janulka5595
12.04.23,09:19
Ahojte,
ako postupovať ak zamestnanec mal u zamestnávateľa za mesiac marec dve dohody?
Jedna bola od 1.2.2022 do 4.3.2023, a druhá začala od 20.3.2023 a trvá doteraz.
Bude mať tým pádom vystavené dve výplatné pásky, nakoľko má dve rozdielne IČPV, ale ako s tým novým minimálnym preddavkom? Uplatní sa jej v oboch dohodách pomerne za odpracované dni?
Ďakujem
ako postupovať ak zamestnanec mal u zamestnávateľa za mesiac marec dve dohody?
Jedna bola od 1.2.2022 do 4.3.2023, a druhá začala od 20.3.2023 a trvá doteraz.
Bude mať tým pádom vystavené dve výplatné pásky, nakoľko má dve rozdielne IČPV, ale ako s tým novým minimálnym preddavkom? Uplatní sa jej v oboch dohodách pomerne za odpracované dni?
Ďakujem
Negoce
12.04.23,08:03
neuplatní sa, je to v súbehu dohôd za mesiac , v RZZP zrejme bude nedoplatok
veronikasad
12.04.23,09:04
To sú tie dohody uchádzača o zamestnanie?
avalik
13.04.23,05:05
áno, u dohodárov len za dni kedy sa považujú za zamestnanca § 16a ods. 2 ZoZP.