veronikasad
27.01.23,20:01
Ahojte, nemám skúsenosti s pružným pracovným časom a výpočtom nároku nahrady mzdy pri návšteve lekára.
- zmena na pružný pracovný čas od 1.1.2023
- týždenný fond prac.času 37,5 hod.
- pevný pracovný čas 8,00-14,00 hod.
- aký bude ročný nárok zamestnanca na náhradu mzdy v hodinách, ak návšteva lekára nebude trvať celý deň ?
- ak pôjde o celodenné vyšetrenie, zamestnávateľ prepláca len 6 hod. Nárok zostane 7 dní ročne, ak všetky dni bude čerpať ako celodenné vyšetrenie ? (dostane preplatené 7*6 hod).
Zamestnávatel nie je podnikatelským subjektom, neviem či to patrí pod školstvo (špecialna pedagogika). Robím mzdy len pre podnikatelské subjekty.
Ďakujem za pomoc.
- zmena na pružný pracovný čas od 1.1.2023
- týždenný fond prac.času 37,5 hod.
- pevný pracovný čas 8,00-14,00 hod.
- aký bude ročný nárok zamestnanca na náhradu mzdy v hodinách, ak návšteva lekára nebude trvať celý deň ?
- ak pôjde o celodenné vyšetrenie, zamestnávateľ prepláca len 6 hod. Nárok zostane 7 dní ročne, ak všetky dni bude čerpať ako celodenné vyšetrenie ? (dostane preplatené 7*6 hod).
Zamestnávatel nie je podnikatelským subjektom, neviem či to patrí pod školstvo (špecialna pedagogika). Robím mzdy len pre podnikatelské subjekty.
Ďakujem za pomoc.
ivka70
27.01.23,19:05
aký bude ročný nárok zamestnanca na náhradu mzdy v hodinách, ak návšteva lekára nebude trvať celý deň ?
Celkový nárok 7x7,5 =52,5 hod
- ak pôjde o celodenné vyšetrenie, zamestnávateľ prepláca len 6 hod. Nárok zostane 7 dní ročne, ak všetky dni bude čerpať ako celodenné vyšetrenie ? (dostane preplatené 7*6 hod).
Nie, z celkového nároku v hodinách odpočítavaš skutočne čerpanie, teda ak nepríde do práce, tak tých 6 hodin. Nárok musíš počítať ako 7 dní krát 1/5 z týždenného pracovného času (nie 6 hodin)
Celkový nárok 7x7,5 =52,5 hod
- ak pôjde o celodenné vyšetrenie, zamestnávateľ prepláca len 6 hod. Nárok zostane 7 dní ročne, ak všetky dni bude čerpať ako celodenné vyšetrenie ? (dostane preplatené 7*6 hod).
Nie, z celkového nároku v hodinách odpočítavaš skutočne čerpanie, teda ak nepríde do práce, tak tých 6 hodin. Nárok musíš počítať ako 7 dní krát 1/5 z týždenného pracovného času (nie 6 hodin)
veronikasad
27.01.23,19:08
Ivka, ďakujem. Zamestnankyňa sa ma pýtala, že keď jej zamestnávatel pri celodennom vyšetrení preplatí len 6 hod. či sa jej tá 1,5 hod. neprenesie do celkového nároku. Lebo 1,5 hod. si za tento deň musí nadpracovať.
ivka70
27.01.23,19:12
Chapte to skôr tak, že nikdy nečerpa celý deň, vždy len pár hodín, či 1 alebo 6, je jedno. A tie jej postupne odratavas z ročného nároku.
To, že má predplatených len 6 hodin súvisí len s tým, že zamestnávateľ nevie, či by práve v ten deň robila viac, zaplatí jej v súlade so zákonom, len tú časť, ktorú musí byť v práci, ktorú teda pre prekážky nemohla odpracovať .
V podstate jej vyjde az 8 takých "celodenných" vyšetrení a ešte pár hodín k dobru :)
To, že má predplatených len 6 hodin súvisí len s tým, že zamestnávateľ nevie, či by práve v ten deň robila viac, zaplatí jej v súlade so zákonom, len tú časť, ktorú musí byť v práci, ktorú teda pre prekážky nemohla odpracovať .
V podstate jej vyjde az 8 takých "celodenných" vyšetrení a ešte pár hodín k dobru :)
veronikasad
27.01.23,19:16
Ak som teda správne pochopila :
- ročný nárok 7*7,5 hod.
- pri celodennej prekážka bude odpočítané z nároku 6 hod. 52,5-6=46,5)
- po vyčerpaní 7 dní jej z nároku zostane 10,5 hod, ktoré už ale nemôže čerpať ako celodenné vyšetrenie ?
- ročný nárok 7*7,5 hod.
- pri celodennej prekážka bude odpočítané z nároku 6 hod. 52,5-6=46,5)
- po vyčerpaní 7 dní jej z nároku zostane 10,5 hod, ktoré už ale nemôže čerpať ako celodenné vyšetrenie ?
ivka70
27.01.23,19:24
Prečo by nemohla? ešte stále môže 1 deň = 6 hodin a ešte jej ostane 4,5 hod. na iné vyšetrenia. Čerpá predsa len v hodinách.
veronikasad
27.01.23,19:26
Berie sa to, že čerpá po hodinách, aj keď v práci nebola celý deň ? 7 dní už predsa vyčerpala ... Po 7 dňoch zostane 7*1,5=10,5 hod. Prehliadla som poslednu vetu z 21:12
veronikasad
27.01.23,19:30
Ivka, ďakujem za vysvetlenie, poteším zamestnankyňu.