evgl
03.10.06,09:03
Pracujem v tejto oblasti len veľmi krátko, preto prosím o radu.
Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac na sedem dní v kalendárnom roku na vyšetrenie alebo ošetrenie.
Mám zamestnanca, ktorý bol od januára do augusta PN. V septembri nastúpil do práce, vyčerpal sedem dní na ošetrenia u lekára. K 30.9.2006 rozviazal pracovný pomer. Môžem mu preplatiť celých sedem dní?
Jara
03.10.06,07:10
Ano, môžeš