023 zasielané už v novej štruktúre ...", takze vykazy za december 2022 by mali byt podane v januari 2023 uz ponovom, s tym ze nove polozky budu prazdne (pisala som do ZP, ak odpovedia inak, prilozim to tu)
Novela má byť účinná od 1.1.2023, najskôr ale musí byť podpísaná prezidentkou a publikovaná v Z.z..
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
Novela má byť účinná od 1.1.2023, najskôr ale musí byť podpísaná prezidentkou a publikovaná v Z.z..
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
Jana Motyčková
29.12.22,07:41
Novela má byť účinná od 1.1.2023, najskôr ale musí byť podpísaná prezidentkou a publikovaná v Z.z..
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
To asi nie je otázka na draka.
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
To asi nie je otázka na draka.
majar
03.01.23,09:54
Dobrý deň,
prosím Vás, čo znamená v § 16a ods. 5 text "..., ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt." Kto je ten subjekt?
Ako sa bude postupovať v prípade, že zamestnanec donesie rozhodnutie o priznaní ID s PSVZČ 45% napr. od 15.01.2023 alebo donesie preukaz ŤZP? Musí zamestnanec podpísať aj oznámenie o neuplatnení dopočtu preddavku ZP, aby sa preddavok nekontroloval na výšku minimálneho preddavku alebo bude stačiť iba, že predloží rozhodnutie o priznaní ID alebo preukaz ŤZP na základe ktorého bude mať zníženú sadzbu ZP?
Zamestnanec si nárok na uplatnenie postupu podľa § 16a ods. 5 uplatní v priebehu mesiaca napr. z dôvodu, že uzatvorí pracovný pomer u iného zamestnávateľa od 20.01.2023. Preddavok sa nebude kontrolovať na výšku minimálneho preddavku od tohto dátumu alebo sa nebude kontrolovať už za celý mesiac 01/2023?
Ďakujem za odpoveď
prosím Vás, čo znamená v § 16a ods. 5 text "..., ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt." Kto je ten subjekt?
Ako sa bude postupovať v prípade, že zamestnanec donesie rozhodnutie o priznaní ID s PSVZČ 45% napr. od 15.01.2023 alebo donesie preukaz ŤZP? Musí zamestnanec podpísať aj oznámenie o neuplatnení dopočtu preddavku ZP, aby sa preddavok nekontroloval na výšku minimálneho preddavku alebo bude stačiť iba, že predloží rozhodnutie o priznaní ID alebo preukaz ŤZP na základe ktorého bude mať zníženú sadzbu ZP?
Zamestnanec si nárok na uplatnenie postupu podľa § 16a ods. 5 uplatní v priebehu mesiaca napr. z dôvodu, že uzatvorí pracovný pomer u iného zamestnávateľa od 20.01.2023. Preddavok sa nebude kontrolovať na výšku minimálneho preddavku od tohto dátumu alebo sa nebude kontrolovať už za celý mesiac 01/2023?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
03.01.23,12:59
Dobrý deň,
1.prosím Vás, čo znamená v § 16a ods. 5 text "..., ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt." Kto je ten subjekt?
2.Ako sa bude postupovať v prípade, že zamestnanec donesie rozhodnutie o priznaní ID s PSVZČ 45% napr. od 15.01.2023 alebo donesie preukaz ŤZP? Musí zamestnanec podpísať aj oznámenie o neuplatnení dopočtu preddavku ZP, aby sa preddavok nekontroloval na výšku minimálneho preddavku alebo bude stačiť iba, že predloží rozhodnutie o priznaní ID alebo preukaz ŤZP na základe ktorého bude mať zníženú sadzbu ZP?
Zamestnanec si nárok na uplatnenie postupu podľa § 16a ods. 5 uplatní v priebehu mesiaca napr. z dôvodu, že uzatvorí pracovný pomer u iného zamestnávateľa od 20.01.2023. Preddavok sa nebude kontrolovať na výšku minimálneho preddavku od tohto dátumu alebo sa nebude kontrolovať už za celý mesiac 01/2023?
Ďakujem za odpoveď
Ad 1 - napr. Sociálna poisťovňa oznamuje zamestnávateľovi PN (že je platená, viete sami), ale aj poberateľov ID, starobného dôchodku a pod. napr.
Ad 2 - Ak to zistíte zo stránky SP, nemusí vám to oznamovať oznámením. A podľa môjho názoru, aj keď vám zamestnanec oznámil iným spôsobom, že je poistencom štátu, alebo ZŤP, tak minimálny preddavok neuplatníte. Neuplatnenie minimálneho preddavku je viazané na skutočnosť, že je poistencom štátu, nie na podanie oznámenia zamestnávateľovi. Oznámenie je len "druhoradé".
Ad 3 - až od 20.1..
1.prosím Vás, čo znamená v § 16a ods. 5 text "..., ak zamestnávateľovi túto skutočnosť nemá povinnosť oznámiť iný subjekt." Kto je ten subjekt?
2.Ako sa bude postupovať v prípade, že zamestnanec donesie rozhodnutie o priznaní ID s PSVZČ 45% napr. od 15.01.2023 alebo donesie preukaz ŤZP? Musí zamestnanec podpísať aj oznámenie o neuplatnení dopočtu preddavku ZP, aby sa preddavok nekontroloval na výšku minimálneho preddavku alebo bude stačiť iba, že predloží rozhodnutie o priznaní ID alebo preukaz ŤZP na základe ktorého bude mať zníženú sadzbu ZP?
Zamestnanec si nárok na uplatnenie postupu podľa § 16a ods. 5 uplatní v priebehu mesiaca napr. z dôvodu, že uzatvorí pracovný pomer u iného zamestnávateľa od 20.01.2023. Preddavok sa nebude kontrolovať na výšku minimálneho preddavku od tohto dátumu alebo sa nebude kontrolovať už za celý mesiac 01/2023?
Ďakujem za odpoveď
Ad 1 - napr. Sociálna poisťovňa oznamuje zamestnávateľovi PN (že je platená, viete sami), ale aj poberateľov ID, starobného dôchodku a pod. napr.
Ad 2 - Ak to zistíte zo stránky SP, nemusí vám to oznamovať oznámením. A podľa môjho názoru, aj keď vám zamestnanec oznámil iným spôsobom, že je poistencom štátu, alebo ZŤP, tak minimálny preddavok neuplatníte. Neuplatnenie minimálneho preddavku je viazané na skutočnosť, že je poistencom štátu, nie na podanie oznámenia zamestnávateľovi. Oznámenie je len "druhoradé".
Ad 3 - až od 20.1..
Jana Motyčková
03.01.23,13:02
Novela má byť účinná od 1.1.2023, najskôr ale musí byť podpísaná prezidentkou a publikovaná v Z.z..
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
Zákon bol publikovaný v Z.z. 30.12.2022 pod číslom 518/2022.
ak nebude novela podpísaná aj tak tlačivá budú po novom ?
Zákon bol publikovaný v Z.z. 30.12.2022 pod číslom 518/2022.
alena33
03.01.23,21:14
Dobrý deň, pani Motyčková, myslíme si správne, že kým pri výpočte plnej sumy minimálneho preddavku zamestnanca sa použije zaokrúhľovanie podľa § 16 ods. 1 ako pri výpočte preddavku - na centy nadol, tak pri výpočte pomernej časti minimálneho preddavku sa použije zaokrúhľovanie na centy matematicky, pretože zaokrúhľovanie pomernej časti zákon neuvádza? Za odpoveď vopred ďakujeme.
Jana Motyčková
04.01.23,07:23
Dobrý deň, pani Motyčková, myslíme si správne, že kým pri výpočte plnej sumy minimálneho preddavku zamestnanca sa použije zaokrúhľovanie podľa § 16 ods. 1 ako pri výpočte preddavku - na centy nadol, tak pri výpočte pomernej časti minimálneho preddavku sa použije zaokrúhľovanie na centy matematicky, pretože zaokrúhľovanie pomernej časti zákon neuvádza? Za odpoveď vopred ďakujeme.
Podľa mňa aj minimálny preddavok je preddavok, aj keď nie je uvedený v § 16, ale v § 16a. V § 16 ods. 1 zákon hovorí o zaokrúhľovaní preddavku všeobecne, nielen podľa § 16. Keď sa minimálny preddavok znižuje za niektoré dni, stále je výsledkom minimálny preddavok. Takže môj názor je, že aj tento krátený minimálny preddavok sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol.
Podľa mňa aj minimálny preddavok je preddavok, aj keď nie je uvedený v § 16, ale v § 16a. V § 16 ods. 1 zákon hovorí o zaokrúhľovaní preddavku všeobecne, nielen podľa § 16. Keď sa minimálny preddavok znižuje za niektoré dni, stále je výsledkom minimálny preddavok. Takže môj názor je, že aj tento krátený minimálny preddavok sa zaokrúhľuje na eurocenty nadol.
monimadle
04.01.23,15:30
Dobrý deň, pani Motyčková.
Ako určiť minimálny odvod v mesiaci, v ktorom došlo k zníženiu pracovnej schopnosti - napríklad od 10 dňa je znížená?
V celom mesiaci sa neuplatní minimálny odvod, alebo len za dni zníženia? Ďakujem
Ako určiť minimálny odvod v mesiaci, v ktorom došlo k zníženiu pracovnej schopnosti - napríklad od 10 dňa je znížená?
V celom mesiaci sa neuplatní minimálny odvod, alebo len za dni zníženia? Ďakujem
Jana Motyčková
04.01.23,18:41
Ak idem podľa presného znenia zákona, mal by sa uplatniť minimálny preddavok za časť mesiaca, ale so sadzbou 2 %. V praxi uvidíme. Asi to zatiaľ riešiť nebudeme.
majar
05.01.23,06:16
Dobrý deň,
prosím Vás, ako si vysvetľujete použitie § 11 ods. 8 pre účely výpočtu pomernej časti minimálneho preddavku zamestnanca?
Napr. zamestnanec, ktorý bude poberať starobný dôchodok od 20.01.2023 (prípadne aj taký, ktorý už má dôchodok priznaný pred 1.1.2023). Podľa § 16a ods. 2 spadá poberateľ SD pod poistenca, za ktorého platí poistné štát. Suma min. preddavku by sa podľa ods. 2 mala automaticky pomerovo upraviť: 32,81/31*12 = 12,70. Alebo je potrebné, aby zamestnanci, za ktorých platí poistné štát a vzťahuje sa na nich aj § 11 ods. 8 podpísali oznámenie a až potom sa uplatní pomerové krátenie preddavku???
