REGION
03.10.06,07:16
1.Som zamestnanec a súčasne SZČO. Do soc. poisťovne posielam odvody
z rozdielu medzi odvodmi môjho zamestnávateľa a maxim. výškou odvodov.
Pri dosiahnutí maxim. VZ odvody neodvádzam. Soc. poisťovňa nemá námietky až na odvody do rezervného fondu. Podľa nej, odvody do rezervného fondu musí SZČO odvádzať aj pri dosiahnutá maximálneho VZ
z titulu zamestnania a to, najmenej z minimálnej mzdy. Je to správne?
2.V roku 2005 platilo aj pre SZČO zníženie odvodov na starobné poist.
o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. Mala možnosť si takto znížiť odvody aj SZČO, ak si takého zníženie uplatnila pri odvodoch zo zamestnania?
z rozdielu medzi odvodmi môjho zamestnávateľa a maxim. výškou odvodov.
Pri dosiahnutí maxim. VZ odvody neodvádzam. Soc. poisťovňa nemá námietky až na odvody do rezervného fondu. Podľa nej, odvody do rezervného fondu musí SZČO odvádzať aj pri dosiahnutá maximálneho VZ
z titulu zamestnania a to, najmenej z minimálnej mzdy. Je to správne?
2.V roku 2005 platilo aj pre SZČO zníženie odvodov na starobné poist.
o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. Mala možnosť si takto znížiť odvody aj SZČO, ak si takého zníženie uplatnila pri odvodoch zo zamestnania?
Jozef Mihál
03.10.06,06:37
1. Tu ide podľa môjho názoru o chybu v zákone. Zo znenia § 138 ods.16 však skutočne vyplýva, že osoba, ktorá je zamestnancom i povinne poistenou SZČO, musí ako SZČO platiť poistné do rezervného fondu bez ohľadu na to, koľko už do rezervného fondu zaplatil jej zamestnávateľ.
2. Áno, ak si niekto uplatňoval zníženie sadzby na starobné poistenie, tak si to mohol uplatniť pri všetkých svojich poistných vzťahoch. Teda aj ako zamestnanec, aj ako SZČO.
2. Áno, ak si niekto uplatňoval zníženie sadzby na starobné poistenie, tak si to mohol uplatniť pri všetkých svojich poistných vzťahoch. Teda aj ako zamestnanec, aj ako SZČO.