tyntyn
14.03.23,11:50
Ahojte,
hľadáme zástup za zamestnanca,ktorý je na dlhodobej PN. Ozvala sa nám jedna pani, ktorá je nezamestnaná a momentálne akože na rodičovskej dovolenke.
Ak by sme ju prijali, berieme ju ako nezamestnanú? Alebo su nejaké povinnosti z hľadiska tej rodičovskej dovolenky. Prípadne sú nejaké obmedzenia v počte odpracovaných hodín a pod.?
Ďakujem
veronikasad
14.03.23,11:47
Nezamestnaná nemôže byť na rodičovskej dovolenke, môže poberať rodičovský príspevok z UP...
veronikasad
14.03.23,11:48
Budete uzatvárať dohodu alebo pracovnu zmluvu na dobu určitú?
tyntyn
14.03.23,12:22
pracovnú zmluvu
veronikasad
14.03.23,12:30
Pri pracovnej zmluve nie sú žiadne obmedzenia. Uvedies týždenný fond pracovného času a pracovný pomer na dobu určitú - zastupovanie pracovníka xy počas PN. Ukončením PN jeho pracovný pomer končí. Môžete dohodnúť aj skúšobnú dobu, počas nej môže pracovný pomer skončiť kedykoľvek
tyntyn
14.03.23,13:11
A ked jej skončí rodičovská dovolenka (berie sa do uvahy dátum narodenia dieťať ked dovrši 3 roky) tak ja nemam povinnosť nahlasiť ukončenie RD? Rodičovský príspevok bude dostavať aj nadalej aj ako zamestnaná?
veronikasad
14.03.23,13:17
Vo vašej firme nie je na rodičovskej dovolenke, poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou uzatvorenia pracovnej zmluvy. Len UP možno bude zaujímať kto sa v tom čase stará o dieťa
tyntyn
14.03.23,13:18
Ďakujem
Negoce
14.03.23,13:27
Veronika, fakt myslíš, že sa o toto stará UPSVaR?
veronikasad
14.03.23,14:01
Po dovŕšení troch rokov veku stará, minulý mesiac to riešila bývalá zamestnankyňa klienta, musela podpísať nejaké vyhlásenie ...
ivka70
14.03.23,16:12
Negoce stara, je tam zakonna povinnost to nahlasit (menil sa v tomto zmysle zakon, ked nasli to mrtve dievcatko v perinach pred par rokmi)