sisla1974
24.03.23,11:04
Ak so zamestnankyňou skoncim PP vypovedou ku dnu 30.06.2023, túto výpoveď podpíše napr.28.03.2023 a potom napr. v apríli príde zamestnankyňa, že je PN lebo je tehotná, čo v tomto prípade? Platí aj tu zákaz výpovede alebo ako postupovať? Ďakujem.
Tweety
24.03.23,10:08
Netreba si mýliť pojmy. Teda, ak ste doručili výpoveď, PP ešte nie je skončený. Zákaz výpovede tu neplatí, kedže ste jej ju dali pred plynutím OD.
Platí ale §64
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Je tiež otázne, či ste výpoveď nedali už tehotnej ,(oznámila to), vtedy by bola výpoveď porušením ZP, kedže počas OD platí zákaz výpovede podľa §64.
Platí ale §64
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Je tiež otázne, či ste výpoveď nedali už tehotnej ,(oznámila to), vtedy by bola výpoveď porušením ZP, kedže počas OD platí zákaz výpovede podľa §64.
kn-alka
24.03.23,10:10
podpisom 28.03. určite neskončís PP výpoveďou k 31.03., nakoľko beží výpovedná lehota
sisla1974
24.03.23,10:13
áno, ďakujem, máte pravdu, zle som sa vyjadrila. Samozrejme, od 01.04.2023 by začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
sisla1974
24.03.23,10:15
áno, ďakujem, zel som sa vyjadrila, výpovedná doby by začala plynúť od 01.04.2023 ( dvojmesačná). Keď však bude zamestnankyňa pn počas celého tehotenstva, až do nástupu na MD, ťo v tomto prípade?
Tweety
24.03.23,10:16
Rovnako, jej PP stále trvá.
sisla1974
24.03.23,10:18
Ďakujem.
veronikasad
24.03.23,10:45
Pokiaľ vám tehotenstvo písomne oznámi počas plynutia výpovednej doby, jej pracovný pomer skončí až posledným dňom rodičovskej dovolenky. Samozrejme, ak sa so zamestnankyňou nedohodnete inak...
ivka70
24.03.23,11:17
Plati:
ZP §64
...
(2)
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Teda PP v popisanom pripade skonci az skoncenim RD, pripadne ak by nasledovala dalsia MD, RD, bez prerusenia, tak PP skonci az poslednym dnom poslednej RD.
ZP §64
...
(2)
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Teda PP v popisanom pripade skonci az skoncenim RD, pripadne ak by nasledovala dalsia MD, RD, bez prerusenia, tak PP skonci az poslednym dnom poslednej RD.