Jarmila
12.04.23,17:39
Dobrý deň, máme zamestnankyňu lekárku, ktorá nám odpracovala 8 mesiacov a nastúpila na dlhodobú PN 6 mesiacov, následne na materskú a rodičovskú dovolenku. Po rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa požiadala o predĺženú starostlivosť do veku 6 rokov. Táto doba uplynie 2.7.2023. Zamestnankyňa ústne informuje zamestnávateľa o záujme nastúpiť do zamestnanie do pracovného pomeru na skrátený úväzok. Písomné oznámenie zakiaľ napriek vyzvaniu nedoručila.
Zamestnávateľ z viacerých dôvodov zamestnankyňu nemôže prijať, lebo jej odborná zdatnosť nezodpovedala jej vzdelaniu a pracovnému zaradeniu.
Nebola schopná samostatnej odbornej práce a pri jej prijatí, by nám odstúpili ostatní lekári. Napriek tomu, že inzerujeme voľné pracovné miesta na tento jej post a potrebujeme lekára s jej špecializáciou. Sme si vedomí, že zákon nám prikazuje prijať zamestnankyňu na jej pôvodné miesto a my aj lekára potrebujeme, ale z dôvodov vyššie uvedených ju prijať nemôžeme. Prosíme o radu akým spôsobom môžeme ukončiť PP keď máme verejne dostupné inzeráty, že hľadáme na jej post lekárov. Je to osamelá matka s ťažko zdravotne postihnutým dieťaťom. Sme ochotní jej dať odstupné len nevieme akým spôsobom, pravdepodobne dohodou to nepôjde.
Prosím v akej výške jej prináleží odstupné jej plat bol 2 000 € mesačne. V inzerátoch momentálne ponúkame plat na tento post 3 500 €/mesiac.
Vieme, že materská, rodičovská dovolenka sa započítavajú do odpracovanej doby, ale zamestnankyňa nám odpracovala v skutočnosti len 8 mesiacov a logicky sa nám zdá veľa započítať 7 rokov do odpracovanej doby na určenie výšky odstupného. V inzerátoch momentálne ponúkame plat na tento post 3 500 €/mesiac.
Pracovná zmluva od 1.5.2016
PN 17.10.2016-21.10.2016 5 PD 5 KD
PN 04.01.2017 – 01.07.2017 123 PD 179 KD
Materská dovolenka 02.07.2017-24.02.2018
Rodičovská dovolenka 25.02.2018-02.07.2020
Starostlivosť o dieťa do 6 rokov z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa
03.07.2020-02.07.2023
Veľmi radi by sme je pomohli aj ju zamestnali, ale komunikácia a sebareflexia úplne z jej strany zlyhala.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď a ospravedlňujeme sa za rozsiahlosť textu, ale nedá sa to napísať stručnejšie.
Zamestnávateľ z viacerých dôvodov zamestnankyňu nemôže prijať, lebo jej odborná zdatnosť nezodpovedala jej vzdelaniu a pracovnému zaradeniu.
Nebola schopná samostatnej odbornej práce a pri jej prijatí, by nám odstúpili ostatní lekári. Napriek tomu, že inzerujeme voľné pracovné miesta na tento jej post a potrebujeme lekára s jej špecializáciou. Sme si vedomí, že zákon nám prikazuje prijať zamestnankyňu na jej pôvodné miesto a my aj lekára potrebujeme, ale z dôvodov vyššie uvedených ju prijať nemôžeme. Prosíme o radu akým spôsobom môžeme ukončiť PP keď máme verejne dostupné inzeráty, že hľadáme na jej post lekárov. Je to osamelá matka s ťažko zdravotne postihnutým dieťaťom. Sme ochotní jej dať odstupné len nevieme akým spôsobom, pravdepodobne dohodou to nepôjde.
Prosím v akej výške jej prináleží odstupné jej plat bol 2 000 € mesačne. V inzerátoch momentálne ponúkame plat na tento post 3 500 €/mesiac.
