Katula134
07.03.23,10:20
Dobrý deň,
ak mám zamestnanca, ktorého pracovný pomer začal 17.2.2023 a jeho mzda bude nižšia ako životné minimum, tak musí platiť preddavok na ZP, ktorý vyrátam alikvtone podľa počtu dní? Čo v prípade ak mal tento zamestnanec do 16.2.2023 pracovný pomer alebo bol evidovaný na úrade práce? to sa ma netýka? Ja riešim len tie dni od kedy začal pracovný pomer? Ďakujem veľmi pekne.
ak mám zamestnanca, ktorého pracovný pomer začal 17.2.2023 a jeho mzda bude nižšia ako životné minimum, tak musí platiť preddavok na ZP, ktorý vyrátam alikvtone podľa počtu dní? Čo v prípade ak mal tento zamestnanec do 16.2.2023 pracovný pomer alebo bol evidovaný na úrade práce? to sa ma netýka? Ja riešim len tie dni od kedy začal pracovný pomer? Ďakujem veľmi pekne.
veronikasad
07.03.23,09:22
robí na skrátený úväzok ?
Katula134
07.03.23,09:27
Nie nepracuje na skrátený úväzok, klasický pracovný pomer, 40 hod. týždenne.
veronikasad
07.03.23,09:28
a teda do 16.2. bol kde ?
Katula134
07.03.23,09:31
zatial neviem. Len chcem vedieť, čo v prípade, ak bol zamestnaný,. alebo na ÚP. Či musí prlatiť preddavok na ZP. Často sa stáva, že pracovný pomer začne zamestnancovi aj 28. dňa v mesiaci, ako postupovať?
kn-alka
07.03.23,09:32
zamestnanec ti musí vyplniť a podpísať toto tlačivo a na základe toho mu uplatníš, alebo neuplatníš dopočet do ZP
veronikasad
07.03.23,09:32
https://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/oznamenia-zmeny/zmeny-od-01-01.2023/
Ak zamestnanecký vzťah netrvá celý mesiac, výška minimálneho preddavku sa alikvotne znižuje, a teda minimálny preddavok predstavuje preddavok (fiktívneho) zamestnanca, ktorý by bol s príjmom vo výške životného minima zamestnaný u zamestnávateľa danú časť mesiaca.
Ak zamestnanecký vzťah netrvá celý mesiac, výška minimálneho preddavku sa alikvotne znižuje, a teda minimálny preddavok predstavuje preddavok (fiktívneho) zamestnanca, ktorý by bol s príjmom vo výške životného minima zamestnaný u zamestnávateľa danú časť mesiaca.
Katula134
07.03.23,09:38
Ďakujem, to viem, len som si nebola istá, či aj v prípade, ak PP začal v priebehu mesiaca, a zamestnanec pred pracovným pomerom bol napr. na úrade práce, či aj vtedy sa ypíše Oznámenie, ale sa posudzuje pracovný pomer, len od vzniku PP a nepozera sa an o, čo bolo pred pracovným pomerom.
veronikasad
07.03.23,09:40
minimalny preddavok je mesačný, ak bol na UP, treba Oznámenie
Katula134
07.03.23,09:51
Ďakujem, ak je príjem vyšší ako životné minimum, vtedy praddavok neriešim?
veronikasad
07.03.23,09:52
aku maš pomernu časť hrubej mzdy za tento mesiac ?