efana9
10.02.23,09:36
Zamestnankyňa ( vek 23rokov, PP pomer na dobu neurčitú) bola od 01.12.2020do 26.7.2021 na MD, potom na RD. V januári 2023 rozviazala pracovný pomer. Má zamestnankyňa nárok na dovolenku za rok 2021 v počte 20 dní a tú jej po ukončení PP preplatím? je to tak správne?
kn-alka
10.02.23,08:42
- krátenie dovolenky nad 100 neodpracovných dní
kn-alka
10.02.23,08:44
Tweety
10.02.23,08:46
Ročný nárok na D jej krátiš o dni na RD(spočítaj PD). Podľa §109ZP krátiš prvých 100 dní o 1/12 a potom každých 21 dní zas o 1/12.
Tweety
10.02.23,08:47
2023 nie 2013
Tweety
10.02.23,08:48
ako si vypočítala, že 20?
ivka70
10.02.23,08:49
Dovolenka za rok 2021 bude kratena o neodpracovane dni na RD.
Tych bolo 128, kratenie je teda o 2/12.
Narok na dovolenku za rok 2021 je 10/12 rocneho naroku.
Plus tam mas starostlivost o dieta, teda zvyseny nerok na dovolenku od narodenia dietata ... ten treba tiez dopocitat.
Tych bolo 128, kratenie je teda o 2/12.
Narok na dovolenku za rok 2021 je 10/12 rocneho naroku.
Plus tam mas starostlivost o dieta, teda zvyseny nerok na dovolenku od narodenia dietata ... ten treba tiez dopocitat.
veronikasad
10.02.23,08:55
Opráv si preklep ukončenia prac.pomeru.
efana9
10.02.23,09:12
ďakujem
efana9
10.02.23,09:15
Ďakujem za odpovede
efana9
10.02.23,09:19
Ďakujem