Samozrejme, ze k tomu musi existovat rozhodnutie zamestnavatela o zruseni pracovneho miesta (ak su odbory, musi to byt prerokovne aj s nimi alebo so zastupcami zamestnacov).
Dokonca je na to viazany aj dalsi paragraf ZP, kedy je obmedzena doba, ako dlho nesmie to iste miesto opat vytvorit.

áno, o tej dobe viem, to sú dva mesiace po zrušení tohto miesta. U nás odbory nie sú, stačí rozhodnutie Zamestnávateľa o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce. Nevzniká povinnosť hlásiť to na UPSVaR?

1. mylis sa ,ten termin 2 mesice je od skoncenia PP toho zamestnaca ,ktory bol prepusteny, nie od zrusenia pracovenho miesta
2. To si treba nastudovat v zakone §73, ta vznika, ak tak prepustas nejake percento alebo nejaky pocet zamestnacov.

Takže rozhodnutieo zrušení miesta od 01.03.2023 - rušíme pracovné miesto a so zamestnacom končíme PP ku dňu 31.03.2023, tak potom dva mesiace od skončenia PP.
Správne som pochopila? Ďakujem.

ak ma mesacnu VD, tak ano.

vypovednu dobu ma trojmesačnú. Kedy môžem s týmto zamestnancom skončiť pravocný pomer?

Kedy ste mu doručili výpoveď?

ešte sme mu ju nedoručili, chceme zamestnanca prepustiť, je u nás nadbytočný.

Ak ju doručite v marci, výpovedná lehota začína plynúť 1.4. a pracovný pomer končí 30.6.
So súhlasom zamestnanca môžete pracovný pomer ukončiť z rovnakého dôvodu aj dohodou v zmysle pár.60 ZP, výpovedný dôvod musí byť uvedený v dohode. Vtedy zamestnancovi vzniká vyšší nárok na odstupné, v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru

Veronika, toto mi je jasné, ďakujem. Mne ide o to, či nejako súvisí Rozhdonutie o rušení pracovného miesta ( dátum) a podaním výpovede zamestnancaovi. kedy ju môžem dať zamestnancovi. Tzn., že rozhodnutie budem amť od 02/2023. Môžem doručiť výpove´d zamestnancaovi v marci? Je to v poriadku?

vypoved mozes dat az po rozhodnuti o zruseni miesta, takze ano ,tak sa to da.