NIe, nie ste povinní mu za A nič vyplácať. Pošlite mu upozornenie na porušenie PD s tým, že s ním môže byť skončený PP. Ono vždy je aj tá možnosť, že je napr. v nemocnici po úraze , teda DPN, preto okamžite s ním skončiť ešte nemôžete. Pri okamžitom skončení PP pre porušenie PD odstupné platiť nebudete.

Mate v internych predpisoch definovanu absenciu ako zavažne porusenie pracovnej discipliny? upozornovali ste ho na to? ci na zaklade coho by ste mu chceli okamzite skoncit PP?

v pracovnom poriadku to máme

Takze ste mu uz dorucili absenciu a mozete postupovat podla pracovneho poriadku ...?

ešte sme mu upozornenie nedoručili :-( máme ísť za ním osobne na odovzdanie upozornenia na protipodpis, či poslať poštou?

Ako sa rozhodnes, mozes osobne, ale potrebujes svedka, ak ti to nepodpise.(ty aj svedok podpisete, ze to bolo dorucovane a ze odmietol podpisat).
Alebo posles s dorucenkou a pockas na jej vratenie.

stačí to poslať poštou do vlastných rúk

Kvoli absencii nema napr. narok na zaplatenie vekonocnych sviatkov (vymeskal zmenu bezprostredne nasledujucu po sviatku)

:-O toto som vôbec nevedela, ďakujem

Preto musi byt ta absencia oficialne preukazana a dorucena.
ZP §122 Mzda a náhrada mzdy za sviatok
...
Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
....

Zamestnanca treba písomne vyzvať, aby nastúpil do práce (doporučený list s doručenkou do vlastných rúk, s krátkou úložnou dobou na pošte) s tým, že ak tak neurobí, bude sa jeho neprítomnosť považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a okamžite s ním rozviazaný pracovný pomer.

Pracovný pomer môžete ukončiť až keď sa vám vráti doručenka, alebo celý list, ktorý si zamestnanec na pošte nevyzvihol v uložnej lehote.