V skolstve ano.
V Zakonniku prace je ten paragraf pozastaveny.

Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku.

S pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕši 65 rokov veku, sa končí pracovný pomer jednostranným aktom zamestnávateľa bez výpovednej doby s odvolávkou na § 82 ods.7 zákona č. 138/2019 Z. z. s uvedením dôvodu, ktorým je dovŕšenie 65 rokov veku....

Ďakujem za odpoveď.

Ak teda pripustíme, že v školstve áno, mám doplňujúcu otázku.

Musí byť výpoveď daná presne k dátumu dovŕšenia veku, alebo ku koncu školského roka, v ktorom zamestnanec dovřšil 65 rokov ?

Zakon hovori: najneskor do ukoncenia skolskeho roka... Cize je tam moznost od dovrsenia 65 rokov do konca skolskeho roka, v ktorom 65 rokov pedagog dosiahol.

Kedy dovŕšil zamestnanec vek 65 rokov?

Prepáč Veronika, že reagujem na tvoju otázku až teraz ........
65 rokov dovŕśi až koncom tohto roka (november ´23)... Vedenie školy v predstihu oznámilo túto skutočnosť s tým, že výpoveď dostane ku dňu dovŕšenia 65 rokov a bude mu vyplatené odchodné aj odstupné podľa platnej legislatívy.
Keďže sa to udeje cca v polovici školského roka, navrhli mu, že bude môcť (opäť podľa zákona) dokončiť školský rok. Potiaľto sa mi to zdá byť v poriadku a má to logiku, ale má to jeden "háčik"...zo zákona zároveň platí, ... ak zamestnanec pokračuje v práci u svojho zamestnávateľa, musí vrátiť vyplatené odchodné/odstupné ... Mám obavu, či by pri takomto postupe neprišiel o značnú sumu peňazí ... aký postup je pre zamestnanca najvýhodnejší_?

Pracovný pomer skončí v novembri a bude uzatvorená nová pracovná zmluva, alebo pôvodná PZ bude trvať do júna 2024?

Ponuka od vedenia školy je zatiaľ taká, že pri dovŕšení 65ky ihneď výpoveď a následne hneď pokračovať ako dohodár do konca škol. roka;

Dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne. Normalne mu ostava.

Nemá to vplyv ani na odchodné?

nie, na odchodne uz vobec nie ....to patri zamestnancovi pri prvom skonceni PP po dovrseni dochodkoveho veku ..

Ďakujem Ivka, skúsim stručný sumár:
Postup vedenia školy je v poriadku. Je to výhodné pre školu, ale menej výhodné pre daného zamestnanca. Existuje jednoduchší a korektnejší postup ...
Pre niekoho kto by bol v podobnej situácii nechávam odkaz na stránku:
https://www.skolskyportal.sk

Neviem, v com vidis nevyhodu pre zamestnanca ...

Zamestnanec nemusi suhlasit s uzavretim naslednej dohody po skonceni PP ...potom ma asi skola problem .... moze napr. trvat na pracovnom pomere na dobu urcitu (taky moze byt uzavrety)

Nevýhodné iba v tom,.že dohodár nemá nárok na dovolenku a prispevok na stravovanie

ale podpisat dohodu ho nemozu prinutit ... cize ma vsetky moznosti vyjednavania , aby bol spokojny .... ak ho skola potrebuje

Ak to bude pracovná zmluva, nebude vracať odstupné?

Pracovný pomer musí byť ukončený hneď po dovŕšení 65 rokov? Veď ho mohli nechať do konca školského roka na pôvodnej zmluve a v júni mu vyplatiť odstupné aj odchodné. Ešte pripomeniem, že na dohodu môže odpracovať len 10 hodín týždenne

Asi bude, ak sa nedohodnu ,ze ho vracat nemusi

potom by si mal zamestnavatel uvedomit, ze ak ho potrebuje, ma moznost mu ukoncit PP az k 31.8. v tom skolskom roku, kedy dovrsi 65 rokov. A maju po probleme.

Myslím, že toto je dobrá bodka v danom probléme, teda obojstranne najlepšie riešenie.

Prečítaj si § 82 ods. 7 zákpna tu https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2019/138/20230530
Tam je to vysvetlené - aj v ods. 4.
Vždy sa v prvom rade necháva celý školský rok.

Vyriešené, dohodnuté.
Pracovný pomer bude ukončený k 31.8.´24 k spokojnosti všetkých zainteresovaných.
Ďakujem za reakcie.

Super :)