dorotelka
12.01.23,10:58
Plánujem skončiť pracovný pomer. Mám so zamestnávateľom uzatvorený TPP na dobu neurčitú a súčasne som na rodičovskej dovolenke od februára 2020 do 10. apríla 2023, kedy syn dovŕši 3 roky. Môj príjem brutto v roku 2019 predstavoval sumu 1200 €. U zamestnávateľa mám ešte nevyčerpanú dovolenku. Existuje v mojom prípade spôsob ako získať nárok na čo najväčšiu dávku v nezamestnanosti? Ako mám postupovať? (Mám možnosť zamestnať sa na pár dní aj vo firme u rodiny.)
veronikasad
12.01.23,10:36
mala si počas RD príjem od sučasného alebo iného zamestnávatela ? Doplň presné obdobie materskej dovolenky a či si mala pred nástupom na MD PN-ku ...
mondes
12.01.23,10:42
Nárok na podporu v nezamestnanosti máte, ak za posledné štyri roky aspoň dva roky ste platii poistenie v nezamestnanosti a počas tohto obdobia ste podporu nepoberali. Ak toto spĺňate, tak potom sa môže uvažovať o dávke v nezamestnanosti.

Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Predstavuje 50*% hrubej mzdy, čo je okolo 70 % čistej mzdy. Maximálna výška je dnes 1 194,50 EUR pri 30-dňovom mesiaci, pri 31-dňovom je to 1234,30 EUR.

Podporu si môžete navýšiť aj tak, že nastúpite do práce na 1 deň a zvyšok si necháte dovolenku preplatiť pri ukončení PP. To by Vám mohlo navýšiť podporu. Poprípade sa zamestnať aj v druhom zamestnaní a dohodnúť si čo najvyššiu mzdu. Ale povedzme si rovno. Firma za Vás bude musieť uhradiť vysoké odvody, tak neviem, či bude z ich strany ochota. Ale v každom prípade, každé navýšenie mzdy Vám navýši dávku v nezamestnanosti.
dorotelka
12.01.23,10:50
Počas poberania meterskej a aj počas poberania rodičovského príspevku som iný príjem nemala. PN som bola od 14. 1. 2020 a na materskú nastúpila 26. 2. 2020.
veronikasad
12.01.23,10:52
doplň ešte presne obdobie materskej dovolenky
veronikasad
12.01.23,10:52
obdobie, keď si poberala materské zo sociálnej poisťovne
dorotelka
12.01.23,11:02
Materské zo SP som poberala od 26. 02. 2020 do 20. 10. 2020.
veronikasad
12.01.23,11:17
Už som to tu písala x-krát, zopakujem :

1. mesiac pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa treba zamestnávatelovi písomne oznámiť ukońčenie rodičovskej dovolenky, v tvojom prípade k 9.4.2023.
2. zrejme o ukončenie pracovného pomeru žiadaš sama, preto nárok na odstupné nevznikne.
3. Na 10.4.2023 požiadaj o čerpanie dovolenky a súčasne ukončenie pracovného pomeru dohodou k 10.4.2023. Počas MD ti vznikol nárok na celú dovolenku za rok 2020 - dufam, že si si ju nečerpala pred nástupom na MD - zbytok dovolenky ti zamestnávatel preplatí vo výplate za mesiac Apríl 2023.

