tekvicka
09.02.23,14:14
Dobry den, zamestnancovi bolo oznamene, ze bude prepusteny z organizacnych dôvodov, ale výpoved mu bude dorucena postou. V prípade, ak sa "hodi" na PNku, je v ochrannej lehote, alebo tym, ze mu to bolo oficialne oznamene, sa tato lehota na neho nevztahuje?
ivka70
09.02.23,13:28
Oficialne oznamene je v takomto pripade dorucena vypoved, bud postou alebo podpisane prevzatie osobne.
Ak ste mu to len povedali a od zajtra pojde na PN, tak ani postou poslana vypoved nebude platna, lebo PN - teda vztahuje sa na neho ochranna doba, pocas ktorej mu vypoved dat nemozete.
Ak ste mu to len povedali a od zajtra pojde na PN, tak ani postou poslana vypoved nebude platna, lebo PN - teda vztahuje sa na neho ochranna doba, pocas ktorej mu vypoved dat nemozete.
tekvicka
09.02.23,15:06
Ďakujem, zamestnanec dostal oficialny list o tom, ze sa ho tykaju organizacne zmeny, len vypoved je posielana postou.
ivka70
09.02.23,15:13
To ale nestaci.
Ozamit planovane rusenie miesta moze zamestnavatel aj pol roka dopredu. A vypovede dava podla odpracovanych rokov 2-3 pred koncom, aby stihol vypovednu dobu.
Kym nema zamestnanec dorucenu vypoved, stale je to riziko, ze mu ju nebudete moct dat, lebo uz bude v ochrannej dobe.
A vypoved mu budete moct dat az po skonceni PN.
Ozamit planovane rusenie miesta moze zamestnavatel aj pol roka dopredu. A vypovede dava podla odpracovanych rokov 2-3 pred koncom, aby stihol vypovednu dobu.
Kym nema zamestnanec dorucenu vypoved, stale je to riziko, ze mu ju nebudete moct dat, lebo uz bude v ochrannej dobe.
A vypoved mu budete moct dat az po skonceni PN.