Nemozete s nou ukoncit PP skor ako sa vrati spat do prace.
Najskorsi termin, kedy moze z tohto dovodu dostat vypoved je prvy den po skonceni RD. Samozrejme bude mat este narok na vypovednu dobu a az po jej skonceni skonci PP, pricom jej vznikne narok na odstupne (VD aj odstupne podla dlzky trvania PP).

Ak by nahodou bez prerusenia nastupila na dalsiu MD, RD, PN ...tak sa termin posuva az na koniec tychto dob.
Jednoducho stale je v ochrannej dobe,.


https://www.autora.sk/zz/2001/311/#64
ZP, par. 64
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

...
d) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 3 zamestnancom, najskôr však šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu, do skončenia otcovskej dovolenky, v dobe keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
..

Keďže je v OD, podľa §64 pre zam-ľa platí zákaz výpovede. PP je možné skončiť jedine dohodou oboch strán.

Počas RD sa na pracovníčku vzťahuje zákaz výpovede. Môžete sa s ňou dohodnúť na ukončení pracovného pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP s nárokom na odstupné. Výpovedný dôvod treba uviesť v dohode.