Ako by ste riešili druhý prípad: Zamestnanec podpíše oznámenie 2x v priebehu mesiaca napr. že mal počas mesiaca postupne 2x viacerých zamestnávateľov: od 02.01.2023 do 15.01.2023 a od 23.01.2023 do 29.01.2023. Minimálny preddavok sa mu mal pomerovo skrátiť o 21 dni súbehu 32,81/31*10 = 10,58. Nemáte náhodou informáciu ako sa to vyplní vo výkaze? Je tam doplnený jeden stĺpec na označenie neuplatnia dopočtu v mesiaci. V tomto prípade, ale bude neuplatnenie dopočtu v priebehu mesiaca 2x.
Ďakujem za odpoveď
prosím Vás, ako si vysvetľujete použitie § 11 ods. 8 pre účely výpočtu pomernej časti minimálneho preddavku zamestnanca?
Napr. zamestnanec, ktorý bude poberať starobný dôchodok od 20.01.2023 (prípadne aj taký, ktorý už má dôchodok priznaný pred 1.1.2023). Podľa § 16a ods. 2 spadá poberateľ SD pod poistenca, za ktorého platí poistné štát. Suma min. preddavku by sa podľa ods. 2 mala automaticky pomerovo upraviť: 32,81/31*12 = 12,70. Alebo je potrebné, aby zamestnanci, za ktorých platí poistné štát a vzťahuje sa na nich aj § 11 ods. 8 podpísali oznámenie a až potom sa uplatní pomerové krátenie preddavku???
Ako by ste riešili druhý prípad: Zamestnanec podpíše oznámenie 2x v priebehu mesiaca napr. že mal počas mesiaca postupne 2x viacerých zamestnávateľov: od 02.01.2023 do 15.01.2023 a od 23.01.2023 do 29.01.2023. Minimálny preddavok sa mu mal pomerovo skrátiť o 21 dni súbehu 32,81/31*10 = 10,58. Nemáte náhodou informáciu ako sa to vyplní vo výkaze? Je tam doplnený jeden stĺpec na označenie neuplatnia dopočtu v mesiaci. V tomto prípade, ale bude neuplatnenie dopočtu v priebehu mesiaca 2x.
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
05.01.23,07:54
Dobrý deň,
1. prosím Vás, ako si vysvetľujete použitie § 11 ods. 8 pre účely výpočtu pomernej časti minimálneho preddavku zamestnanca?
2. Napr. zamestnanec, ktorý bude poberať starobný dôchodok od 20.01.2023 (prípadne aj taký, ktorý už má dôchodok priznaný pred 1.1.2023). Podľa § 16a ods. 2 spadá poberateľ SD pod poistenca, za ktorého platí poistné štát. Suma min. preddavku by sa podľa ods. 2 mala automaticky pomerovo upraviť: 32,81/31*12 = 12,70. Alebo je potrebné, aby zamestnanci, za ktorých platí poistné štát a vzťahuje sa na nich aj § 11 ods. 8 podpísali oznámenie a až potom sa uplatní pomerové krátenie preddavku???
3. Ako by ste riešili druhý prípad: Zamestnanec podpíše oznámenie 2x v priebehu mesiaca napr. že mal počas mesiaca postupne 2x viacerých zamestnávateľov: od 02.01.2023 do 15.01.2023 a od 23.01.2023 do 29.01.2023. Minimálny preddavok sa mu mal pomerovo skrátiť o 21 dni súbehu 32,81/31*10 = 10,58. Nemáte náhodou informáciu ako sa to vyplní vo výkaze? Je tam doplnený jeden stĺpec na označenie neuplatnia dopočtu v mesiaci. V tomto prípade, ale bude neuplatnenie dopočtu v priebehu mesiaca 2x.
Ďakujem za odpoveď
Ad 1 - toto neriešim, to bude vecou rzzp, Ak by sa to aj malo riešiť na mesačnej báze nejaká alikvótna časť, tak ma to nezaujíma lebo ak má zamestnanec príjem 15/12 životného minima, už minimálny preddavok spĺňa (možno s výnimkou použitia OP).
Ad 2 - na uplatnenie minimálneho preddavku je podmienkou, že je niekto poistencom štátu, ak to viete z iných zdrojov, tak oznámenie na tlačive je nepotrebné. Podmienkou neuplatnenia minimálneho preddavku nie je oznámenie zamestnanca.
Ad 3 - no toto bude problém vždy, keď súbeh zamestnaní nie je celý mesiac. S takým variantom výkaz nepočíta. To bude treba pripomienkovať na MZ asi. Problém je, že keď položka 16 je TRUE (súbeh zamestnaní) musí byť položka 17 nula.
1. prosím Vás, ako si vysvetľujete použitie § 11 ods. 8 pre účely výpočtu pomernej časti minimálneho preddavku zamestnanca?
2. Napr. zamestnanec, ktorý bude poberať starobný dôchodok od 20.01.2023 (prípadne aj taký, ktorý už má dôchodok priznaný pred 1.1.2023). Podľa § 16a ods. 2 spadá poberateľ SD pod poistenca, za ktorého platí poistné štát. Suma min. preddavku by sa podľa ods. 2 mala automaticky pomerovo upraviť: 32,81/31*12 = 12,70. Alebo je potrebné, aby zamestnanci, za ktorých platí poistné štát a vzťahuje sa na nich aj § 11 ods. 8 podpísali oznámenie a až potom sa uplatní pomerové krátenie preddavku???
3. Ako by ste riešili druhý prípad: Zamestnanec podpíše oznámenie 2x v priebehu mesiaca napr. že mal počas mesiaca postupne 2x viacerých zamestnávateľov: od 02.01.2023 do 15.01.2023 a od 23.01.2023 do 29.01.2023. Minimálny preddavok sa mu mal pomerovo skrátiť o 21 dni súbehu 32,81/31*10 = 10,58. Nemáte náhodou informáciu ako sa to vyplní vo výkaze? Je tam doplnený jeden stĺpec na označenie neuplatnia dopočtu v mesiaci. V tomto prípade, ale bude neuplatnenie dopočtu v priebehu mesiaca 2x.
Ďakujem za odpoveď
Ad 1 - toto neriešim, to bude vecou rzzp, Ak by sa to aj malo riešiť na mesačnej báze nejaká alikvótna časť, tak ma to nezaujíma lebo ak má zamestnanec príjem 15/12 životného minima, už minimálny preddavok spĺňa (možno s výnimkou použitia OP).
Ad 2 - na uplatnenie minimálneho preddavku je podmienkou, že je niekto poistencom štátu, ak to viete z iných zdrojov, tak oznámenie na tlačive je nepotrebné. Podmienkou neuplatnenia minimálneho preddavku nie je oznámenie zamestnanca.
Ad 3 - no toto bude problém vždy, keď súbeh zamestnaní nie je celý mesiac. S takým variantom výkaz nepočíta. To bude treba pripomienkovať na MZ asi. Problém je, že keď položka 16 je TRUE (súbeh zamestnaní) musí byť položka 17 nula.
Jana Motyčková
05.01.23,08:39
Veľmi promptná odpoveď z MZ k predchádzajúcemu príspevku (ad 3) :
"Áno, príklad ktorý uvádzate môže nastať a zrejme aj pomerne často nastane; v takom prípade by bolo potrebné ponechať hodnotu tejto položky ako true, t. j. zamestnanec si výnimku uplatnil (aj keď to platí iba na časť mesiaca), aby automatická kontrola nebola vykonaná a teda aby nebol riadok vyhodnotený ako chybový.
Toto riešenie mi príde ako najjednoduchšie pre všetky strany (ZP aj zamestnávatelia), než vytvárať ďalšie osobitné položky, ktoré by boli potrebné v prípade, ak by sa malo kontrolovať dodržanie pravidiel o minimálnom preddavku iba v časti mesiaca.
Prípadne môžeme doplniť túto situáciu aj s popisom vyplnenia položky v tomto prípade, do nášho usmernenia na webe, aby to bolo jednoznačné pre všetky strany."
"Áno, príklad ktorý uvádzate môže nastať a zrejme aj pomerne často nastane; v takom prípade by bolo potrebné ponechať hodnotu tejto položky ako true, t. j. zamestnanec si výnimku uplatnil (aj keď to platí iba na časť mesiaca), aby automatická kontrola nebola vykonaná a teda aby nebol riadok vyhodnotený ako chybový.
Toto riešenie mi príde ako najjednoduchšie pre všetky strany (ZP aj zamestnávatelia), než vytvárať ďalšie osobitné položky, ktoré by boli potrebné v prípade, ak by sa malo kontrolovať dodržanie pravidiel o minimálnom preddavku iba v časti mesiaca.
Prípadne môžeme doplniť túto situáciu aj s popisom vyplnenia položky v tomto prípade, do nášho usmernenia na webe, aby to bolo jednoznačné pre všetky strany."
majar
05.01.23,09:27
Veľmi promptná odpoveď z MZ k predchádzajúcemu príspevku (ad 3) :
"Áno, príklad ktorý uvádzate môže nastať a zrejme aj pomerne často nastane; v takom prípade by bolo potrebné ponechať hodnotu tejto položky ako true, t. j. zamestnanec si výnimku uplatnil (aj keď to platí iba na časť mesiaca), aby automatická kontrola nebola vykonaná a teda aby nebol riadok vyhodnotený ako chybový.
Toto riešenie mi príde ako najjednoduchšie pre všetky strany (ZP aj zamestnávatelia), než vytvárať ďalšie osobitné položky, ktoré by boli potrebné v prípade, ak by sa malo kontrolovať dodržanie pravidiel o minimálnom preddavku iba v časti mesiaca.
Prípadne môžeme doplniť túto situáciu aj s popisom vyplnenia položky v tomto prípade, do nášho usmernenia na webe, aby to bolo jednoznačné pre všetky strany."
Fúha, tak to naozaj bola z MZ blesková odpoveď. Ďakujem pekne.
"Áno, príklad ktorý uvádzate môže nastať a zrejme aj pomerne často nastane; v takom prípade by bolo potrebné ponechať hodnotu tejto položky ako true, t. j. zamestnanec si výnimku uplatnil (aj keď to platí iba na časť mesiaca), aby automatická kontrola nebola vykonaná a teda aby nebol riadok vyhodnotený ako chybový.