4. Ukončenie pracovného pomeru dohodou treba vopred konzultovať so zamestnávatelom, nemusí s tým suhlasiť. Vtedy by ti pracovný pomer končil až po uplynutí 2-mesačnej výpovednej doby a bolo by vhodné poslať výpoveď do konca februára.
dorotelka
12.01.23,11:20
A keby sa zamestnám vo firme na mesiac marec a následne rozviažeme PP v skúšobnej dobe k 10. 4. 2023?
ivka70
12.01.23,11:24
potom sa podpora pocita z prijmu pocas toho marca. Ak by bol aspon jeden den zamestnania v aktualnej firme, tak aj z toho.
veronikasad
12.01.23,11:25
Pri dodržaní nižšie uvedených podmienok nie je nutné hladať nové zamestnanie, Na UP sa môžeš evidovať od 11.4. za mesiac apríl dostaneš rodičovský príspevok aj pomernú časť maximalnej mesačnej dávky v nezamestnanosti.
Len zamestnávatel musí mzdu srávne vypočítať a splniť si oznamovacie povinnosti voči SP.
dorotelka
12.01.23,11:28
1. áno, určite prinesiem písomne v danej lehote (plánujem vo februári) ukončenie RD a zároveň sa budem informovať, či je ochotný rozviazať so mnou PP dohodou ku 10.4.
2. nárok na odstupné mi nevznikne.
3. Nie, nečerpala som dovolenku pred nástupom na materskú, pretože som musela ísť niečo vyše mesiaca pred týmto nástupom na PN.
4. Ak bude zamestnávateľ trvať na 2-mesačnej výpovednej dobe, môže ma v nej donútiť vyčerpať dovolenku?
mondes
12.01.23,11:29
Ja som sa zamerala skôr na to, či vôbec Vám vznikne nárok. Či máte za posledné 4 roky zaplatené poistenie v nezamestnanosti min. 2 roky, poprípade ak nemáte vymeriavací základ po dobu dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce, dávka sa vypočíta z*obdobia dvoch rokov ešte pred materskou dovolenkou.
veronikasad
12.01.23,11:31
Monika, končí pracovný pomer po skončení rodičovskej dovolenky, podmienku 730 kal.dní poist. v nezam. má určite splnenú. A počas MD jej vznikol nárok na dovolenku.
dorotelka
12.01.23,11:33
Takže by mi pomohol súbeh zamestnania z ktorého chcem odísť so zamestnaním v rodinnej firme? Dobre tomu rozumiem?
dorotelka
12.01.23,11:36
Nárok mi určite vznikne. Som zamestnaná nepretržite od roku 2009. Zamestnanie mám ďaleko a pri malom dieťati si nemôžem dovoliť dochádzať.
veronikasad
12.01.23,11:37
Čerpanie dovolenky určuje zamestnávatel, ty však výpoveď dávaš ešte počas rodičovskej dovolenky a tam ti čerpanie dovolenky určiť nemôže. Mohol by až od 10.4-30.4.2023. Ale snáď sa s ním na ukončení pracovného pomeru dohodou dohodneš, ak mu to včas oznámiš.
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou pracovný pomer končí 30.4.2023. Nejaká časč dovolenky by ti ešte zostala na preplatenie. Máš vysokú mzdu pred MD, možno by to aj v tomto prípade stačilo na max.dávku v nezam.
ivka70
12.01.23,11:42
Subeh ani velmi nie, ten len rozsiri pocet dni, na ktore sa bude prijem preratavat.
veronikasad
12.01.23,11:43
Netreba žiadne nové zamestnanie
dorotelka
12.01.23,11:45
ok
dorotelka
12.01.23,12:11
Verím, že sa dohodneme na výpovedi dohodou k 10. 04. bez výpovednej doby a zároveň s preplatením nevyčerpanej dovolenky. Ani nevidím z jeho pohľadu význam trvať na skončení PP výpoveďou. Veronika, ďakujem.
veronikasad
12.01.23,12:15
výpoveď dohodou zákonník práce nepozná. Ide o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Ešte jedna malá pripomienka. V žiadnom prípade nesúhlas s ukončením pracovného pomeru dohodou k poslednému dňu rodičovskej dovolenky + preplatenie dovolenky. Vtedy sa odvody do SP neplatia a k navýšeniu vymeriavacieho základu dávky v nezam. nedôjde. Musí byť aspoň jeden deň dovolenky vyčerpaný a zbytok preplatený.
dorotelka
12.01.23,12:22
Veronika, veľmi pekne ďakujem za cenné rady, nesmierne si to vážim a nie je to 1.x, kedy si reagovala na moje otázky. Pracujem v škole a návrat vidím nereálne. Musím to všetko nastaviť a nachystať tak, aby podpora vyšla čo najvyššia, keďže neviem predpokladať ako rýchlo sa mi podarí prácu nájsť. Bolo mi jasné, že musím ukončiť RD a ísť aspoň na jeden deň do práce (čerpať tam RD), aby zamestnávateľ nahlásil na SP ukončenie RD. Všade je po internetoch tejto rady plno, sama si sa k tejto téme už určite vyjadrovala. Avšak bola som neznalá a myslela som si, že dosiahnem pri tomto postupe max 50 % z brutto mzdy, hoci viem, že niekto poberá maximum cca 1300. A toto presne som potrebovala zistiť. Či mám spraviť ešte niečo naviac alebo stačí ten postup, ktorý si mi zrozumiteľne zopakovala. Ešte raz vďaka za takých erudovaných a hlavne láskavých odborníkov akým si Ty. :-)
veronikasad
12.01.23,12:24
držím palce, nech nájdeš pochopenie aj u svojho zamestnávatela.
veronikasad
12.01.23,12:37
pokial pracuješ v školstve, máš nárok na viac ako 4 kal.týždne dovolenky ročne. Aj pri skončení pracovného pomeru výpoveďou k 30.4.2023, ak budeš čerpať dovolenku od 10,-30.4. ti vznikne nárok na maximálnu dávku v nezamestnanosti
dorotelka
12.01.23,12:43
Ďakujem, napíšem priebeh aj dôsledky vo výške podpory.
veronikasad
12.01.23,12:57
keď dostaneš výplatnú pásku za apríl, ozvi sa - skontrolujeme. Ak bude výpočet nesprávny treba žiadať opravu skôr ako dostaneš zo SP rozhodnutie o výške dávky v nezamestnanosti.
dorotelka
12.01.23,13:00
Výplatnú pásku za tých pár dní v apríli si vyžiadam čo najskôr a až po jej kontrole sa pôjdem evidovať na ÚP.
veronikasad
12.01.23,13:05
pásku za apríl dostaneš až v máji, evidovať sa treba - ak ukončíš dohodou - 11.4. SP bude čakať pri výpočte až do zaslania mesačného výkazu za apríl.
dorotelka
12.01.23,13:08
Áno, toto je fakt. Mohla by si mi napísať súkromnú správu?