ravenasa
02.10.06,18:27
Ahojte.
Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s nasledujúcim problémom? Potrebujem zistiť, čo všetko platí zamestnávateľ za zamestnanca. Zamestnávateľ nestojí zamestnanca iba hrubú mzdu, ale aj odvody, ktoré zamestnávateľ za zamestnanca z jeho vymeriavacieho základu (teda jeho hrubej mzdy) odvádza:
14% starobné postenie
1,4% nemocenské poistenie
1,0% poistenie v nezamestnanosti
3% invalidné positenie
10% zdravotné poistenie
0,8% úrazové poistenie
0,25% garančné poistenie a
4,75% poistenie do rezervného fondu.
Zamestnávateľ je povinný tvoriť SF 0,6 - 1% z hrubých miezd.
Sú ešte nejaké iné náklady okrem vyššie uvedených, ktoré zamestnávateľ hradí za zamestnanca?
Ďakujem.
Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s nasledujúcim problémom? Potrebujem zistiť, čo všetko platí zamestnávateľ za zamestnanca. Zamestnávateľ nestojí zamestnanca iba hrubú mzdu, ale aj odvody, ktoré zamestnávateľ za zamestnanca z jeho vymeriavacieho základu (teda jeho hrubej mzdy) odvádza:
14% starobné postenie
1,4% nemocenské poistenie
1,0% poistenie v nezamestnanosti
3% invalidné positenie
10% zdravotné poistenie
0,8% úrazové poistenie
0,25% garančné poistenie a
4,75% poistenie do rezervného fondu.
Zamestnávateľ je povinný tvoriť SF 0,6 - 1% z hrubých miezd.
Sú ešte nejaké iné náklady okrem vyššie uvedených, ktoré zamestnávateľ hradí za zamestnanca?
Ďakujem.
abel
02.10.06,16:32
Príspevok na stravné lístky
Melnick
02.10.06,16:37
Ešte doplním Elenku,že v prípade PN zam-eľ hradí zam-covi prvých 10 dní.
ravenasa
02.10.06,17:05
Ďakujem Vám.
Takže toto by mali byť všetky náklady zamestnávateľa za zamestnanca za mzdy:
Hrubá mzda + odvody (35,20% z HM)+ tvorba soc.fondu (0,6%-1% z ročného úhrnu HM) + strava (55% z ceny + príspevok zo SF) + DDP (príspevok zamestnávateľa III.pilier)?
Nič som nevynechala?
Takže toto by mali byť všetky náklady zamestnávateľa za zamestnanca za mzdy:
Hrubá mzda + odvody (35,20% z HM)+ tvorba soc.fondu (0,6%-1% z ročného úhrnu HM) + strava (55% z ceny + príspevok zo SF) + DDP (príspevok zamestnávateľa III.pilier)?
Nič som nevynechala?
ayya
02.10.06,17:27
:) iba kvoli presnosti - aby sme nezabudli:
z celkovej sumy, ktora sa horeuvedenym sposobom vypocita, je mozne odpocitat 19 %, lebo keby zamestnavatel nevynalozil na zamestnanca naklady, potom by mal o tu sumu vyssi zaklad dane a teda by z tej celkovej sumy platil 19 % dan z prijmov
teda: ;) ak uvazujeme o firme, ktora produkuje zisk ...
p.s.: doplnila som to preto, lebo otazka neznela, ze ake naklady treba vynalozit na zamestnanca, ale kolko "stoji" zamestnavatela zamestnanec :)
z celkovej sumy, ktora sa horeuvedenym sposobom vypocita, je mozne odpocitat 19 %, lebo keby zamestnavatel nevynalozil na zamestnanca naklady, potom by mal o tu sumu vyssi zaklad dane a teda by z tej celkovej sumy platil 19 % dan z prijmov
teda: ;) ak uvazujeme o firme, ktora produkuje zisk ...
p.s.: doplnila som to preto, lebo otazka neznela, ze ake naklady treba vynalozit na zamestnanca, ale kolko "stoji" zamestnavatela zamestnanec :)
liba2
02.10.06,17:28
Ďakujem Vám.
