Dobrý deň,
zamestnávateľ uvažuje o zrušení firmy. Chcem sa len uistiť, že výška odstupného je správna:
Momentálne zamestnáva 4 zamestnancov:
- zamestnankyňa na RD (zamestnaná TPP od 01/2016)
- zamestnankyňa nastupujúca v júni na MD (zamestnaná TPP od 03/2018)
- zamestnankyňa (zamestnaná TPP od 06/2015)
- zamestnanec starobný dôchodca (zamestnaný od 12/2021, 20 hod. mesačne)

V prípade zrušenia firmy môže dať zamestnávateľ vyššie spomenutým zamestnancom výpoveď s tým, že im vyplatí odstupné nasledovne:
- zamestnankyňa na RD (odstupné vo výške 2-násobku PMZ)
- zamestnankyňa na MD (odstupné vo výške 2-násobku PMZ)
- zamestnankyňa, ktorá pracuje od 2015 (odstupné vo výške 2-násobku PMZ)
- dôchodca - ešte nemá nárok na odstupné, pretože ešte neodpracoval 2 roky

Ešte taká podotázka - zrušenie zamestnávateľa nemá vplyv na výšku materského, však? Aj v prípade reťazového pôrodu (ak by si zamestnankyňa išla znova na MD z toho istého zamestnania) jej vymeriavací základ na materské by bol rovnaký?

V prípade, že by si zamestnankyňa našla počas RD ešte nejakú inú prácu, potom sa jej ako rieši vymeriavací základ na materské?

Ďakujem krásne za odpoveď.