Ajdinka
20.02.23,08:16
Dobrý deň, manžel končí PP 28.2.,má u zamestnávateľa odpracovaných cca 12 rokov, neviem či som to dobre pochopila:
1.v prípade že mu zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu zrušenia prevádzky - je 3 mesačná výpovedná a 3 mesačné odstupné (§76ods.1 písm c)
2. v prípade že končí PP dohodou so zamestnávateľom tiež z dôvodu zrušenia prevádzky- 4 mesačné odstupné (§ 76 ods.2 písm d)?
veronikasad
20.02.23,07:20
28.2. končí a ešte nedostal výpoveď?
Tweety
20.02.23,08:17
Ak 28.2. dostane výpoveď podľa §63, jeho PP skončí až po uplynutí VD 31.5.2023. VD bude teda 3-mesačná a rovnako aj odstupné.
Ak sa Dohodnú na skončení PP k 28.2. z rovnakého dôvodu, PP skončí týmto dátumom so 4mes.odstupným.
Ajdinka
20.02.23,08:25
ďakujem veľmi pekne
Ajdinka
20.02.23,08:48
zatiaľ len zisťujem možnosti, je to dosť také divoké u neho v zamestnaní, jeden deň tak a druhý ináč
veronikasad
20.02.23,09:58
Na to mal zamestnávateľ myslieť skôr, zamestnanci s ukončením pracovného pomeru dohodou nemusia súhlasiť.
Pozor pri podpisovaní dohody, musí v nej byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, inak nárok na odstupné nevznikne.
Ajdinka
20.02.23,15:21
Uz ma dohodu kde je uvedeny par.63 ods.1 písm b) a stvormesacne odstupne, len ma zarazilo ze za zamestnavatela je len podpis a nie je peciatka - je takato dohoda platna?
Tweety
20.02.23,15:25
Je platná. Pečiatku neprikazuje žiaden zákon.