a skusila si to vypocitat? My ti vypocet skontrolujeme ... treba spocitat neodpracovane dni na RD v tom roku.
Odpracovanych na MD bolo viac ako 60.

16,5 je zostatok z ktoreho roka? 2019?

A ze ti to program neprepocita ...tak asi nemas nieco ohladom MD nahodene alebo to program v takyto pripadoch nerobi.

Ročný nárok krátený o dni na RD, ktoré musíš najprv spočítať. Len tak bez presného počítania mi vyšlo krátenie o 4/12. Nárok by potom bol 20 alebo 25/12*8

áno, počítala som, odpracovaných na MD bolo 88 dní, neodpracovaných na RD bolo 174 dní. toto vyslovene potrebujem koľko jej vznikol nárok na dovolenku v roku 2020. Zamestnankyňa by mala mať ročný nárok 25 dní. Mala odpracovaných teda viac ako 60 dní.
AK som dobre počítala, tak na 4/12 by nemala mať nárok kvoli RD. 8/12 jej zaplatím? Keď na MD nastúpila 1.9. 2020.

Áno, tak. Ak PP končí, z r.2020 jej preplatíš 8/12 dovolenky. 8/12 máš aj v mojej odpovedi.

Končí pracovný pomer?

áno, presne aj mne vychádza krátenie o 4/12.
Len ma troška zaráža, že zam-kyna, ktorá je od 1.1 do 31.8 na RD a potom od 1.9. do konca roka na MD, jej vychádza ročná dovolenka v počte 16,5 dňa.
Podľa mňa by mala mať nárok iba na tie 4 mesiace, čo je na MD.
Čo myslíte?

Nie je to tak, kedže jej PP trvá, má nárok na D ka ZR,. Kráti sa až potom.

Takže za rok 2020 jej dám nárok na 16,5 dňa, za rok 2021 mi tiež vychádza 16,5 dňa (1.1.2021 do 26.4. je MD, od 27.4. je na RD), a rok 2022 je nárok 0.
Myslím takto správne?

Ak jej vzniká ročný nárok a má zameškané dni, krátiš ich podľa §109 ZP. Zaprvých 100 dní o 1/12, a potom každých 21 dní zas o 1/12. Takže najprv spočítaj zameškané dni(pracovné), vyzerá to na krátenie tiež o 4/12. Ak v 2022 nepracovala, nárok na D jej nevznikol

ĎAkujem, ja to tiež tak chápem