Katula134
31.01.23,07:55
Dobrý deň, chcem sa poradiť, je to len otázka. Viem, že môžem zamestnať osobu, ktorá je na materskej dovolenke, ale môžem ju zamestanať aj tak aby nemala žiadny príjem? V Sociálnej poisťovni by bola prihlásená ako zamestnanec na pravidelný príjem. Potrebujem to zistiť pre šéfa, odmietam sa s ním už hádať lebo nedá si povedať. Proste či môže byť zamestnaná osoba na materskej bez príjmu: On to vysvetľuje napr tým, že s ňou budeme počítať v pracovnom pomere po skončení materskej/rodičovskej dovolenky....
kn-alka
31.01.23,06:57
nie, lebo ak nechodí do práce, musíš jej vykázať absenciu a tým ju vlastne odhlásiš z poistenia
veronikasad
31.01.23,09:27
Dôvod? Aký fond pracovného času jej budeš vykazovať keď nechodí do práce? Má aj iného zamestnávateľa, u ktorého čerpá materskú dovolenku?
Ak by iného zamestnávateľa nemala a len poberá rodičovský príspevok z UP, tak by to možno šlo, prihlasis ju ako zamestnanca a hneď nahlásis rodičovskú dovolenku...
Ak by iného zamestnávateľa nemala a len poberá rodičovský príspevok z UP, tak by to možno šlo, prihlasis ju ako zamestnanca a hneď nahlásis rodičovskú dovolenku...
avalik
31.01.23,11:36
čiže šéfino bežne zamestná náhodného okoloidúceho, ktorý mu v deň nástupu zahlási čerpanie materskej dovolenky? či ide o nejakú spriaznenú osobu?
veronikasad
31.01.23,11:59
To bude spriaznená duša...