Ak tym chcete predlzit pracovnu zmluvu na dobu urcitu, tak tak zmena pracovnej zmluvy nemoze byt definovana.

ZP §30

.. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu možno len z dôvodu zastupovania zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky, výkonu verejnej funkcie, výkonu základnej služby, náhradnej služby, civilnej služby a pri prácach, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodnú dobu nepresahujúcu osem mesiacov v kalendárnom roku (ďalej len „sezónne práce“). Tento dôvod sa uvedie v pracovnej zmluve.....

Ďakujem, ona bola prijatá na zástup upratovačky počas čerpania dovolenky. Teraz sa rozhodli ďalšie upratovačky, že aj oni budú po jednej čerpať dovolenku a ona ich bude zastupovať. Preto jej robím dohodu o zmene pracovnej zmluvy a neviem či tam môžem napísať: pracovný pomer na dobu určitú počas čerpania dovolenky prevádzkových zamestnancov (upratovačiek), či musí byť presne napísané dní a za ktorú upratovačku?

Zastup pocas dovolenky neexistuje ako dovod na dobu urcitu.
Mas citaciu zakona, v ktorych pripadoch moze byt riesena zmluva na zastupovanie a ano, musi tam by specifikovane meno zastupovaneho.
Dajte jej riadnu zmluvu na dobu urcitu a ziadny dovod tam nemusite uvadzat.
Zakonnik prace zamestnavatel musi poznat a dodrziavat.