Toto riešenie mi príde ako najjednoduchšie pre všetky strany (ZP aj zamestnávatelia), než vytvárať ďalšie osobitné položky, ktoré by boli potrebné v prípade, ak by sa malo kontrolovať dodržanie pravidiel o minimálnom preddavku iba v časti mesiaca.
Prípadne môžeme doplniť túto situáciu aj s popisom vyplnenia položky v tomto prípade, do nášho usmernenia na webe, aby to bolo jednoznačné pre všetky strany."
Fúha, tak to naozaj bola z MZ blesková odpoveď. Ďakujem pekne.
monimadle
05.01.23,12:05
Dobrý deň, dnes prišla informácia od ZP Dôvera:
Minimálny preddavok sa neuplatňuje ak je zamestnanec celý mesiac
poistenec štátu podľa § 11 ods. 7 zákon 580 Z.z. (všetky štátne kategórie ako napr. nemocenské, rodičovský príspevok, nezaopatrené dieťa, dôchodci...)
SZČO
osobou so zdravotným postihnutím , stačí jeden deň v mesiaci a sa neuplatňuje minimálny preddavok celý mesiac.
bol poistenec vyhlásený za nezvestnú osobu
Minimálny preddavok sa alikvotne znižuje ak je zamestnanec časť mesiaca
poistenec štátu podľa § 11 ods. 7 zákon 580 Z.z. (všetky štátne kategórie ako napr. nemocenské, rodičovský príspevok, nezaopatrené dieťa, dôchodci...)
SZČO
bol poistenec vyhlásený za nezvestnú osobu
Tak snáď niekomu pomôže.
Minimálny preddavok sa neuplatňuje ak je zamestnanec celý mesiac
poistenec štátu podľa § 11 ods. 7 zákon 580 Z.z. (všetky štátne kategórie ako napr. nemocenské, rodičovský príspevok, nezaopatrené dieťa, dôchodci...)
SZČO
osobou so zdravotným postihnutím , stačí jeden deň v mesiaci a sa neuplatňuje minimálny preddavok celý mesiac.
bol poistenec vyhlásený za nezvestnú osobu
Minimálny preddavok sa alikvotne znižuje ak je zamestnanec časť mesiaca
poistenec štátu podľa § 11 ods. 7 zákon 580 Z.z. (všetky štátne kategórie ako napr. nemocenské, rodičovský príspevok, nezaopatrené dieťa, dôchodci...)
SZČO
bol poistenec vyhlásený za nezvestnú osobu
Tak snáď niekomu pomôže.
monimadle
05.01.23,12:08
Ešte som dávala otázku do ZP:
Zaujíma ma ešte situácia kedy je dohodár prihlásený do ZP a nemá príjem. Nie je poistencom štátu ani nemá zníženú pracovnú schopnosť.
Vzťahuje sa na neho minimálny odvod?
Odpoveď:
Áno vzťahuje, nie je tam žiadny zákonný dôvod neuplatniť minimálny preddavok.
Zaujíma ma ešte situácia kedy je dohodár prihlásený do ZP a nemá príjem. Nie je poistencom štátu ani nemá zníženú pracovnú schopnosť.
Vzťahuje sa na neho minimálny odvod?
Odpoveď:
Áno vzťahuje, nie je tam žiadny zákonný dôvod neuplatniť minimálny preddavok.
ABD
08.01.23,16:24
Dobrý deň chcem sa len uistiť, či to chápem správne:
1. zamestnanec na DoPČ pracuje po-pi, uplatňuje si NČZD, jeho hrubá mzda za január bude napr. 85 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 3,40 Eur; zamestnávateľa 8,50 Eur; rozdiel 20,91 Eur.
Čiže jeho čistá mzda bude 52,70 Eur čo je o tých 20,91 Eur menej ako by dostal podľa „starého“ výpočtu. Ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP by mu nemal vyjsť žiadny nedoplatok ani preplatok (samozrejme pri podmienke že nebude PN, nebude mať iného zamestnávateľa, nebude poistencom štátu atď).
2. zamestnanec na HPP pracuje len 1 deň v týždni 1 hodinu, a je prihlásený v ZP kódom 2 na celý mesiac, jeho hrubá mzda za mesiac je 25 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 1 Euro; zamestnávateľa 2,50 Eur; rozdiel by mal byť 29,31 Eur.
Aké odvody sa mu „stiahnu“ z HM? Najskôr SP 2,35 Eur, potom ZP 22,65 Eur a jeho čistá mzda bude teda nulová ? A ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP mu vyjde nedoplatok? Ďakujem.
1. zamestnanec na DoPČ pracuje po-pi, uplatňuje si NČZD, jeho hrubá mzda za január bude napr. 85 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 3,40 Eur; zamestnávateľa 8,50 Eur; rozdiel 20,91 Eur.
Čiže jeho čistá mzda bude 52,70 Eur čo je o tých 20,91 Eur menej ako by dostal podľa „starého“ výpočtu. Ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP by mu nemal vyjsť žiadny nedoplatok ani preplatok (samozrejme pri podmienke že nebude PN, nebude mať iného zamestnávateľa, nebude poistencom štátu atď).
2. zamestnanec na HPP pracuje len 1 deň v týždni 1 hodinu, a je prihlásený v ZP kódom 2 na celý mesiac, jeho hrubá mzda za mesiac je 25 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 1 Euro; zamestnávateľa 2,50 Eur; rozdiel by mal byť 29,31 Eur.
Aké odvody sa mu „stiahnu“ z HM? Najskôr SP 2,35 Eur, potom ZP 22,65 Eur a jeho čistá mzda bude teda nulová ? A ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP mu vyjde nedoplatok? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
08.01.23,17:44
Dobrý deň chcem sa len uistiť, či to chápem správne:
1. zamestnanec na DoPČ pracuje po-pi, uplatňuje si NČZD, jeho hrubá mzda za január bude napr. 85 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 3,40 Eur; zamestnávateľa 8,50 Eur; rozdiel 20,91 Eur.
Čiže jeho čistá mzda bude 52,70 Eur čo je o tých 20,91 Eur menej ako by dostal podľa „starého“ výpočtu. Ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP by mu nemal vyjsť žiadny nedoplatok ani preplatok (samozrejme pri podmienke že nebude PN, nebude mať iného zamestnávateľa, nebude poistencom štátu atď).
2. zamestnanec na HPP pracuje len 1 deň v týždni 1 hodinu, a je prihlásený v ZP kódom 2 na celý mesiac, jeho hrubá mzda za mesiac je 25 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 1 Euro; zamestnávateľa 2,50 Eur; rozdiel by mal byť 29,31 Eur.
Aké odvody sa mu „stiahnu“ z HM? Najskôr SP 2,35 Eur, potom ZP 22,65 Eur a jeho čistá mzda bude teda nulová ? A ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP mu vyjde nedoplatok? Ďakujem.
add. 1 - suhlasim, Nepal byť vyjsť ani nedoplatok a ani preplatok
add. 2 - ťažko sa k tomu vyjadriť, možno hovoriť, že ide o pohľadávku zamestnanca, ... príkladmo, ked napr. poskytujeme zamestnancovi nejaky nepenazny prijem, ktory podlieha odvodu na ZP, tiez ho je povinny zamestnanec zaplatit
1. zamestnanec na DoPČ pracuje po-pi, uplatňuje si NČZD, jeho hrubá mzda za január bude napr. 85 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 3,40 Eur; zamestnávateľa 8,50 Eur; rozdiel 20,91 Eur.
Čiže jeho čistá mzda bude 52,70 Eur čo je o tých 20,91 Eur menej ako by dostal podľa „starého“ výpočtu. Ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP by mu nemal vyjsť žiadny nedoplatok ani preplatok (samozrejme pri podmienke že nebude PN, nebude mať iného zamestnávateľa, nebude poistencom štátu atď).
2. zamestnanec na HPP pracuje len 1 deň v týždni 1 hodinu, a je prihlásený v ZP kódom 2 na celý mesiac, jeho hrubá mzda za mesiac je 25 Eur = preddavok zamestnanca na ZP 1 Euro; zamestnávateľa 2,50 Eur; rozdiel by mal byť 29,31 Eur.
Aké odvody sa mu „stiahnu“ z HM? Najskôr SP 2,35 Eur, potom ZP 22,65 Eur a jeho čistá mzda bude teda nulová ? A ak by odpracoval celý rok pri takejto mzde, v RZZP mu vyjde nedoplatok? Ďakujem.
add. 1 - suhlasim, Nepal byť vyjsť ani nedoplatok a ani preplatok
add. 2 - ťažko sa k tomu vyjadriť, možno hovoriť, že ide o pohľadávku zamestnanca, ... príkladmo, ked napr. poskytujeme zamestnancovi nejaky nepenazny prijem, ktory podlieha odvodu na ZP, tiez ho je povinny zamestnanec zaplatit
Jana Motyčková
11.01.23,08:41
Upozorňujem na usmernenie MZ k uplatňovaniu minimálneho preddavku :
https://www.health.gov.sk/?Minimalne-poistne-1-1-2023
Usmernenie bolo upravené (hlavne pre programátorov) :
Ako má zamestnávateľ vyplniť vo výkaze preddavkov položku Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum v prípade, ak si zamestnanec neuplatňuje výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku za celé obdobie v mesiaci, v ktorom bol zamestnancom, ale iba za časť mesiaca (napr. ak sa zamestnanec stal v priebehu mesiaca zároveň poistencom štátu)? Uviesť hodnotu TRUE alebo FALSE?
Položka Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum bude mať hodnotu FALSE a v položke Preddavok zamestnanec – dopočet do sumy minimálneho preddavku / DepositOfEmployeeAdd potom môže byť uvedená nenulová hodnota. Hodnota TRUE sa v položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum uvádza, ak sa uplatnenie výnimky týka celého mesiaca (a teda v položke Preddavok zamestnanec – dopočet do sumy minimálneho preddavku / DepositOfEmployeeAdd je vždy uvedená nula), čo nie je tento prípad.
