janulka5595
08.03.23,09:21
Ahojte
zamestnanec končí dohodou bez uvedenia dôvodu k 30.3.2023
Dohodli sme sa že aj napriek tomu mu bude vyplatené 3 mesačné odstupné (ako pri dohode s uvedením dôvodu:nadbytočnosť)
Z čoho vypočítať odstupné, ak nepracuje už od júna 2022 lebo je na PN?
Ako vypočítam pravdepodobný zárobok?
Je to pomocný pracovník v poľnohospodárskej výrobe, I. kat. práce, hodinová mzda od 1.1.2023 platná 4,023€/hod
V mzde majú ešte vyplácané prémie takíto zamestnanci, ale prémie sú individuálne, ich výška závisí od vykonanej práce v danom mesiaci (t.j. že neviem určiť aké prémie by pravdepodobne dostal a nemôžem ho porovnať ani s iným pracovníkom nakoľko nie sú rovnakí
Vyplatím odstupné z "priemeru" 4,023€?
4,023 x priemerný počet hodín (21,74 x 8 = 173,92 hod ) = 699,68 € / mesiac
Trojmesačné odstupné: 2099,04 eur brutto
Mám to správne?
zamestnanec končí dohodou bez uvedenia dôvodu k 30.3.2023
Dohodli sme sa že aj napriek tomu mu bude vyplatené 3 mesačné odstupné (ako pri dohode s uvedením dôvodu:nadbytočnosť)
Z čoho vypočítať odstupné, ak nepracuje už od júna 2022 lebo je na PN?
Ako vypočítam pravdepodobný zárobok?
Je to pomocný pracovník v poľnohospodárskej výrobe, I. kat. práce, hodinová mzda od 1.1.2023 platná 4,023€/hod
V mzde majú ešte vyplácané prémie takíto zamestnanci, ale prémie sú individuálne, ich výška závisí od vykonanej práce v danom mesiaci (t.j. že neviem určiť aké prémie by pravdepodobne dostal a nemôžem ho porovnať ani s iným pracovníkom nakoľko nie sú rovnakí
Vyplatím odstupné z "priemeru" 4,023€?
4,023 x priemerný počet hodín (21,74 x 8 = 173,92 hod ) = 699,68 € / mesiac
Trojmesačné odstupné: 2099,04 eur brutto
Mám to správne?
ivka70
08.03.23,08:28
Nemozete to nazvat odstupne, lebo na to nema zakonny narok.
Moze to byt napr. odmena pri skonceni PP, dohodnuta v dohode o skonceni PP.
Pouzijes pravdepodobny VZ, moze to byt aj hodinova mzda, ak by ste pocitali odstupne, musi to byt minimalne minimalna hodinova mzda pre dany stupen narocnosti prace.
Tvoj vypocet moze byt ok.
Moze to byt napr. odmena pri skonceni PP, dohodnuta v dohode o skonceni PP.
Pouzijes pravdepodobny VZ, moze to byt aj hodinova mzda, ak by ste pocitali odstupne, musi to byt minimalne minimalna hodinova mzda pre dany stupen narocnosti prace.
Tvoj vypocet moze byt ok.
Jana Motyčková
08.03.23,09:10
môžu to nazvať odstupné - § 76 ods. 7
ivka70
08.03.23,09:49
ale mali by to mat niekde dohodnute, nie?
Jana Motyčková
08.03.23,13:08
zvyčajne sa to píše priamo do dohody o skončení . A píšu, že sa dohodli.
janulka5595
15.03.23,07:25
A bude to daňovo uznateľný náklad spoločnosti?
Jana Motyčková
15.03.23,07:37
Ak je to niekde písomne dohodnuté, tak áno.