kvieta
14.03.23,14:45
Ahojte.
Zamestnanec pracuje v inej spolocnosti 2x12 hodin, potom ma 2 dni volno.
No a ked ma to volno, chce pracovat v nasej spolocnosti na nejake 4 hodiny tyzdenne (administrativa, upratovanie).
Je mozme uzavriet zmluvu na hpp napr na 1/4 uvazok a na cca 2-3 dni v tyzdni?
Alebo musi ist na dohodu o pracovnej cinnosti max 10 hodin tyzdenne? Ak nahodou odpracuje za 1 den tych 10 hodin, ma narok nastravne? Idu mu vsetky odvody do ZP aj SP? Dakujem
Zamestnanec pracuje v inej spolocnosti 2x12 hodin, potom ma 2 dni volno.
No a ked ma to volno, chce pracovat v nasej spolocnosti na nejake 4 hodiny tyzdenne (administrativa, upratovanie).
Je mozme uzavriet zmluvu na hpp napr na 1/4 uvazok a na cca 2-3 dni v tyzdni?
Alebo musi ist na dohodu o pracovnej cinnosti max 10 hodin tyzdenne? Ak nahodou odpracuje za 1 den tych 10 hodin, ma narok nastravne? Idu mu vsetky odvody do ZP aj SP? Dakujem
ivka70
14.03.23,15:08
Moze mat aj pracovnu zmluvu.
Narok na, stravne je za kazdu zmenu, v ktorej odpracuje viac ako 4 hodiny (bez nadcasov). Odvody plati vsetky.
Narok na, stravne je za kazdu zmenu, v ktorej odpracuje viac ako 4 hodiny (bez nadcasov). Odvody plati vsetky.
kvieta
14.03.23,16:35
Moze mat aj pracovnu zmluvu napr. na 1-2 dni v tyzdni po 4 hodiny teda?
ivka70
14.03.23,16:47
Moze
romana147
15.03.23,07:00
Naozaj má TAKé VZDELANIE ?"administrativa, upratovanie"