Tiež upozorňujem na "vydiskutované s MZ" problémy pri aplikácii :
- minimálny preddavok sa neuplatní za celý mesiac, ak je zamestnanec aspoň jeden deň v mesiaci osobou so zdravotným postihnutím
- "kontrola zo strany ZP bude len na úrovni existencie dvoch a viacerých výkonov zárobkovej činnosti u zamestnávateľov, bez ohľadu na prekrývanie sa období, čiže takýto výkaz nebude vyhodnotený ako chybový." Ide o otázku, kedy napr. 1 zamestnávateľ prihlasuje dohodára na pondelky, druhý tú istú osobu na dohody na stredy - zamestnanec oznámi zamestnávateľom súbežné zamestnanie v mesiaci, napriek tomu, že súbeh zamestnaní z hľadiska zdravotného poistenia neexistuje. Aj v prípade, že v rámci jedného mesiaca nedošlo k súčasnému súbehu zamestnaní aspoň 1 deň, ale poistenec mal 2 a viac zamestnaní postupne, ZP nebude kontrolovať uplatnenie minimálneho preddavku.
https://www.health.gov.sk/?Minimalne-poistne-1-1-2023
Usmernenie bolo upravené (hlavne pre programátorov) :
Ako má zamestnávateľ vyplniť vo výkaze preddavkov položku Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum v prípade, ak si zamestnanec neuplatňuje výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku za celé obdobie v mesiaci, v ktorom bol zamestnancom, ale iba za časť mesiaca (napr. ak sa zamestnanec stal v priebehu mesiaca zároveň poistencom štátu)? Uviesť hodnotu TRUE alebo FALSE?
Položka Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum bude mať hodnotu FALSE a v položke Preddavok zamestnanec – dopočet do sumy minimálneho preddavku / DepositOfEmployeeAdd potom môže byť uvedená nenulová hodnota. Hodnota TRUE sa v položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné / NotAppliedMinimum uvádza, ak sa uplatnenie výnimky týka celého mesiaca (a teda v položke Preddavok zamestnanec – dopočet do sumy minimálneho preddavku / DepositOfEmployeeAdd je vždy uvedená nula), čo nie je tento prípad.
Tiež upozorňujem na "vydiskutované s MZ" problémy pri aplikácii :
- minimálny preddavok sa neuplatní za celý mesiac, ak je zamestnanec aspoň jeden deň v mesiaci osobou so zdravotným postihnutím
- "kontrola zo strany ZP bude len na úrovni existencie dvoch a viacerých výkonov zárobkovej činnosti u zamestnávateľov, bez ohľadu na prekrývanie sa období, čiže takýto výkaz nebude vyhodnotený ako chybový." Ide o otázku, kedy napr. 1 zamestnávateľ prihlasuje dohodára na pondelky, druhý tú istú osobu na dohody na stredy - zamestnanec oznámi zamestnávateľom súbežné zamestnanie v mesiaci, napriek tomu, že súbeh zamestnaní z hľadiska zdravotného poistenia neexistuje. Aj v prípade, že v rámci jedného mesiaca nedošlo k súčasnému súbehu zamestnaní aspoň 1 deň, ale poistenec mal 2 a viac zamestnaní postupne, ZP nebude kontrolovať uplatnenie minimálneho preddavku.
wictor576
12.01.23,20:09
spravidla vzdy ked bola zmena vo vykazovani na prelome rokov, tak sa zdravotne poistovne vyjadrovali asi takto: "Nová štruktúra je platná od 1.1.2023, takže výkazy by mali byť od 1.1.2023 zasielané už v novej štruktúre ...", takze vykazy za december 2022 by mali byt podane v januari 2023 uz ponovom, s tym ze nove polozky budu prazdne (pisala som do ZP, ak odpovedia inak, prilozim to tu)
Dobrý deň, nemáte prosím Vás ešte túto informáciu? Odkedy budú poisťovňe kontrolovať nový formát dávky? Ďakujem!
Dobrý deň, nemáte prosím Vás ešte túto informáciu? Odkedy budú poisťovňe kontrolovať nový formát dávky? Ďakujem!
Iveta Matlovičová
12.01.23,20:23
Dobrý deň, nemáte prosím Vás ešte túto informáciu? Odkedy budú poisťovňe kontrolovať nový formát dávky? Ďakujem!
prišla mi odpoveď: "V januári 2023 za obdobie december 2022 v starej štruktúre. V novej štruktúre budeme prijímať len dávky s obdobím 202301 a novšie."
prišla mi odpoveď: "V januári 2023 za obdobie december 2022 v starej štruktúre. V novej štruktúre budeme prijímať len dávky s obdobím 202301 a novšie."
Zuzanka_ba
13.01.23,07:15
VŠZP mi na otázku ohľadom zamestnancov s príjmom po výstupe (nahlásení s kódom 2Y na posledný deň) odpovedala -ale stále len telefonicky, nemám k tomu písomne odpoveď - že budú kontrolovať aj týchto vystúpených na min. poistné, konkrétne na alikvótne min. poistné za 1 deň.
Jana Motyčková
13.01.23,12:49
VŠZP mi na otázku ohľadom zamestnancov s príjmom po výstupe (nahlásení s kódom 2Y na posledný deň) odpovedala -ale stále len telefonicky, nemám k tomu písomne odpoveď - že budú kontrolovať aj týchto vystúpených na min. poistné, konkrétne na alikvótne min. poistné za 1 deň.
Aj bez písomnej odpovede to tak bude.
Aj bez písomnej odpovede to tak bude.
zvedavamb
14.01.23,15:17
Dobrý deň pani Motyčková
pri príklade 1.znížený prac. úväzok a PN´= DOPLATOK ( NESTáVA SAPOčAS PN AUTOMATICKY POISTENCOM šTáTu NA TIE DNI?) v HOZe predsa posielamezmenu platiteľ počas PN. Vysvetľujem si to nesprávne?
ďakujem sa usmernenie a aj vašu prácu
pri príklade 1.znížený prac. úväzok a PN´= DOPLATOK ( NESTáVA SAPOčAS PN AUTOMATICKY POISTENCOM šTáTu NA TIE DNI?) v HOZe predsa posielamezmenu platiteľ počas PN. Vysvetľujem si to nesprávne?
ďakujem sa usmernenie a aj vašu prácu
alena33
14.01.23,18:08
Dobrý deň, pani Motyčková, myslíme si správne, že v prípade poskytnutia podpory v čase skrátenej práce podľa § 13 ods. 18, ak by bol vymeriavací základ zamestnávateľa znížený na 0 (zamestnávateľ by nemal povinnosť platiť poistné), po zavedení minimálneho preddavku bude zamestnanec musieť uhradiť celú sumu minimálneho preddavku? Ďakujeme vopred za odpoveď.
Iveta Matlovičová
15.01.23,16:09
Dobrý deň pani Motyčková
pri príklade 1.znížený prac. úväzok a PN´= DOPLATOK ( NESTáVA SAPOčAS PN AUTOMATICKY POISTENCOM šTáTu NA TIE DNI?) v HOZe predsa posielamezmenu platiteľ počas PN. Vysvetľujem si to nesprávne?
ďakujem sa usmernenie a aj vašu prácu
ak je zamestnanec poistencom statu (napr. PN), "automaticky" zamestnavatel "krati vysku minimalneho preddavku na ZP", viď aj info z usmernenia MZ SR:
A ako sa zamestnávateľ dozvie, že zamestnanec je poistencom štátu?
Ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, alebo ak je zároveň SZČO, môže si uplatniť výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku. Minimálne poistné sa u takéhoto zamestnanca vypočíta a zohľadní až v ročnom zúčtovaní poistného. O uplatnení výnimky zamestnanec informuje zamestnávateľa predložením vyhlásenia, zverejneného na webovom sídle Ministerstva zdravotníctva SR (https://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/vzor-min_preddavok.rtf). Rovnako postupuje zamestnanec aj v prípade, ak je poistencom štátu a zamestnávateľ doposiaľ nemá informáciu o tejto skutočnosti.
pri príklade 1.znížený prac. úväzok a PN´= DOPLATOK ( NESTáVA SAPOčAS PN AUTOMATICKY POISTENCOM šTáTu NA TIE DNI?) v HOZe predsa posielamezmenu platiteľ počas PN. Vysvetľujem si to nesprávne?
ďakujem sa usmernenie a aj vašu prácu
ak je zamestnanec poistencom statu (napr. PN), "automaticky" zamestnavatel "krati vysku minimalneho preddavku na ZP", viď aj info z usmernenia MZ SR:
A ako sa zamestnávateľ dozvie, že zamestnanec je poistencom štátu?
Ak je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, alebo ak je zároveň SZČO, môže si uplatniť výnimku z uplatňovania minimálneho preddavku. Minimálne poistné sa u takéhoto zamestnanca vypočíta a zohľadní až v ročnom zúčtovaní poistného. O uplatnení výnimky zamestnanec informuje zamestnávateľa predložením vyhlásenia, zverejneného na webovom sídle Ministerstva zdravotníctva SR (https://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/vzor-min_preddavok.rtf). Rovnako postupuje zamestnanec aj v prípade, ak je poistencom štátu a zamestnávateľ doposiaľ nemá informáciu o tejto skutočnosti.
Jana Motyčková
16.01.23,13:13
Dobrý deň, pani Motyčková, myslíme si správne, že v prípade poskytnutia podpory v čase skrátenej práce podľa § 13 ods. 18, ak by bol vymeriavací základ zamestnávateľa znížený na 0 (zamestnávateľ by nemal povinnosť platiť poistné), po zavedení minimálneho preddavku bude zamestnanec musieť uhradiť celú sumu minimálneho preddavku? Ďakujeme vopred za odpoveď.
AK by to tak bolo, tak by to tak bolo.
AK by to tak bolo, tak by to tak bolo.
Luci
16.01.23,19:07
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o potvrdenie nasledovného:
Vyjadrenie MZ k položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné, znamená:
ak sa za celý mesiac neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac študent/dôchodca, poberanie materského, ZŤP aspoň jeden deň ), resp. celý mesiac súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota TRUE (1) a preddavok zamestnanec – dopočet má tiež uvedené 0.
ak sa časť mesiaca neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. časť mesiaca študent/dôchodca, poberanie materského), resp. časť mesiaca súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet do má uvedenú kladnú hodnotu, resp. 0.
ak sa celý mesiac uplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac trvajúci PP, dohoda s výkonom), uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet má uvedenú kladnú hodnotu alebo 0.
Za uplatnenie výnimky sa teda považuje aj výnimka oznámená cez tlačivo, výnimkou je i obdobie kedy je poistenec štátu zistené napr. cez PN zamestnanca, a výnimkou je i situácia, kedy nie je zamestnancom na účely ZP.
