Deedee89
31.01.23,10:36
Moje dieťa chodí do MŠ. Včera bola s 10 deťmi jedna z učiteliek na dvore a jedno dieťa z dvora utieklo. Doniesla ho naspäť staršia pani, ktorá ho uvidela na ulici prechádzať.
Môže v takomto prípade riaditeľ učiteľku vyhodiť? Už aj doteraz na ňu bolo veľa sťažností, keďže sa vyjadruje agresívne, ak je unavená z detí, ale stále tam pracuje. No možno táto nepozornosť by mohla byť posledná kvapka v pohári. Môže ju riaditeľ vyhodiť?
Môže v takomto prípade riaditeľ učiteľku vyhodiť? Už aj doteraz na ňu bolo veľa sťažností, keďže sa vyjadruje agresívne, ak je unavená z detí, ale stále tam pracuje. No možno táto nepozornosť by mohla byť posledná kvapka v pohári. Môže ju riaditeľ vyhodiť?
ivka70
31.01.23,09:45
Riadi sa Zakonnikom prace.
To sa asi ako rodic nedozvies, ci bola na nedostatky v praci uz upozornovana, ci nieco porusila, co by davalo zamestnavatelovi zakonny dovod na vypoved ci okamzite skoncenie PP.
Ty sa mozes ako rodic stazovat.
§63 Výpoveď daná zamestnávateľom
§68Okamžité skončenie pracovného pomeru
https://www.autora.sk/zz/2001/311/
To sa asi ako rodic nedozvies, ci bola na nedostatky v praci uz upozornovana, ci nieco porusila, co by davalo zamestnavatelovi zakonny dovod na vypoved ci okamzite skoncenie PP.
Ty sa mozes ako rodic stazovat.
§63 Výpoveď daná zamestnávateľom
§68Okamžité skončenie pracovného pomeru
https://www.autora.sk/zz/2001/311/
Chobot
31.01.23,10:20
Zamestnávateľ môže zamestnanca vyhodiť za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ určuje v interných predpisoch, čo je považované za hrubé porušenie prac. disciplíny.
Ale vyhodiť zamestnanca môže zamestnávateľ kedykoľvek. Aké to bude mať následky a dohru ... to je otázne.
Ale vyhodiť zamestnanca môže zamestnávateľ kedykoľvek. Aké to bude mať následky a dohru ... to je otázne.