AdaKun
13.02.23,13:06
Dobrý deň. Chcem sa opýtať či je možné prepustiť tehotnú zamestnankynu v skušobnej dobe keď nám zamlčala že je tehotná.
ivka70
13.02.23,12:10
Tehotna zamestnankyna sa povazuje pre zamestnavatela za tehotnu, ak to pisomne zamestnavatelovi oznami.
Ak teda nic neoznamila, nemate ziadne obmedzenie na skoncenie PP v skusobnej dobe, beriete ju ako akehokolvek ineho zamestnanca.
Zakonnik prace §40
..
Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
...
Ak teda nic neoznamila, nemate ziadne obmedzenie na skoncenie PP v skusobnej dobe, beriete ju ako akehokolvek ineho zamestnanca.
Zakonnik prace §40
..
Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
...
veronikasad
13.02.23,12:13
Odkiaľ vieš, že je tehotná?
AdaKun
13.02.23,12:15
od kolegyn ma konatel info
veronikasad
13.02.23,12:18
Chcete ju prepustiť len preto, že je tehotná. Alebo ma firma aj iný dôvod? Pracuje na mieste, ktoré je tehotným ženám zakázané?
AdaKun
13.02.23,12:24
No chceme ju prepustit pretoze sa moze stat ze nezvladne koli tehotenstvu pracu nakolko robi vo výrobe, ale zdá sa ze kkonateľ sa rozhodol zatial ju nechat.
veronikasad
13.02.23,12:27
Pracovnú zmluvu má na dobu neurčitú, má dostatok dní nem.poistenia aby jej vznikol nárok na materské?
AdaKun
14.02.23,05:26
Ďakujem velmi pekne.
AdaKun
14.02.23,05:27
pracovnú zmluvu ma na dobu určitú a pracuje len 2 dni zatial..