Ďakujem
Vyjadrenie MZ k položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné, znamená:
ak sa za celý mesiac neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac študent/dôchodca, poberanie materského, ZŤP aspoň jeden deň ), resp. celý mesiac súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota TRUE (1) a preddavok zamestnanec – dopočet má tiež uvedené 0.
ak sa časť mesiaca neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. časť mesiaca študent/dôchodca, poberanie materského), resp. časť mesiaca súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet do má uvedenú kladnú hodnotu, resp. 0.
ak sa celý mesiac uplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac trvajúci PP, dohoda s výkonom), uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet má uvedenú kladnú hodnotu alebo 0.
Za uplatnenie výnimky sa teda považuje aj výnimka oznámená cez tlačivo, výnimkou je i obdobie kedy je poistenec štátu zistené napr. cez PN zamestnanca, a výnimkou je i situácia, kedy nie je zamestnancom na účely ZP.
Ďakujem
hcm
16.01.23,19:36
V položke 16-Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné výkazu ZP sa uvádza True len v prípade, ak zamestnanec oznámi že má celý mesiac ďalšieho zamestnávateľa (§16 ods.5), alebo aj v prípade ak je celý mesiac SZČO, alebo je celý mesiac PN (§16 ods.2) a nemá iného zamestnávateľa ?
Ďakujem
Ďakujem
Iveta Matlovičová
17.01.23,19:08
Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o potvrdenie nasledovného:
Vyjadrenie MZ k položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné, znamená:
ak sa za celý mesiac neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac študent/dôchodca, poberanie materského, ZŤP aspoň jeden deň ), resp. celý mesiac súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota TRUE (1) a preddavok zamestnanec – dopočet má tiež uvedené 0.
ak sa časť mesiaca neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. časť mesiaca študent/dôchodca, poberanie materského), resp. časť mesiaca súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet do má uvedenú kladnú hodnotu, resp. 0.
ak sa celý mesiac uplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac trvajúci PP, dohoda s výkonom), uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet má uvedenú kladnú hodnotu alebo 0.
Za uplatnenie výnimky sa teda považuje aj výnimka oznámená cez tlačivo, výnimkou je i obdobie kedy je poistenec štátu zistené napr. cez PN zamestnanca, a výnimkou je i situácia, kedy nie je zamestnancom na účely ZP.
Ďakujem
ano, suhlasim s tymto postupom
Vyjadrenie MZ k položke Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné, znamená:
ak sa za celý mesiac neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac študent/dôchodca, poberanie materského, ZŤP aspoň jeden deň ), resp. celý mesiac súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota TRUE (1) a preddavok zamestnanec – dopočet má tiež uvedené 0.
ak sa časť mesiaca neuplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. časť mesiaca študent/dôchodca, poberanie materského), resp. časť mesiaca súbežný prac. pomer u iného zamestnávateľa, uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet do má uvedenú kladnú hodnotu, resp. 0.
ak sa celý mesiac uplatňuje minimálny preddavok na poistné (napr. celý mesiac trvajúci PP, dohoda s výkonom), uvádza sa hodnota FALSE (0) a preddavok zamestnanec – dopočet má uvedenú kladnú hodnotu alebo 0.
Za uplatnenie výnimky sa teda považuje aj výnimka oznámená cez tlačivo, výnimkou je i obdobie kedy je poistenec štátu zistené napr. cez PN zamestnanca, a výnimkou je i situácia, kedy nie je zamestnancom na účely ZP.
Ďakujem
ano, suhlasim s tymto postupom
Iveta Matlovičová
17.01.23,19:11
V položke 16-Neuplatnenie minimálneho preddavku na poistné výkazu ZP sa uvádza True len v prípade, ak zamestnanec oznámi že má celý mesiac ďalšieho zamestnávateľa (§16 ods.5), alebo aj v prípade ak je celý mesiac SZČO, alebo je celý mesiac PN (§16 ods.2) a nemá iného zamestnávateľa ?
Ďakujem
nemusi mat CELY mesiac ineho zamestnavatela, podstatne je, ze za dany mesiac je zamestnancom u viacerych zamestnavatelov, prip. SZCO ... atd. vid potvrdenie - ked sa dopocet neuplatnuje
Ďakujem
nemusi mat CELY mesiac ineho zamestnavatela, podstatne je, ze za dany mesiac je zamestnancom u viacerych zamestnavatelov, prip. SZCO ... atd. vid potvrdenie - ked sa dopocet neuplatnuje
Ľubica2
19.01.23,05:53
Dobrý deň, poprosím Vás o usmernenie ako je to v prípade členov volebných komisií, ktorých odmena je oslobodená od odvodov do ZP a SP. Neprihlasujú sa do SP a ZP. Je potrebné skúmať, či spĺňajú stanovené podmienky? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
19.01.23,06:23
Dobrý deň, poprosím Vás o usmernenie ako je to v prípade členov volebných komisií, ktorých odmena je oslobodená od odvodov do ZP a SP. Neprihlasujú sa do SP a ZP. Je potrebné skúmať, či spĺňajú stanovené podmienky? Ďakujem.
nie, u nich to nie je potrebne skumat, nakolko sa nepovazuju za zamestnancov na ucely zdravotneho poistenia
nie, u nich to nie je potrebne skumat, nakolko sa nepovazuju za zamestnancov na ucely zdravotneho poistenia
invest
23.01.23,08:52
Dobrý den, prosím zamestnanec pracuje na DPČ každý pracovný deň jednu hodinu. VZ je 150 eur a zp zamestnanca je 6 eur a zemstn. 15 eur. Upravuje sa nejak alikvotne minimálne ZP ked neodpracoval každý den 8 hodín. Ďakujem
Jana Motyčková
23.01.23,10:43
Dobrý den, prosím zamestnanec pracuje na DPČ každý pracovný deň jednu hodinu. VZ je 150 eur a zp zamestnanca je 6 eur a zemstn. 15 eur. Upravuje sa nejak alikvotne minimálne ZP ked neodpracoval každý den 8 hodín. Ďakujem
Nie. Minimálny preddavok bude 32,81. Čiže zamestnávateľ 15 €, zamestnanec 6+11,81.
Nie. Minimálny preddavok bude 32,81. Čiže zamestnávateľ 15 €, zamestnanec 6+11,81.
ksprogram
26.01.23,13:08
Dobrý den,
jak je to prosím v případě souběhu HPP a např. DPČ u jednoho zaměstnavatele. Na HPP velký příjem, na DPČ malý (platí ZP). Zjišťuje se min.zdr.poistenie zam. za každý vztah samostatně nebo se zohlední u DPČ vyšší odvod zdrav.poj. z HPP?
Děkuji.
jak je to prosím v případě souběhu HPP a např. DPČ u jednoho zaměstnavatele. Na HPP velký příjem, na DPČ malý (platí ZP). Zjišťuje se min.zdr.poistenie zam. za každý vztah samostatně nebo se zohlední u DPČ vyšší odvod zdrav.poj. z HPP?
Děkuji.
Jana Motyčková
26.01.23,13:19
V zdravotnom poistení sa všetky právne vzťahy zo závislej činnosti posudzujú spoločne - vidíte to napr. v tom, že vo výkaze preddavkov na ZP sa všetko uvádza len do 1 riadku. Čiže ak napr. u toho istého zamestnávateľa na pracovný pomer zarobí za mesiac 500 € a na dohodu 20 €, spolu je VZ 520 € a minimálny preddavok je z úhrnu splnený.
Adriannna
30.01.23,18:24
Prosím Vás, u nás zamestnaný dohodár zároveň evidovaný na ÚP, na 10 dní mesačne za 233 €, považuje sa za poistenca štátu ? a nevzťahuje sa na neho minimálne poistné ? a platí sa za neho vôbec poistné na ZP za dni kedy pracoval? a ďalší dohodár aj inde zamestnaný doloži oznámenie o neuplatnení dopočtu?
Iveta Matlovičová
30.01.23,19:39
Prosím Vás, u nás zamestnaný dohodár zároveň evidovaný na ÚP, na 10 dní mesačne za 233 €, považuje sa za poistenca štátu ? a nevzťahuje sa na neho minimálne poistné ? a platí sa za neho vôbec poistné na ZP za dni kedy pracoval? a ďalší dohodár aj inde zamestnaný doloži oznámenie o neuplatnení dopočtu?
ano ide o poistenca statu, t.j. ak subezne 10 dni robi na dohodu a sucasne je na urade prace, doplatok sa nepocita ... a odpoved na vasu druhu otazku, ano, ak ide o subeh, zamestnanec moze podat oznamenie u zamestnavatela a doplatok sa tiez nepocita
ano ide o poistenca statu, t.j. ak subezne 10 dni robi na dohodu a sucasne je na urade prace, doplatok sa nepocita ... a odpoved na vasu druhu otazku, ano, ak ide o subeh, zamestnanec moze podat oznamenie u zamestnavatela a doplatok sa tiez nepocita
veronikasad
31.01.23,18:29
Dobrý deň, vzťahuje sa minimálny preddavok aj na odmenu prokuristu (100€ mesačne), ak prokurista platí súčasne aj preddavky na zdr.poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu ako SZČO ? Ďakujem za odpoveď.
norea
01.02.23,06:42
Dobrý deň,
ak má zamestnanec 4 pracovné pomery v každom 1000 eur brutto, nie je potrebne podpisovat vynimku a plati odvody z kazdeho pomeru (tak ako doteraz), alebo si uplnatni vynimku a plati odvody len z prveho pomeru? a z ostatnych troch pomerov plati odvody len zamestnavatel? Ďakujem
ak má zamestnanec 4 pracovné pomery v každom 1000 eur brutto, nie je potrebne podpisovat vynimku a plati odvody z kazdeho pomeru (tak ako doteraz), alebo si uplnatni vynimku a plati odvody len z prveho pomeru? a z ostatnych troch pomerov plati odvody len zamestnavatel? Ďakujem
Jana Motyčková
01.02.23,07:09
Dobrý deň, vzťahuje sa minimálny preddavok aj na odmenu prokuristu (100€ mesačne), ak prokurista platí súčasne aj preddavky na zdr.poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu ako SZČO ? Ďakujem za odpoveď.
Nie, zamestnanec na tento účel podpíše oznámenie.
Nie, zamestnanec na tento účel podpíše oznámenie.