Takže toto by mali byť všetky náklady zamestnávateľa za zamestnanca za mzdy:
Hrubá mzda + odvody (35,20% z HM)+ tvorba soc.fondu (0,6%-1% z ročného úhrnu HM) + strava (55% z ceny + príspevok zo SF) + DDP (príspevok zamestnávateľa III.pilier)?
Nič som nevynechala?Príspevok zo SF sem nepatrí, je zahrnutý v tvorbe SF - tvorba ide do nákladov.
Takže toto by mali byť všetky náklady zamestnávateľa za zamestnanca za mzdy:
Hrubá mzda + odvody (35,20% z HM)+ tvorba soc.fondu (0,6%-1% z ročného úhrnu HM) + strava (55% z ceny + príspevok zo SF) + DDP (príspevok zamestnávateľa III.pilier)?
Nič som nevynechala?Príspevok zo SF sem nepatrí, je zahrnutý v tvorbe SF - tvorba ide do nákladov.
ravenasa
02.10.06,17:58
Ďakujem.
V tom prípade by tam nemal byť ani príspevok na DDP (III.pilier) - to ide tiež so SF 472/336?
V tom prípade by tam nemal byť ani príspevok na DDP (III.pilier) - to ide tiež so SF 472/336?
sta
03.10.06,03:54
Príspevok na DDP, ktorý hradí zamestnávateľ za svojho zamestnanca sa účtuje ako 525/336 :rolleyes:
BIZAL
22.11.11,15:35
Mohli by ste niekto prosim uviest priklad s cislami /napr 700 eur hruba mzda/? Co vsetko este treba zabezpecit pre zamestnanie cloveka, okrem nahlasenia na socialnu poistovnu? Dakujem.
avalik
22.11.11,15:47
Mohli by ste niekto prosim uviest priklad s cislami /napr 700 eur hruba mzda/? Co vsetko este treba zabezpecit pre zamestnanie cloveka, okrem nahlasenia na socialnu poistovnu? Dakujem.
ujo google ... napr. http://openiazoch.zoznam.sk/kalkulacky/vypocet-cistej-mzdy
prihlasit sa ako zamestnavatel na DU, prihlaska ZP, povinnosti vyplyvajuce zo zakona o BOZP
ujo google ... napr. http://openiazoch.zoznam.sk/kalkulacky/vypocet-cistej-mzdy
prihlasit sa ako zamestnavatel na DU, prihlaska ZP, povinnosti vyplyvajuce zo zakona o BOZP
BIZAL
22.11.11,18:29
ujo google ... napr. http://openiazoch.zoznam.sk/kalkulacky/vypocet-cistej-mzdy
prihlasit sa ako zamestnavatel na DU, prihlaska ZP, povinnosti vyplyvajuce zo zakona o BOZP
jej, to je super link. DAKUJEM.
cize len to horeuvedene /DU, ZP a BOZP/, viac uz vobec nic?
prihlasit sa ako zamestnavatel na DU, prihlaska ZP, povinnosti vyplyvajuce zo zakona o BOZP
jej, to je super link. DAKUJEM.
cize len to horeuvedene /DU, ZP a BOZP/, viac uz vobec nic?
avalik
22.11.11,18:55
jej, to je super link. DAKUJEM.
cize len to horeuvedene /DU, ZP a BOZP/, viac uz vobec nic?
este financie na zaplatenie jeho prace :)
cize len to horeuvedene /DU, ZP a BOZP/, viac uz vobec nic?
este financie na zaplatenie jeho prace :)
BIZAL
22.11.11,19:08
este financie na zaplatenie jeho prace :)
no ved na zaciatok tych 700 eur.
preco tie tri polozky su len v poli zamestnavatela?
Garančný fond
€2 (51,21 Sk)
0% /4,8%
Rezervný fond
€33 (1 001,69 Sk)
0% /0,8%
Úrazové poistenie
€6 (168,71 Sk)
no ved na zaciatok tych 700 eur.
preco tie tri polozky su len v poli zamestnavatela?
