bassenka
02.10.06,21:23
Dobrý večer,
potrebujem pomôcť s otázkou pracovného času: v prevádzkarni je ustanovená dvojsmenná prevádzka a pracovný čas v zmysle zákona 37,5 hod. otváracie hodiny sú však 7 dní v týždni. Teda kazdy zamestnanec bude mať 1 den volna, ale stým, ze denne odpracuje len 6 hodín... v zákone je uvedené, že ak má zamestnanec na odpočinok iba 24 hodín týždeň mal by voľný deň pripadnúť na nedelu. Je možné dohodnúť so zamestnancom, že mu voľný deň pripadne na deň podľa aktuálneho rozvrhu? Môže sa rozvrh vytvorený zamestnávateľom meniť každý týždeň?
Ďakujem
potrebujem pomôcť s otázkou pracovného času: v prevádzkarni je ustanovená dvojsmenná prevádzka a pracovný čas v zmysle zákona 37,5 hod. otváracie hodiny sú však 7 dní v týždni. Teda kazdy zamestnanec bude mať 1 den volna, ale stým, ze denne odpracuje len 6 hodín... v zákone je uvedené, že ak má zamestnanec na odpočinok iba 24 hodín týždeň mal by voľný deň pripadnúť na nedelu. Je možné dohodnúť so zamestnancom, že mu voľný deň pripadne na deň podľa aktuálneho rozvrhu? Môže sa rozvrh vytvorený zamestnávateľom meniť každý týždeň?
Ďakujem
ajobs
02.10.06,20:19
Dobrý večer,
potrebujem pomôcť s otázkou pracovného času: v prevádzkarni je ustanovená dvojsmenná prevádzka a pracovný čas v zmysle zákona 37,5 hod. otváracie hodiny sú však 7 dní v týždni. Teda kazdy zamestnanec bude mať 1 den volna, ale stým, ze denne odpracuje len 6 hodín... v zákone je uvedené, že ak má zamestnanec na odpočinok iba 24 hodín týždeň mal by voľný deň pripadnúť na nedelu. Je možné dohodnúť so zamestnancom, že mu voľný deň pripadne na deň podľa aktuálneho rozvrhu? Môže sa rozvrh vytvorený zamestnávateľom meniť každý týždeň?
Ďakujem
Môže, potom ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
potrebujem pomôcť s otázkou pracovného času: v prevádzkarni je ustanovená dvojsmenná prevádzka a pracovný čas v zmysle zákona 37,5 hod. otváracie hodiny sú však 7 dní v týždni. Teda kazdy zamestnanec bude mať 1 den volna, ale stým, ze denne odpracuje len 6 hodín... v zákone je uvedené, že ak má zamestnanec na odpočinok iba 24 hodín týždeň mal by voľný deň pripadnúť na nedelu. Je možné dohodnúť so zamestnancom, že mu voľný deň pripadne na deň podľa aktuálneho rozvrhu? Môže sa rozvrh vytvorený zamestnávateľom meniť každý týždeň?
Ďakujem
Môže, potom ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Marína
03.10.06,00:06
Pozri ZP § 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň
najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.
_________
Nepretržitý odpočinok nemusí pripadnúť na sobotu a nedeľu(viď ods.2), ale musia to byť po sebe nasledujúce 2 dni a ak dobre čítam Tvoju otázku, tak u vás je to len jeden deň. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase im musíte stanoviť taký pracovný kalendár(smennosť), aby táto podmienka bola splnená.
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
(2) Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
(3) Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň
najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.
_________
Nepretržitý odpočinok nemusí pripadnúť na sobotu a nedeľu(viď ods.2), ale musia to byť po sebe nasledujúce 2 dni a ak dobre čítam Tvoju otázku, tak u vás je to len jeden deň. Pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase im musíte stanoviť taký pracovný kalendár(smennosť), aby táto podmienka bola splnená.