Jana Motyčková
01.02.23,07:11
Dobrý deň,
ak má zamestnanec 4 pracovné pomery v každom 1000 eur brutto, nie je potrebne podpisovat vynimku a plati odvody z kazdeho pomeru (tak ako doteraz), alebo si uplnatni vynimku a plati odvody len z prveho pomeru? a z ostatnych troch pomerov plati odvody len zamestnavatel? Ďakujem
Poistenie sa platí zo všetkých pracovných pomerov - zamestnanec aj zamestnávateľ, zdravotné aj sociálne, tak ako doteraz. Výnimku (oznámenie) podpisovať nemusí, príjmy má ďaleko nad minimálny preddavok.
ak má zamestnanec 4 pracovné pomery v každom 1000 eur brutto, nie je potrebne podpisovat vynimku a plati odvody z kazdeho pomeru (tak ako doteraz), alebo si uplnatni vynimku a plati odvody len z prveho pomeru? a z ostatnych troch pomerov plati odvody len zamestnavatel? Ďakujem
Poistenie sa platí zo všetkých pracovných pomerov - zamestnanec aj zamestnávateľ, zdravotné aj sociálne, tak ako doteraz. Výnimku (oznámenie) podpisovať nemusí, príjmy má ďaleko nad minimálny preddavok.
veronikasad
01.02.23,07:19
Nie, zamestnanec na tento účel podpíše oznámenie.Janka, ďakujem za odpoveď
botuľa
01.02.23,11:22
Dobrý deň, p. Motyčková, prosila by som informáciu. Zamestnanec má pracovný pomer u zamestnávateľa A s vysokým príjmom (napr. 1000 EUR). U zamestnávateľa B má pracovný pomer s nízkym príjmom napr. 50 EUR. U zamestnávateľa B podpíše oznámenie, takže odvody u zamestnávateľa B budú počítané iba z VZ 50 EUR. Ak takto bude fungovať celý rok, nemal by mať preplatok, ani nedoplatok na konci roka. Uvažujem správne? Ak by toto oznámenie nepodpísal a odvody u zamestnávateľa B by boli vo výške min. ZP, tak mu vznikne v ročnom zúčtovaní preplatok? Na hotline linke zdravotnej poisťovne pani nevedela povedať, že ešte nevedia, ako sa bude ročné zúčtovanie počítať:-)) A teraz ako to vysvetliť zamestnancom? :-))
Ďakujem krásne za Váš názor.
Ďakujem krásne za Váš názor.
Jana Motyčková
01.02.23,12:52
Dobrý deň, p. Motyčková, prosila by som informáciu. Zamestnanec má pracovný pomer u zamestnávateľa A s vysokým príjmom (napr. 1000 EUR). U zamestnávateľa B má pracovný pomer s nízkym príjmom napr. 50 EUR. U zamestnávateľa B podpíše oznámenie, takže odvody u zamestnávateľa B budú počítané iba z VZ 50 EUR. Ak takto bude fungovať celý rok, nemal by mať preplatok, ani nedoplatok na konci roka. Uvažujem správne? Ak by toto oznámenie nepodpísal a odvody u zamestnávateľa B by boli vo výške min. ZP, tak mu vznikne v ročnom zúčtovaní preplatok? Na hotline linke zdravotnej poisťovne pani nevedela povedať, že ešte nevedia, ako sa bude ročné zúčtovanie počítať:-)) A teraz ako to vysvetliť zamestnancom? :-))
Ďakujem krásne za Váš názor.
Áno, presne tak.
Ďakujem krásne za Váš názor.
Áno, presne tak.
alena33
02.02.23,09:24
Dobrý deň, aktuálne sa potýkame so situáciou, že ZP Union žiada v položke 16 tela nového mesačného výkazu uvádzať, citujem: ak sa neuplatňuje dopočet, tak má byť v riadku hodnota 1, ak sa uplatňuje dopočet, tak má byť v riadku hodnota 2. Táto ich požiadavka je v rozpore so štruktúrou predpísanou MZSR, preto mám prosbu, či niekto z Vás nemá informáciu o tom že zdravotné poisťovne si môžu upravovať štruktúru výkazov podľa vlastných požiadaviek a užívateľ sa musí podľa nich prispôsobiť, prípadne či nemáte k dispozícii informácie, kde hľadať popisy upravených štruktúr jednotlivých zdravotných poisťovní vrátane ZP Union. ĎAKUJEM.
Iveta Matlovičová
02.02.23,09:54
Dobrý deň, aktuálne sa potýkame so situáciou, že ZP Union žiada v položke 16 tela nového mesačného výkazu uvádzať, citujem: ak sa neuplatňuje dopočet, tak má byť v riadku hodnota 1, ak sa uplatňuje dopočet, tak má byť v riadku hodnota 2. Táto ich požiadavka je v rozpore so štruktúrou predpísanou MZSR, preto mám prosbu, či niekto z Vás nemá informáciu o tom že zdravotné poisťovne si môžu upravovať štruktúru výkazov podľa vlastných požiadaviek a užívateľ sa musí podľa nich prispôsobiť, prípadne či nemáte k dispozícii informácie, kde hľadať popisy upravených štruktúr jednotlivých zdravotných poisťovní vrátane ZP Union. ĎAKUJEM.
aj my evidujeme tuto chybu, a este naviac ZP Union zle zaokruhluje preddavok na poistne
aj my evidujeme tuto chybu, a este naviac ZP Union zle zaokruhluje preddavok na poistne
levandula
06.02.23,06:11
Zdravím Vás,
dali sme do VšZP dotaz:platí výnimka na dohodára, ak je ašpirant ( študent III.stupňa vysokej školy) t.j.poistenec štátu(pokiaľ nemá žiaden príjem )? Doposiaľ platili ZP aj oni a to takej výške ako bolo nárokovateľné... Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
dali sme do VšZP dotaz:platí výnimka na dohodára, ak je ašpirant ( študent III.stupňa vysokej školy) t.j.poistenec štátu(pokiaľ nemá žiaden príjem )? Doposiaľ platili ZP aj oni a to takej výške ako bolo nárokovateľné... Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
06.02.23,08:29
Zdravím Vás,
dali sme do VšZP dotaz:platí výnimka na dohodára, ak je ašpirant ( študent III.stupňa vysokej školy) t.j.poistenec štátu(pokiaľ nemá žiaden príjem )? Doposiaľ platili ZP aj oni a to takej výške ako bolo nárokovateľné... Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ak ide o denné štúdium a je do 30 rokov, ZP platia, minimálny preddavok sa na nich nevzťahuje.
dali sme do VšZP dotaz:platí výnimka na dohodára, ak je ašpirant ( študent III.stupňa vysokej školy) t.j.poistenec štátu(pokiaľ nemá žiaden príjem )? Doposiaľ platili ZP aj oni a to takej výške ako bolo nárokovateľné... Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ak ide o denné štúdium a je do 30 rokov, ZP platia, minimálny preddavok sa na nich nevzťahuje.
wictor576
06.02.23,09:27
Zdravim,
Poslali ste uz niekto vykaz za januar do VSZP? Pri tych, co maju dopocet, hlasi toto:
35. U vykázaného zamestnanca je nesprávne vypočítaná položka 'Preddavok zamestnanec - dopočet do sumy minimálneho preddavku'.
Pricom v subore vsetko sedi, vsetko podla predpisu, nechapem, co im vadi. Vdaka za pomoc.
Poslali ste uz niekto vykaz za januar do VSZP? Pri tych, co maju dopocet, hlasi toto:
35. U vykázaného zamestnanca je nesprávne vypočítaná položka 'Preddavok zamestnanec - dopočet do sumy minimálneho preddavku'.
Pricom v subore vsetko sedi, vsetko podla predpisu, nechapem, co im vadi. Vdaka za pomoc.
Jana Motyčková
06.02.23,10:34
Nám nejaké výkazy do VšZP neprešli, a to bolo v prípadoch, keď zamestnanec mal dopočet do minimálneho preddavku a nemal mať, lebo bol napr. inde zamestnaný. Čiže VšZP robí takúto kontrolu, aj keď zamestnanec to zamestnávateľovi neoznámi.
ErikaDP
07.02.23,14:49
Dobrý deň,
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
07.02.23,15:39
Dobrý deň,
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
o1 - nedopocitava sa (doplnenie: ak pracuje v pracovnom pomere, ako dohodar - dochodca odvody na ZP neplati)
o2 - ak ma preukazane, ze ide o poistenca statu, nemusi uz podpisovat oznamenie (podla MZ SR), ale podla poistovni sa odporuca oznamenie aj v takomto pripade podpisat
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
o1 - nedopocitava sa (doplnenie: ak pracuje v pracovnom pomere, ako dohodar - dochodca odvody na ZP neplati)
o2 - ak ma preukazane, ze ide o poistenca statu, nemusi uz podpisovat oznamenie (podla MZ SR), ale podla poistovni sa odporuca oznamenie aj v takomto pripade podpisat
Jana Motyčková
07.02.23,15:46
Dobrý deň,
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
V prvom rade z dohody o pracovnej činnosti poberateľ starobného dôchodku zdravotné poistenie neplatí, zamestnávateľ ho do ZP neprihlasuje a keďže sa ZP neplatí vôbec, tak nejaký minimálny preddavok je irelevantný už z tohto dôvodu.
poberateľ starobného dôchodku, na dohodu o pracovnej činnosti, uplatňuje si OOP-dôchodca do 200 eur. Dosiahne príjem nad 200 eur , ten podlieha odvodom. Otázka 1) minimálny preddavok na zdravotne poistne sa nedopočítava z dôvodu že ide o poistenca štátu ? Otázka 2): zamestnávateľ na toto prihliadne automaticky, nakoľko už má k dohode preukázané že dohodár je poberateľ starobného dôchodku ? Alebo ma aj takýto starobný dôchodca prejaviť vôľu o neuplatnení dopočtu do minim. preddavku a podpísať k tomu Oznámenie ?
Ďakujem
V prvom rade z dohody o pracovnej činnosti poberateľ starobného dôchodku zdravotné poistenie neplatí, zamestnávateľ ho do ZP neprihlasuje a keďže sa ZP neplatí vôbec, tak nejaký minimálny preddavok je irelevantný už z tohto dôvodu.
ErikaDP
07.02.23,16:38
V prvom rade z dohody o pracovnej činnosti poberateľ starobného dôchodku zdravotné poistenie neplatí, zamestnávateľ ho do ZP neprihlasuje a keďže sa ZP neplatí vôbec, tak nejaký minimálny preddavok je irelevantný už z tohto dôvodu.
Ďakujem ... za návrat do reality, je toho toľko že človek už aj zblbne, až sa hanbím za položenie tej otázky.
Ďakujem ... za návrat do reality, je toho toľko že človek už aj zblbne, až sa hanbím za položenie tej otázky.