Garančný fond
€2 (51,21 Sk)
0% /4,8%
Rezervný fond
€33 (1 001,69 Sk)
0% /0,8%
Úrazové poistenie
€6 (168,71 Sk)
avalik
22.11.11,19:16
[QUOTE=BIZAL;1900273]no ved na zaciatok tych 700 eur.
preco tie tri polozky su len v poli zamestnavatela?
eeee ... nie 700 eur ale 946 eur (zabudla si na svoje odvody ako zamestnavatel)
Garančné poistenie - je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
REZERVNÝ FOND SOLIDARITY -fond sa vytvára z povinných odvodov a spravuje ho Sociálna poisťovňa. Príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré nezaplatil zamestnávateľ, sa uhradia z tohto fondu. Slúžia tiež na úhradu škody, ktorú by mohla spôsobiť dôchodková správcovská spoločnosť či jej depozitár.
preco tie tri polozky su len v poli zamestnavatela?
eeee ... nie 700 eur ale 946 eur (zabudla si na svoje odvody ako zamestnavatel)
Garančné poistenie - je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
REZERVNÝ FOND SOLIDARITY -fond sa vytvára z povinných odvodov a spravuje ho Sociálna poisťovňa. Príspevky na starobné dôchodkové sporenie, ktoré nezaplatil zamestnávateľ, sa uhradia z tohto fondu. Slúžia tiež na úhradu škody, ktorú by mohla spôsobiť dôchodková správcovská spoločnosť či jej depozitár.
avalik
22.11.11,19:20
este som zabudla stravne - to pozri do zakonnika prace
a socialny fond
a socialny fond
BIZAL
22.11.11,19:26
[QUOTE=1Dara;1900281]
eeee ... nie 700 eur ale 946 eur (zabudla si na svoje odvody ako zamestnavatel)
ale ved ja uz odvody platim, len som nemala zamestnanca...?
eeee ... nie 700 eur ale 946 eur (zabudla si na svoje odvody ako zamestnavatel)
ale ved ja uz odvody platim, len som nemala zamestnanca...?
avalik
22.11.11,19:38
ty ako zivnostnik si platis odvody za seba ... ako zamestnavatel budes platit odvody z vyplatenych miezd
v tom linku si si vyratala mzdu ... stlpec zamestnavatel, uvadza kolko plati zamestnavatel odvody zo mzdy zamestnanca (teda zjednodusene povedane - to co je v zmluve) ... cize zamestnanec ma sice v zmluve 700 eur ... na ruku dostane 547 eur ... ale teba stoji 946 eur + stravne + soc. fond + pracovne a ochranne pomocky
v tom linku si si vyratala mzdu ... stlpec zamestnavatel, uvadza kolko plati zamestnavatel odvody zo mzdy zamestnanca (teda zjednodusene povedane - to co je v zmluve) ... cize zamestnanec ma sice v zmluve 700 eur ... na ruku dostane 547 eur ... ale teba stoji 946 eur + stravne + soc. fond + pracovne a ochranne pomocky
BIZAL
22.11.11,19:41
ty ako zivnostnik si platis odvody za seba ... ako zamestnavatel budes platit odvody z vyplatenych miezd
v tom linku si si vyratala mzdu ... stlpec zamestnavatel, uvadza kolko plati zamestnavatel odvody zo mzdy zamestnanca (teda zjednodusene povedane - to co je v zmluve) ... cize zamestnanec ma sice v zmluve 700 eur ... na ruku dostane 547 eur ... ale teba stoji 946 eur + stravne + soc. fond + pracovne a ochranne pomocky
aha.
zamestnanci si to ani velakrat neuvedomuju....:(
dakujem za rady
v tom linku si si vyratala mzdu ... stlpec zamestnavatel, uvadza kolko plati zamestnavatel odvody zo mzdy zamestnanca (teda zjednodusene povedane - to co je v zmluve) ... cize zamestnanec ma sice v zmluve 700 eur ... na ruku dostane 547 eur ... ale teba stoji 946 eur + stravne + soc. fond + pracovne a ochranne pomocky
aha.
zamestnanci si to ani velakrat neuvedomuju....:(
dakujem za rady
avalik
22.11.11,19:47
aha.
zamestnanci si to ani velakrat neuvedomuju....:(
dakujem za rady
"cena prace" byva na vyplatnych paskach uvedena ... ale podstatne je to co dostane na ruku/na ucet
zamestnanci si to ani velakrat neuvedomuju....:(
dakujem za rady
"cena prace" byva na vyplatnych paskach uvedena ... ale podstatne je to co dostane na ruku/na ucet
sito
22.11.11,21:16
Ahojte.
Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s nasledujúcim problémom? Potrebujem zistiť, čo všetko platí zamestnávateľ za zamestnanca. Zamestnávateľ nestojí zamestnanca iba hrubú mzdu, ale aj odvody, ktoré zamestnávateľ za zamestnanca z jeho vymeriavacieho základu (teda jeho hrubej mzdy) odvádza:
14% starobné postenie
1,4% nemocenské poistenie
1,0% poistenie v nezamestnanosti
3% invalidné positenie
10% zdravotné poistenie
0,8% úrazové poistenie
0,25% garančné poistenie a
4,75% poistenie do rezervného fondu.
Zamestnávateľ je povinný tvoriť SF 0,6 - 1% z hrubých miezd.
Sú ešte nejaké iné náklady okrem vyššie uvedených, ktoré zamestnávateľ hradí za zamestnanca?
Ďakujem.
Z čoho to zamestnávateľ zaplatí?
Prosím Vás vedel by mi niekto poradiť s nasledujúcim problémom? Potrebujem zistiť, čo všetko platí zamestnávateľ za zamestnanca. Zamestnávateľ nestojí zamestnanca iba hrubú mzdu, ale aj odvody, ktoré zamestnávateľ za zamestnanca z jeho vymeriavacieho základu (teda jeho hrubej mzdy) odvádza:
14% starobné postenie
1,4% nemocenské poistenie
1,0% poistenie v nezamestnanosti
3% invalidné positenie
10% zdravotné poistenie
0,8% úrazové poistenie
0,25% garančné poistenie a
4,75% poistenie do rezervného fondu.
Zamestnávateľ je povinný tvoriť SF 0,6 - 1% z hrubých miezd.
Sú ešte nejaké iné náklady okrem vyššie uvedených, ktoré zamestnávateľ hradí za zamestnanca?
Ďakujem.
Z čoho to zamestnávateľ zaplatí?
brčko
22.11.11,21:57
Ešte netreba zabudnúť na to, že zamestnanec má nárok na dovolenku bežne 20dní alebo 25dní (od r.2012 každý zamestnanec, ktorý dosiahne 33rokov v danom kalendárnom roku).
Rok má približne 250dní pracovných + cca 10 platených sviatkov.
Treba rátať s tým, že ty zaplatíš zamestnancovi 12mesačných platov za 225 odpracovnaných dní (a to nerátam prípadné pn, očr, p-čka ...) a 10sviatkov +25dní dovolenky má nárok na volno (ak nejde o nepravidelné rozvrhnutie prac.času). Velmi záleží, o akú prácu ide, ale napr. v obchode treba rátať aj s tým, že v čase jeho dovolenky potrebuješ náhradu (ak teda to nebudeš robiť ty ako živnostník alebo nezatvoríš predajnu).
Nárok na 20/25dní dovolenky bude mať aj v prípade, že z tých 260dní (250+10) bude mať neodpracovnaých napr. z dôvodu pn do 100dní.
Možno je toto trochu od veci, ale nie každý živnostník si toto uvedomuje.
Rok má približne 250dní pracovných + cca 10 platených sviatkov.
Treba rátať s tým, že ty zaplatíš zamestnancovi 12mesačných platov za 225 odpracovnaných dní (a to nerátam prípadné pn, očr, p-čka ...) a 10sviatkov +25dní dovolenky má nárok na volno (ak nejde o nepravidelné rozvrhnutie prac.času). Velmi záleží, o akú prácu ide, ale napr. v obchode treba rátať aj s tým, že v čase jeho dovolenky potrebuješ náhradu (ak teda to nebudeš robiť ty ako živnostník alebo nezatvoríš predajnu).
Nárok na 20/25dní dovolenky bude mať aj v prípade, že z tých 260dní (250+10) bude mať neodpracovnaých napr. z dôvodu pn do 100dní.
Možno je toto trochu od veci, ale nie každý živnostník si toto uvedomuje.
BIZAL
23.11.11,07:10
Ešte netreba zabudnúť na to, že zamestnanec má nárok na dovolenku bežne 20dní alebo 25dní (od r.2012 každý zamestnanec, ktorý dosiahne 33rokov v danom kalendárnom roku).
