zslnv
27.12.22,14:29
Zamestnankyňa pracovala v našej organizácii od 24.8.2020 k 31.12.2022 chce ukončiť pracovný pomer dohodou vzhľadom na zdravotný stav, nemôže vykonávať svoju prácu kuchárky ani inú fyzickú prácu. Bola PN od 19.1.2022 do 31.12.2022. V akej výške má nárok na odstupná?
Ďakujem za radu. Javorová
Dala ukončenie pracovného pomeru dohodu k 31.12.2022, podľa potvrdenia od lekára nemôže vzhľadom na zdravoný stav vykonávať prácu kuchárky.Má podané na invalidný dôchodok a od 1.1.2023 zatiaľ chce sa evidovať na úrade práce. Odrobila len 1 rok a 5 mesiacov a potom bola PN.
Ďakujem za radu. Javorová
Dala ukončenie pracovného pomeru dohodu k 31.12.2022, podľa potvrdenia od lekára nemôže vzhľadom na zdravoný stav vykonávať prácu kuchárky.Má podané na invalidný dôchodok a od 1.1.2023 zatiaľ chce sa evidovať na úrade práce. Odrobila len 1 rok a 5 mesiacov a potom bola PN.
ivka70
27.12.22,13:37
Poziadala a preradenie na inu, vhodnu pracu so zdravotnym posudkom, ze nemoze nadalej vykonavat svoju pracu?
mari2x
27.12.22,14:09
" k 31.12.2022 chce ukončiť pracovný pomer dohodou vzhľadom na zdravotný stav"
veronikasad
27.12.22,15:37
Milanko, čo tým básnik chcel povedať?
ivka70
27.12.22,17:50
Ak by poziadala o preradenie na inu pracu a zamestnavatel by ju do 15 dni nepreradil, lebo ine vyhovujuce pracovne miesto nema, mohla by okamzite skoncit PP s narokom na 2 mesacnu nahradu mzdy.
Ak len poziadala o ukoncenie PP, narok na odstupne jej vobec nevznika.
Museli by ste uzavriet dohodu o skonceni PP z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Potom jej vznikne narok na odstupne podla
zze/2001-311/76/2/b
Ak len poziadala o ukoncenie PP, narok na odstupne jej vobec nevznika.
Museli by ste uzavriet dohodu o skonceni PP z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Potom jej vznikne narok na odstupne podla
zze/2001-311/76/2/b