milagros208
27.01.23,19:25
Zdravím. Ako krátiť dovolenku pri kratšom pracovnom čase? Zamestnankyňa bola 01-05/2022 na materskej dovolenke. V júni nastúpila na RD. Akým spôsobom jej má byť krátená dovolenka za rok 2022, ak jej pracovný týždeň bol 3 dni v týždni a nárok na dovolenku mala 27 dní za rok 2022. Krátenie 100 pracovných dní sa má počítať ako 3 vymeškané dni v týždni alebo treba počítať všetky dni bez sobôt a nedieľ. Ďakujem.
ivka70
27.01.23,18:50
Zamestnávateľ pri posudzovaní nároku na dovolenku vychádza z ustanovenia § 144a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, sa posudzuje, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni.

Cize najskor vypocitas narok aj kratenie ako keby pracovala 5 dni v tyzdni, potom vysledne dni prepocitas na hodiny (1 den je u nej 1/5 z 24 hodin-asi) a, spatne na jej pocet dni, ktore pracuje (teda 8 hodinove zmeny).
milagros208
27.01.23,18:58
Ďakujem za odpoveď, ale asi veľmi nerozumiem tomu prepočtu. Nárok na dovolenku by mala pri plnom pracovnom týždni 45 dni. Krátenie by bolo 2/12, teda 7,5 dňa. Jej však bola priznaná dovolenka 27 dni pri 3-dňovom pracovnom týždni a dovolenka krátená o 7,5 dňa.
milagros208
27.01.23,19:05
Dobre tomu rozumiem? Ak nárok na dovolenku vypočítam ako 45:5*3= 27. Tak krátenie rovnakým vzorcom 2/12 zo 45 je 7,5:5*3=4,5 ?
ivka70
27.01.23,19:07
Plny narok je 9x24 hod.(9 tyzdnov x5 dni x 1/5z24h) = 216 hod. v prepocte na jej 8 hodinove zmeny je to 216/8 = 27 dni.
Cize to presne sedi.
Takto isto preratas narok po krateni.
ivka70
27.01.23,19:13
Asi to vyjde rovnako, ja by som pocitala
narok po krateni 45-7,5 = 37,5 dna
37,5 x 1/5z 24 = 180 hod.
180/8 = 22,5 dna naroku na jej zmeny.
milagros208
27.01.23,19:42
Ďakujem. Stále to vychádza na krátenie 4,5 dňa dovolenky. Aj pri výpočte 27:12*2=4,5.
ivka70
27.01.23,20:08
Áno, je viac ciest ako dospieť k výsledku.
:)