Rok má približne 250dní pracovných + cca 10 platených sviatkov.
Treba rátať s tým, že ty zaplatíš zamestnancovi 12mesačných platov za 225 odpracovnaných dní (a to nerátam prípadné pn, očr, p-čka ...) a 10sviatkov +25dní dovolenky má nárok na volno (ak nejde o nepravidelné rozvrhnutie prac.času). Velmi záleží, o akú prácu ide, ale napr. v obchode treba rátať aj s tým, že v čase jeho dovolenky potrebuješ náhradu (ak teda to nebudeš robiť ty ako živnostník alebo nezatvoríš predajnu).
Nárok na 20/25dní dovolenky bude mať aj v prípade, že z tých 260dní (250+10) bude mať neodpracovnaých napr. z dôvodu pn do 100dní.
Možno je toto trochu od veci, ale nie každý živnostník si toto uvedomuje.
Uvedomujem si, pretoze som uz na to myslela. To nie je problem, ja musim pracovat tiez /a aj moja spolocnicka/, sam clovek to neutiahne.
Teraz mi napadlo...nebude lepsie zamestnat cloveka zivnostnika? Ma to nejake vyhody? Alebo dohodara?
Rok má približne 250dní pracovných + cca 10 platených sviatkov.
Treba rátať s tým, že ty zaplatíš zamestnancovi 12mesačných platov za 225 odpracovnaných dní (a to nerátam prípadné pn, očr, p-čka ...) a 10sviatkov +25dní dovolenky má nárok na volno (ak nejde o nepravidelné rozvrhnutie prac.času). Velmi záleží, o akú prácu ide, ale napr. v obchode treba rátať aj s tým, že v čase jeho dovolenky potrebuješ náhradu (ak teda to nebudeš robiť ty ako živnostník alebo nezatvoríš predajnu).
Nárok na 20/25dní dovolenky bude mať aj v prípade, že z tých 260dní (250+10) bude mať neodpracovnaých napr. z dôvodu pn do 100dní.
Možno je toto trochu od veci, ale nie každý živnostník si toto uvedomuje.
Uvedomujem si, pretoze som uz na to myslela. To nie je problem, ja musim pracovat tiez /a aj moja spolocnicka/, sam clovek to neutiahne.
Teraz mi napadlo...nebude lepsie zamestnat cloveka zivnostnika? Ma to nejake vyhody? Alebo dohodara?
KEJKA
23.11.11,07:18
musíš však dávať pozor, či ide o prácu=závislú činnosť, potom treba mať zamestnanca, HPP, alebo čiastočný PP
Dohodu volíš podľa toho, či ide o jednorazovú úlohu, potom max. 350 hod/rok, prípadne študent 20 hod/týždeň
alebo o opakovanú činnosť, potom dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod/týždeň
Dohodu volíš podľa toho, či ide o jednorazovú úlohu, potom max. 350 hod/rok, prípadne študent 20 hod/týždeň
alebo o opakovanú činnosť, potom dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod/týždeň
stano_b
23.11.11,07:23
... exituje pojem Celkova cena prace. tam je to zhrnute a na kazdej vyplatnej paske musi byt aj vytlacene ....
BIZAL
23.11.11,07:37
musíš však dávať pozor, či ide o prácu=závislú činnosť, potom treba mať zamestnanca, HPP, alebo čiastočný PP
Dohodu volíš podľa toho, či ide o jednorazovú úlohu, potom max. 350 hod/rok, prípadne študent 20 hod/týždeň
alebo o opakovanú činnosť, potom dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod/týždeň
Kejka, ty si nezmar:). Len skoda, ze v BA a mas nerada Zdruzenia FO podnikatelov:D.
Dohodu volíš podľa toho, či ide o jednorazovú úlohu, potom max. 350 hod/rok, prípadne študent 20 hod/týždeň
alebo o opakovanú činnosť, potom dohoda o pracovnej činnosti, max. 10 hod/týždeň
Kejka, ty si nezmar:). Len skoda, ze v BA a mas nerada Zdruzenia FO podnikatelov:D.
KEJKA
23.11.11,07:38
:):D