tekvicka
31.03.23,09:54
Rada by som sa spytala, zamestnanec dostal vo januari vypoved z organizacnych dovodov - nadbytocnost. Pracovny pomer konci dnes a zamestnanec si vybavil par dni pred ukoncenim PP Pnku a chce v nej dlhodobo pokracovat. Vztahuje sa na neho ochranna lehota a predlzuje sa mu pracovny pomer pocas PNky, alebo tu je zamestnavatel chraneny? Ďakujem.
ivka70
31.03.23,08:00
Tu je chraneny zamestnanec (chraneny zamestnavatel je vtip? :) )
PP skonci az poslednym dnom PN (aleob ak by bez prerusenia nasledovala MD, RD ...tak az ich poslednym dnom)
Plati ZP §64
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
PP skonci az poslednym dnom PN (aleob ak by bez prerusenia nasledovala MD, RD ...tak az ich poslednym dnom)
Plati ZP §64
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
tekvicka
31.03.23,08:09
Ano, dakujem, toto som našla v ZP, len sa pýtam, či nie je dana situacia vo vynimkach, aby bol zamestnavatel chraneny a nemusel drzat zamestnanca v stave.
ivka70
31.03.23,08:11
Nie, praveze tu ide o ochranu zamestnanca. Musite ho drzat v stave (jedine zrusenie firmy by to mohlo zmenit).
mari2x
31.03.23,08:12
"