poisonblu
14.01.23,14:34
Ahojte, mam takyto pripad:
Zamestnankyna pracuje v zivoc.vyrobe,cize takmer kazdy den. V tyzdni ma 1 den volno. Od 23.12 do 27.12 nepracovala z dovodu cerpania dovolenky. Otazka znie, ci jej mam zaplatit 3x sviatok (sobota,nedela,pondelok), alebo iba 1 sviatok (26.12. pondelok) a tie 2 budu ako dovolenka
(pripadne by tam mala volno, kedze hodin ma v sumare az 204 (bez tych dvoch sviatkov))? Bol za nu za tieto dni zastup, takze zastupujuci zamestnanec dostal priplatky za sviatky.
Dakujem.
Zamestnankyna pracuje v zivoc.vyrobe,cize takmer kazdy den. V tyzdni ma 1 den volno. Od 23.12 do 27.12 nepracovala z dovodu cerpania dovolenky. Otazka znie, ci jej mam zaplatit 3x sviatok (sobota,nedela,pondelok), alebo iba 1 sviatok (26.12. pondelok) a tie 2 budu ako dovolenka
(pripadne by tam mala volno, kedze hodin ma v sumare az 204 (bez tych dvoch sviatkov))? Bol za nu za tieto dni zastup, takze zastupujuci zamestnanec dostal priplatky za sviatky.
Dakujem.
veronikasad
14.01.23,13:42
má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ? Ako mala pracovný kalendár na december ?
poisonblu
14.01.23,13:46
ja presne neviem, ako to maju.. u nas sa dochadzka pise nie uplne presne podla zmien, ktore mame v pravidlach.. mne pride dochadzka a podla toho nahram do systemu.. ci v tu sobotu/v nedelu mala alebo nemala robit, ja neviem
poisonblu
14.01.23,13:49
mala by podla rozpisu robit 5 dni po 6 hodin, potom den volna a 1 den 10 hodin.. spolu 40 za tyzden.. ale v dochadzke ma len 6 hodinove zmeny s pauzou 1 den... v mesiaci este zastupovala za kolegynu
veronikasad
14.01.23,13:57
podla pracovného kalendára mala cez sviatky robiť ? Má hodinovú alebo mesačnú mzdu ?
poisonblu
14.01.23,13:59
podla zmien, ktore mame v pravidlach mala robit...je platena ukolovo
romana147
14.01.23,14:51
ale ba
takže nie 37,5 hodiny ?
takže nie 37,5 hodiny ?
poisonblu
14.01.23,15:00
v kmenovom subore maju vsetci zamestnanci nahraty 40 hod. prac. tyzden.. zmeny v tyzdni su upravene v pravidlach, ale nie vzdy sa ide podla nich, vela ludi nam totiz chyba a tak niekto za nich musi zastupovat
ivka70
14.01.23,16:20
Kolko dni dovolenky tam pocitas? Mala by cerpat dovolenku aj v sobotu a v nedelu?
poisonblu
14.01.23,17:10
jej veduci jej napisal dovolenku na 23.12., 24.-26.12.jej dal sviatok a na 27.12. a 28.12. ma zase dovolenku.. ano, mala by mat vkuse dovolenku, ale sviatok dovolenku prerusuje, len ja neviem ci jej mozem preplatit sobotu a nedelu ako nahradu za sviatok ked v podstate tie 2 sviatky ako take do fondu prac. casu nepatria.. ratam 22 dni, 176 hodin z toho 1 sviatok 26.12...ak by v tie 2 dni pracovala, jasne, dam priplatok za sviatok ale takto neviem
ivka70
14.01.23,17:57
To ale musis vediet ty.
Ak mala pracovat, ale nepracovala, tak nemoze cerpat dovolenku, musis jej dat nahradu mzdy za sviatok, lebo ten prerusil dovolenku.
Ak pracovat v dane dni nemala, nemoze mat ani dovolenku ani sviatok, bol by to jej volny den v praci.
Su len tieto 2 moznosti v tomto pripade.
Ak mala pracovat, ale nepracovala, tak nemoze cerpat dovolenku, musis jej dat nahradu mzdy za sviatok, lebo ten prerusil dovolenku.
Ak pracovat v dane dni nemala, nemoze mat ani dovolenku ani sviatok, bol by to jej volny den v praci.
Su len tieto 2 moznosti v tomto pripade.
poisonblu
14.01.23,18:16
jasne, vdaka