poplas
05.04.23,09:13
Dobrý deň, chcem sa spýtať ohľadne odmien. V práci sme mali pripísanú odmenu, ktorú však nemamáme zmluvne zadokumentovanú. Zamestnávateľ sa s nami ústne dohodol, že nám k januári každého roka pripíše k hrubej mzde o 4% o infláciu. Toto bolo len ústne podané a vo výplatnej páske uvedené ako 651 - prémie. Do tejto položky sa to navyšovalo raz za rok o cca 4% z hrubej mzdy. Táto 651 - prémia bola vyplácaná každý mesiac cca 2 roky. Zmenilo sa však vedenie spoločnosti a nám túto položku 651 - prémia zrušili, bez vyrozumenia a ničím nenahradili ani nekonzultovali. Myslím si, že, keď nám to zamestnávateľ každý mesiac vyplácal je to, ako prejavený súhlas a nárokovateľnosť by mohla byť alebo nie?
Napadajú ma otázky:
Dá sa to nejak nárokovať?
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Ďakujem za všetky Vaše rady.
Napadajú ma otázky:
Dá sa to nejak nárokovať?
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Ďakujem za všetky Vaše rady.
mari2x
05.04.23,07:18
Prémie NIE sú nárokovatelné.
Môže
Mal by - - aspoň ako kedysi = ústne
Komu by si chcel písať ?????????????????????????? !
Môže
Mal by - - aspoň ako kedysi = ústne
Komu by si chcel písať ?????????????????????????? !
mari2x
05.04.23,07:23
myslíš správne
ked vyplatil, súhlasil
ked NEvyplatil, NEsúhlasil
myslíš NEsprávne = NEzakladá to nárokovatelnosť
ked vyplatil, súhlasil
ked NEvyplatil, NEsúhlasil
myslíš NEsprávne = NEzakladá to nárokovatelnosť
Tweety
05.04.23,07:24
Prémie, odmeny nie sú pevnou(nárokovateľnou) zložkou mzdy. Môžu a nemusia byť. Podmienky Ich poskytovania by mali byť stanovené v internej smernici zam-ľ, resp. aj priamo v PZ. (tam to ale stanovené nemáte)
ivka70
05.04.23,07:24
Myslím si, že, keď nám to zamestnávateľ každý mesiac vyplácal je to, ako prejavený súhlas a nárokovateľnosť by mohla byť alebo nie?
Nie. Moze vam mesacne vyplacat ako premiu, co chce (a na co ma peniaze). Aj kazdy mesiac inu sumu, nezavislu na fixnej casti mzdy, ktoru mate zmluvne dohodnutu.
Dá sa to nejak nárokovať?
Ked to po rokovani medzi odbormi alebo zastupcami zamestnacov so zamestnavatelom da zamestnavatel do interneho mzdoveho predpisu, moze to byt narokovatelna zlozka mzdy (zavisi od definicie)
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Ak ju platil bez podkladu, len ako prejav dobrej vole, moze, kedykolvek.
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Nie.
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Nie, nemate na co reagovat. Akakolvek zmena tykajuca sa pracovnej zmluvy, musi byt podpisana oboma stranami. Kedze ale pises, ze ste to nikde nemali dohodnute, nejde o zmenu a nemate sa teda k comu vyjadrit.
Nie. Moze vam mesacne vyplacat ako premiu, co chce (a na co ma peniaze). Aj kazdy mesiac inu sumu, nezavislu na fixnej casti mzdy, ktoru mate zmluvne dohodnutu.
Dá sa to nejak nárokovať?
Ked to po rokovani medzi odbormi alebo zastupcami zamestnacov so zamestnavatelom da zamestnavatel do interneho mzdoveho predpisu, moze to byt narokovatelna zlozka mzdy (zavisi od definicie)
Môže takúto variabilnú zložku zamestnávateľ, len tak jednostranne zrušiť?
Ak ju platil bez podkladu, len ako prejav dobrej vole, moze, kedykolvek.
Nemusí nás vyrozumieť, že sa mení variabilná zložka mzdy?
Nie.
Je nejaká lehota pre nás ako zamestnanca, kedy sa má podať niečo písomne? Napr., aby sa nestalo, že ak do 15 dní zamestnanec nezareaguje, súhlasí so zmenou mzdy?
Nie, nemate na co reagovat. Akakolvek zmena tykajuca sa pracovnej zmluvy, musi byt podpisana oboma stranami. Kedze ale pises, ze ste to nikde nemali dohodnute, nejde o zmenu a nemate sa teda k comu vyjadrit.
mari2x
05.04.23,09:50
MOJE BOLO zhutnené :D