Jana Motyčková
07.02.23,18:13
Ďakujem ... za návrat do reality, je toho toľko že človek už aj zblbne, až sa hanbím za položenie tej otázky.
normálne... je toho strašne moc a to staré nám nedôjde.
normálne... je toho strašne moc a to staré nám nedôjde.
alena33
08.02.23,04:46
Dobrý deň, do VšZP nám neprechádza výkaz kvôli zamestnancovi, ktorý je od 2.1.2023 na PN. VZ=0, ale keďže jeden deň 1.1.2023 ešte mal platiť poistné na ZP, tak vypočítalo dopočet na ten jeden deň. Nevieme sa dopátrať, čo vlastne chce VšZP vo výkaze uvádzať, či dopočet 0 (a potom neuplatňovanie = 1?), alebo plnú sumu dopočtu 32,81? Stretli ste sa niekto s takouto situáciou, prosím? Ďakujeme vopred za radu.
Iveta Matlovičová
08.02.23,06:20
Ďakujem ... za návrat do reality, je toho toľko že človek už aj zblbne, až sa hanbím za položenie tej otázky.
prehliadla som aj ja pri citani otazky, ze je dohodar (moju odpoved som preto doplnila), a ako pise p. Motyckova, ak ide o dohodara odvody poberatel dochodku neplati (nie je hanba pytat sa, je toho tak vela, ze "nejeden clovek" sa v tom strati, mzdove uctovnicky si zasluzia v tychto casoch poklonu ako to zvladaju)
prehliadla som aj ja pri citani otazky, ze je dohodar (moju odpoved som preto doplnila), a ako pise p. Motyckova, ak ide o dohodara odvody poberatel dochodku neplati (nie je hanba pytat sa, je toho tak vela, ze "nejeden clovek" sa v tom strati, mzdove uctovnicky si zasluzia v tychto casoch poklonu ako to zvladaju)
Jana Motyčková
08.02.23,09:16
Dobrý deň, do VšZP nám neprechádza výkaz kvôli zamestnancovi, ktorý je od 2.1.2023 na PN. VZ=0, ale keďže jeden deň 1.1.2023 ešte mal platiť poistné na ZP, tak vypočítalo dopočet na ten jeden deň. Nevieme sa dopátrať, čo vlastne chce VšZP vo výkaze uvádzať, či dopočet 0 (a potom neuplatňovanie = 1?), alebo plnú sumu dopočtu 32,81? Stretli ste sa niekto s takouto situáciou, prosím? Ďakujeme vopred za radu.
Tiež nám to takto neprechádza, že vraj z dôvodu, že keď má 0 príjem, nemá platiť minimálny preddavok, čiže očakávajú 0.
Odpoveď MZ na túto otázku : "neviem ktorá ZP takto informuje, ale tá odpoveď nie je v súlade so znením zákona č. 580/2004 Z. z.; ak poistenec nespĺňa kritériá na uplatnenie výnimky, je potrebné za tej deň dorátať alikvotnú časť minimálneho preddavku."
Tiež nám to takto neprechádza, že vraj z dôvodu, že keď má 0 príjem, nemá platiť minimálny preddavok, čiže očakávajú 0.
Odpoveď MZ na túto otázku : "neviem ktorá ZP takto informuje, ale tá odpoveď nie je v súlade so znením zákona č. 580/2004 Z. z.; ak poistenec nespĺňa kritériá na uplatnenie výnimky, je potrebné za tej deň dorátať alikvotnú časť minimálneho preddavku."
Jana Motyčková
08.02.23,11:03
Dobrý deň, do VšZP nám neprechádza výkaz kvôli zamestnancovi, ktorý je od 2.1.2023 na PN. VZ=0, ale keďže jeden deň 1.1.2023 ešte mal platiť poistné na ZP, tak vypočítalo dopočet na ten jeden deň. Nevieme sa dopátrať, čo vlastne chce VšZP vo výkaze uvádzať, či dopočet 0 (a potom neuplatňovanie = 1?), alebo plnú sumu dopočtu 32,81? Stretli ste sa niekto s takouto situáciou, prosím? Ďakujeme vopred za radu.
Ešte prosím upresniť, vy ste vykázali preddavok 1,05 a to vám neprešlo, alebo ste vykázali 0 to neprešlo.
Ešte prosím upresniť, vy ste vykázali preddavok 1,05 a to vám neprešlo, alebo ste vykázali 0 to neprešlo.
alena33
08.02.23,15:20
Ešte prosím upresniť, vy ste vykázali preddavok 1,05 a to vám neprešlo, alebo ste vykázali 0 to neprešlo.
Vykázali sme dopočet 1,05 €.
Vykázali sme dopočet 1,05 €.
Negoce
09.02.23,08:56
Máme zamestnankyňu , ktorá je od 02 01 2023 na PN, pôjde na MD, predpokladám, že v roku 2023 nenastúpi do práce. Má ešte iného platiteľa poistného, ani u nás a ani u iného platiteľa nedopláca 1,05 € za 1. január, pretože je PN aj v druhom zamestnaní. Ako sa odzrkadlí nezaplatenie 1,05€ pri RZZP ? Ako nedoplatok?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
09.02.23,10:02
Ak nebude mať žiaden príjem, bude mať nedoplatok 1,05 €, nedoplatky z rzzp do 5 € sa neplatia.
alena33
10.02.23,08:58
Máme zamestnankyňu , ktorá je od 02 01 2023 na PN, pôjde na MD, predpokladám, že v roku 2023 nenastúpi do práce. Má ešte iného platiteľa poistného, ani u nás a ani u iného platiteľa nedopláca 1,05 € za 1. január, pretože je PN aj v druhom zamestnaní. Ako sa odzrkadlí nezaplatenie 1,05€ pri RZZP ? Ako nedoplatok?
Ďakujem
Dobrý deň, môžete, prosím, vysvetliť, prečo v tomto prípade nemá zamestnankyňa platiť dopočet 1,05 € už pri platení preddavkov?
Ďakujem
Dobrý deň, môžete, prosím, vysvetliť, prečo v tomto prípade nemá zamestnankyňa platiť dopočet 1,05 € už pri platení preddavkov?
Jana Motyčková
10.02.23,09:05
Dobrý deň, môžete, prosím, vysvetliť, prečo v tomto prípade nemá zamestnankyňa platiť dopočet 1,05 € už pri platení preddavkov?
Asi sme to celé zle naformulovali, aj otázku aj moju odpoveď.
Keby mala len jedného zamestnávateľa, zamestnankyni vyjde pri preddavkoch zrážka 1,05 €, ktorú zamestnávateľ odvedie do ZP. V rzzp vyjde výsledok rzzp poistné 1,05, preddavok 1,05, nedoplatok/preplatok = 0. Zamestnankyňa bude musieť preddavok za 1/2023 1,05 uhradiť zamestnávateľovi.
Ak má dvoch zamestnávateľov - tak bolo v otázke, tak podpiše u oboch oznámenie, zrážka preddavku bude teda 0 a v rzzp bude poistné 1,05 a nedoplatok 1,05 - tak som myslela moju odpoveď.
Asi sme to celé zle naformulovali, aj otázku aj moju odpoveď.
Keby mala len jedného zamestnávateľa, zamestnankyni vyjde pri preddavkoch zrážka 1,05 €, ktorú zamestnávateľ odvedie do ZP. V rzzp vyjde výsledok rzzp poistné 1,05, preddavok 1,05, nedoplatok/preplatok = 0. Zamestnankyňa bude musieť preddavok za 1/2023 1,05 uhradiť zamestnávateľovi.
Ak má dvoch zamestnávateľov - tak bolo v otázke, tak podpiše u oboch oznámenie, zrážka preddavku bude teda 0 a v rzzp bude poistné 1,05 a nedoplatok 1,05 - tak som myslela moju odpoveď.
tomare
16.02.23,06:31
muž na rodičovskej dovolenke poberá materskú dávku. Ostáva pre zdravotnú poisťovňu poistenec štátu aj keď pre SP už neplatí vylúčenie? Teda nebude platiť minimálne zdravotné poistenie?
mariapol
16.02.23,12:06
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť, ak mal zamestnanec v 1/2023 10 dni PN, tak do prílohy výkazu na ZP ide počet dní 21, alebo 31 dní. V poučení sa píše že Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky.
Iveta Matlovičová
16.02.23,12:52
muž na rodičovskej dovolenke poberá materskú dávku. Ostáva pre zdravotnú poisťovňu poistenec štátu aj keď pre SP už neplatí vylúčenie? Teda nebude platiť minimálne zdravotné poistenie?
nakoľko poberá dávku materské (registrácia pod kódom 1O), zostáva poistencom štátu, takže neplatí doplatok do MP
zze/2004-580/11/7/m/
nakoľko poberá dávku materské (registrácia pod kódom 1O), zostáva poistencom štátu, takže neplatí doplatok do MP
zze/2004-580/11/7/m/
Iveta Matlovičová
16.02.23,12:54
Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť, ak mal zamestnanec v 1/2023 10 dni PN, tak do prílohy výkazu na ZP ide počet dní 21, alebo 31 dní. V poučení sa píše že Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky.
uvediete 31
uvediete 31
majar
27.02.23,07:22
Dobrý deň,
prosím Vás, ako je to so zamestnancami, ktorí poberajú výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok a minimálny preddavok na ZP? Musia platiť min. preddavok alebo sa na nich vťahuje výnimka?
Ďakujem
prosím Vás, ako je to so zamestnancami, ktorí poberajú výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok a minimálny preddavok na ZP? Musia platiť min. preddavok alebo sa na nich vťahuje výnimka?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
27.02.23,07:46
Dobrý deň,
prosím Vás, ako je to so zamestnancami, ktorí poberajú výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok a minimálny preddavok na ZP? Musia platiť min. preddavok alebo sa na nich vťahuje výnimka?
Ďakujem
považuju sa za poistencov štátu - viď § 11 ods. 7 písm. b) ZZP, takže aj na nich sa vzťahuje výnimka
zze/2004-580/11/7/b/
prosím Vás, ako je to so zamestnancami, ktorí poberajú výsluhový dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok a minimálny preddavok na ZP? Musia platiť min. preddavok alebo sa na nich vťahuje výnimka?
Ďakujem
považuju sa za poistencov štátu - viď § 11 ods. 7 písm. b) ZZP, takže aj na nich sa vzťahuje výnimka
zze/2004-580/11/7/b/
pam000
07.03.23,07:30
Dobrý deň, pri tých 10, 20 eurových konateľoch, nepočítali ste výšku odmeny, z ktorej by sa nedostal do mínusu pri výplate a nevyšiel by mu nedoplatok na ZP? Ďakujem
Jana Motyčková
07.03.23,07:35
Počítala som, ale kde to mám. Vyšlo to do 35 € tuším.
