PD Svodín
24.03.23,07:12
Môže uložiť zamestnávateľ zamestnancovi finančnú pokutu za porušenie pracovnej disciplíny?
ivka70
24.03.23,06:20
Asi priamo nie financnu pokutu, ale moze to mat vplyv na pohyblivu zlozku mzdy alebo odmeny, ci premie, ktore mozu byt kvoli tomu kratene.
Kludne teda moze byt v internom predpise - za porusenie pracovnej discipliny - kratenie pohyblivej zlozky mzdy nasledujuce 3 mesiace na polovicu alebo nieco podobne.
Kludne teda moze byt v internom predpise - za porusenie pracovnej discipliny - kratenie pohyblivej zlozky mzdy nasledujuce 3 mesiace na polovicu alebo nieco podobne.
veronikasad
24.03.23,06:32
Akú finančnú pokutu? Krátenie prémií?
Chobot
24.03.23,08:51
A na základe čoho mu chceš vypočítať pokutu? Máš schválený nejaký sadzobník pokút v niektorom internom predpise? Ak áno, neviem, či je to v súlade s legislatívou.
Sankcie voči zamestnávateľovi pri porušení prac. disciplíny môžeš riešiť len v medziach zákonníka práce. A ten neumožňuje udeľovanie finančných pokút, resp. to neupravuje. Za porušenie prac. disciplíny môžeš voči zamestnancovi uplatniť napr.:
- pokarhanie - síce to ZP neupravuje, ale môžeš si to upraviť v int. predpisoch
- krátenie dovolenky - na neospravedlnenú neprítomnosť
- krátenie benefitov, nenárokovateľných peňažných plnení - odmien - tiež to ZP priamo neupravuje, ale ak to upraviť v int. predpise, tak je to OK. Napr. krátenie odmien.
- prerušenie výkonu práce - podľa § 141a ZP
- skončenie PP či už výpoveďou, alebo okamžité skončenie - podľa ZP - dobré je ale definovať, čo sa považuje za hrubé porušenie prac. disciplíny.
Sankcie voči zamestnávateľovi pri porušení prac. disciplíny môžeš riešiť len v medziach zákonníka práce. A ten neumožňuje udeľovanie finančných pokút, resp. to neupravuje. Za porušenie prac. disciplíny môžeš voči zamestnancovi uplatniť napr.:
- pokarhanie - síce to ZP neupravuje, ale môžeš si to upraviť v int. predpisoch
- krátenie dovolenky - na neospravedlnenú neprítomnosť
- krátenie benefitov, nenárokovateľných peňažných plnení - odmien - tiež to ZP priamo neupravuje, ale ak to upraviť v int. predpise, tak je to OK. Napr. krátenie odmien.
- prerušenie výkonu práce - podľa § 141a ZP
- skončenie PP či už výpoveďou, alebo okamžité skončenie - podľa ZP - dobré je ale definovať, čo sa považuje za hrubé porušenie prac. disciplíny.
romana147
25.03.23,10:04
môže, ak to správne naformuluje :D
romana147
25.03.23,10:06
"