dana54321
03.02.23,06:28
dobrý deň, môže zamestnávateľ ukončiť so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe počas jeho práceneschopnosti? Zamestnanec má pracovnú zmluvu od 01.02.2023, prvá zmena mala byť 3.2.2023, ale je od 02.02.2023 práceneschopný. ďakujem
ivka70
03.02.23,05:28
Ano, moze.
Ochranna doba z PN sa na skoncenie PP v SD nevztahuje.
Musite mu to skoncenie ale dorucit (az potom skonci PP).
romana147
03.02.23,05:53
Tebe pripadá úúúúúúúúúúplne NORMÁLNE, že
1.2. mu začne PP
2.2. zrazu musí :D na PN

ps
máš ZVLÁŚTNY svetonázor !
ivka70
03.02.23,06:06
Normalne je ,ze ma prvu zmenu az 3.2., aj ked PP zacal 1.2.
Co na tom tvoj svetonazor nechape?
Snazis sa byt vtipny uz od rana ,ale nejde ti to ...
romana147
03.02.23,06:09
naozaj máš PROBLÉMY S ROZOZNANíM
"2" A "3" ?

"Tebe pripadá úúúúúúúúúúplne NORMÁLNE, že
1.2. mu začne PP
2.2. zrazu musí na PN"
ivka70
03.02.23,06:11
o tom som ale ja nic nepisala, to si si ty niekde vyfantaziroval ...
romana147
03.02.23,06:22
TYPICKá neschopnosť učtárky ! PRITZNAť si chybu

( a keď potom napíšem, že učtárky sú SP ROS TÉ, tak sa niektoré=VŚETKY urazia ! )

pozri si aj časy príspevkov !
veronikasad
03.02.23,08:46
1.2. je v pracovnej zmluve dohodnutý aj začiatok výkonu práce, alebo je to len dátum podpisu pracovnej zmluvy ? Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ? akým dátumom ste ho prihlasovali do SP ?