Našla som, 33,93 €.
Našla som, 33,93 €.
tomare
10.03.23,06:25
Union poisťovňa
Mám zamestnanca končí 15.02.2023 z toho 14 kalendárnych dní je PN. Hlási chybu a chce dopočítať odvody pre 15 kalendárnych dní. Ak prepíšem v prílohe počet dní na 1 deň výkaz prejde, alebo dám príznak nedopočítavať odvod.
Ako to má byť správne? Vo Všzp a Dôvere tento problém nenastal.
Mám zamestnanca končí 15.02.2023 z toho 14 kalendárnych dní je PN. Hlási chybu a chce dopočítať odvody pre 15 kalendárnych dní. Ak prepíšem v prílohe počet dní na 1 deň výkaz prejde, alebo dám príznak nedopočítavať odvod.
Ako to má byť správne? Vo Všzp a Dôvere tento problém nenastal.
Jana Motyčková
10.03.23,13:25
Správne to má byť 15 dní vo výkaze a za 1 deň minimálny odvod. Ale aby to v UNION prešlo, dala by som do výkazu 1 deň.
Negoce
21.07.23,07:22
Dobrý deň, zamestnanec je na PN od 09052023, mzda do 08 05 2023 bola vo výške 219,73.
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
Negoce
21.07.23,07:40
Dobrý deň, zamestnanec je na PN od 09052023, mzda do 08 05 2023 bola vo výške 219,73.
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
iba doplním OZNÁMENIE ZAMESTNÁVATEĽA O POISTENCOCH PRI ZMENE PLATITEĽA POISTNÉHO NA VEREJNÉ ZDRAVOTNÉ POISTENIE som načas zaslala (1O Z 09 05 2023).
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
iba doplním OZNÁMENIE ZAMESTNÁVATEĽA O POISTENCOCH PRI ZMENE PLATITEĽA POISTNÉHO NA VEREJNÉ ZDRAVOTNÉ POISTENIE som načas zaslala (1O Z 09 05 2023).
Jana Motyčková
21.07.23,10:09
Dobrý deň, zamestnanec je na PN od 09052023, mzda do 08 05 2023 bola vo výške 219,73.
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
Minimálny preddavok sa znižuje za dobu, kedy bol poistencom štátu (§16a ods.2). ZP to počíta zle. Alebo tam nemajú zaregistrovanú paltenú PN.
Dôvera prv MV za 5/2023 spracovala , dnes požiadala o opravný výkaz za máj 2023 a dôvod? citujem:
"Vážený platiteľ, po spracovaní Vami zaslaného výkazu preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa (ďalej len„ mesačný výkaz“, alebo „MV“), sme zistili nasledovnú/é chybu/y:
Ozn. 37.
Zamestnanec má v mesačnom výkaze vykázanú inú hodnotu v položke „Preddavok zamestnanca – dopočet do sumy minimálneho preddavku“ ako bola vypočítaná zdravotnou poisťovňou".
t. j. 234,42- 219,73 =14,69*14%= 2,06€, túto sumu žiada Dôvera.
Takto sa minimálne preddavky na ZP počítajú (program Kros /Olymp)
Mám sa opravovať?
Ďakujem za odpoveď
Minimálny preddavok sa znižuje za dobu, kedy bol poistencom štátu (§16a ods.2). ZP to počíta zle. Alebo tam nemajú zaregistrovanú paltenú PN.
silvia
01.08.23,05:28
Keď je zamestnanec na PN od 3.7., cez víkend 1.-2.7. nepracoval, čiže hrubá mzda za júl = 0, má doplatiť 2,11 eur min.preddavok?
Jana Motyčková
01.08.23,10:43
Keď je zamestnanec na PN od 3.7., cez víkend 1.-2.7. nepracoval, čiže hrubá mzda za júl = 0, má doplatiť 2,11 eur min.preddavok?
Bohužiaľ áno.
Bohužiaľ áno.
silvia
02.08.23,06:56
ďakujem
suklova
16.08.23,06:40
Dobrý deň,
Zamestnanec od 1.8.-4.8. z toho 2 dni absencia. Koľko je prosím minimálny zdravotný odvod za zamestnanca?
Zamestnanec od 1.8.-4.8. z toho 2 dni absencia. Koľko je prosím minimálny zdravotný odvod za zamestnanca?
Iveta Matlovičová
16.08.23,12:50
Dobrý deň,
Zamestnanec od 1.8.-4.8. z toho 2 dni absencia. Koľko je prosím minimálny zdravotný odvod za zamestnanca?
a zvysok mesiaca sa co dialo? ak nebol po 4.8.2023 v PP, minimalny odvod by sa nemal generovat
Zamestnanec od 1.8.-4.8. z toho 2 dni absencia. Koľko je prosím minimálny zdravotný odvod za zamestnanca?
a zvysok mesiaca sa co dialo? ak nebol po 4.8.2023 v PP, minimalny odvod by sa nemal generovat
suklova
17.08.23,05:04
Bol zamestnancom od 1.8.-4.8. 4.8. bol s nim ukončený PP s dôvodu absencie.
Iveta Matlovičová
17.08.23,06:01
Bol zamestnancom od 1.8.-4.8. 4.8. bol s nim ukončený PP s dôvodu absencie.
add. ak od 1.8. do 2.8. pracoval a dosiahol mzdu, to bude VZ na ZP, keďže za zamestnanca sa v mesiaci 08/2023 (31 KD) nepovažoval 2 dni-absencia + 27-netrval PP, spolu 29 KD, minimálny preddavok sa vypočíta nasledovne: 32,81 - (32,81 : 31) x 29) = 32,81 - 30,6932 = 2,116 ~ 2,11
add. dva dni, kedy mal absenciu mal byt nahlaseny kodom 2N|Z|datum zaciatku absencie a 2N|K|koniec absencie - tieto dni sa nepovazoval za zamestnanca na ucely ZP, takze generovat MP sa nebude
add. ak od 1.8. do 2.8. pracoval a dosiahol mzdu, to bude VZ na ZP, keďže za zamestnanca sa v mesiaci 08/2023 (31 KD) nepovažoval 2 dni-absencia + 27-netrval PP, spolu 29 KD, minimálny preddavok sa vypočíta nasledovne: 32,81 - (32,81 : 31) x 29) = 32,81 - 30,6932 = 2,116 ~ 2,11
add. dva dni, kedy mal absenciu mal byt nahlaseny kodom 2N|Z|datum zaciatku absencie a 2N|K|koniec absencie - tieto dni sa nepovazoval za zamestnanca na ucely ZP, takze generovat MP sa nebude
suklova
17.08.23,11:27
add. ak od 1.8. do 2.8. pracoval a dosiahol mzdu, to bude VZ na ZP, keďže za zamestnanca sa v mesiaci 08/2023 (31 KD) nepovažoval 2 dni-absencia + 27-netrval PP, spolu 29 KD, minimálny preddavok sa vypočíta nasledovne: 32,81 - (32,81 : 31) x 29) = 32,81 - 30,6932 = 2,116 ~ 2,11
add. dva dni, kedy mal absenciu mal byt nahlaseny kodom 2N|Z|datum zaciatku absencie a 2N|K|koniec absencie - tieto dni sa nepovazoval za zamestnanca na ucely ZP, takze generovat MP sa nebude
Ďakujem
add. dva dni, kedy mal absenciu mal byt nahlaseny kodom 2N|Z|datum zaciatku absencie a 2N|K|koniec absencie - tieto dni sa nepovazoval za zamestnanca na ucely ZP, takze generovat MP sa nebude
Ďakujem
Negoce
09.10.23,08:30
Dobrý deň,
zamestnanec s nízkym pr. úväzkom a príjmom (pod život. min.), mal do 25 08 2023 aj živnosť. Nemá iného platiteľa zdravotného poistenia.
Až od 01 09 2023 mu začínam zrážať minimálne zdravotné poistenie?
ďakujem
zamestnanec s nízkym pr. úväzkom a príjmom (pod život. min.), mal do 25 08 2023 aj živnosť. Nemá iného platiteľa zdravotného poistenia.
Až od 01 09 2023 mu začínam zrážať minimálne zdravotné poistenie?
ďakujem
Jana Motyčková
09.10.23,08:45
Dobrý deň,
zamestnanec s nízkym pr. úväzkom a príjmom (pod život. min.), mal do 25 08 2023 aj živnosť. Nemá iného platiteľa zdravotného poistenia.
Až od 01 09 2023 mu začínam zrážať minimálne zdravotné poistenie?
ďakujem
Minimálne ZP sa počíta aj za august, ale sa minimálny preddavok sa alikvotne zníži a počíta sa sa len za 6 dní od 26.8.2023, čiže pravdepodobne príjem bude stačiť na minimálny preddavok v auguste. Od septembra sa už minimálny preddavok počíta za celý mesiac.
zamestnanec s nízkym pr. úväzkom a príjmom (pod život. min.), mal do 25 08 2023 aj živnosť. Nemá iného platiteľa zdravotného poistenia.
Až od 01 09 2023 mu začínam zrážať minimálne zdravotné poistenie?
ďakujem
Minimálne ZP sa počíta aj za august, ale sa minimálny preddavok sa alikvotne zníži a počíta sa sa len za 6 dní od 26.8.2023, čiže pravdepodobne príjem bude stačiť na minimálny preddavok v auguste. Od septembra sa už minimálny preddavok počíta za celý mesiac.
tomare
02.01.24,07:05
Ak má zamestnanec neplatené voľno časť mesiaca alebo absenciu za tieto dni nepočítam minimálne zdravotné poistné lebo sa nepovažuje za zamestnanca ?
Iveta Matlovičová
02.01.24,12:31
Ak má zamestnanec neplatené voľno časť mesiaca alebo absenciu za tieto dni nepočítam minimálne zdravotné poistné lebo sa nepovažuje za zamestnanca ?
spravne, nepocita, v registri ZP sa nepovazuje na ucely zdravotneho poistenia za zamestnanca
spravne, nepocita, v registri ZP sa nepovazuje na ucely zdravotneho poistenia za zamestnanca
tomare
02.01.24,15:39
spravne, nepocita, v registri ZP sa nepovazuje na ucely zdravotneho poistenia za zamestnanca
ďakujem
ďakujem