Vieme, že materská, rodičovská dovolenka sa započítavajú do odpracovanej doby, ale zamestnankyňa nám odpracovala v skutočnosti len 8 mesiacov a logicky sa nám zdá veľa započítať 7 rokov do odpracovanej doby na určenie výšky odstupného. V inzerátoch momentálne ponúkame plat na tento post 3 500 €/mesiac.
Pracovná zmluva od 1.5.2016
PN 17.10.2016-21.10.2016 5 PD 5 KD
PN 04.01.2017 – 01.07.2017 123 PD 179 KD
Materská dovolenka 02.07.2017-24.02.2018
Rodičovská dovolenka 25.02.2018-02.07.2020
Starostlivosť o dieťa do 6 rokov z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa
03.07.2020-02.07.2023
Veľmi radi by sme je pomohli aj ju zamestnali, ale komunikácia a sebareflexia úplne z jej strany zlyhala.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď a ospravedlňujeme sa za rozsiahlosť textu, ale nedá sa to napísať stručnejšie.
veronikasad
12.04.23,17:14
Pokiaľ pracovníčka nebude súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou, veľa možností nemáte. Výpoveď jej môžete doručiť až po ukončení rodičovskej dovolenky, pokiaľ pôjde o organizačné dôvody, na jej miesto nemôžete prijať iného pracovníka. Ak by sa vám ho podarilo zohnať pred jej ukončením RD, jeden z nich bude nadbytočný.
Obdobie MD a RD sa započítava do doby trvania pracovného pomeru pre výpočet nároku na odstupné. Odstupné budete počítať z pravdepodobného priemerného zárobku, zrejme jej mzda pred nástupom na MD to nebude...
Obdobie MD a RD sa započítava do doby trvania pracovného pomeru pre výpočet nároku na odstupné. Odstupné budete počítať z pravdepodobného priemerného zárobku, zrejme jej mzda pred nástupom na MD to nebude...
veronikasad
12.04.23,17:31
A z čoho ho chces počítať, keď sa vracia po RD?
Tweety
12.04.23,17:33
Platí § 134 (3)Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
veronikasad
12.04.23,17:36
Čo má spoločné s odstupnym zakon o sociálnom poistení?
Tweety
12.04.23,17:40
Odstupné sa vypláca podľa ZP nie Zákona o SP.
ivka70
12.04.23,18:29
Na oznamenie o navrate do prace ma este cas, staci jej ho dorucit v maji alebo zaciatkom juna.
Asi jedinu sancu mate, ak nemate miesto s polovicnym uvazkom a na plny uvazok ona nebude chciet nastupit.
Pretoze nastupit musi na povodne miesto podla zmluvy s plnym uvazkom, museli by ste sa nejakym sposobom dohodnut. A dohoda je potom v jej zaujme.
Tam mate priestor na to, ponuknut jej dohodu s odstupnym. To ale, aj ked sa vam to nie uplne paci, musi byt pocitane podla dlzky trvania PP, teda za 7 rokov.
Asi jedinu sancu mate, ak nemate miesto s polovicnym uvazkom a na plny uvazok ona nebude chciet nastupit.
Pretoze nastupit musi na povodne miesto podla zmluvy s plnym uvazkom, museli by ste sa nejakym sposobom dohodnut. A dohoda je potom v jej zaujme.
Tam mate priestor na to, ponuknut jej dohodu s odstupnym. To ale, aj ked sa vam to nie uplne paci, musi byt pocitane podla dlzky trvania PP, teda za 7 rokov.
Jarmila
19.04.23,06:30
Veľmi pekne ďakujem.
Jarmila
19.04.23,06:35
Už nám dala oznámenie v ktorom žiada aj o skrátený úväzok na 3 dni. Viete chcela som mať názor aj od ostatných skúsených mzdárok, lebo aj mne je ťažko pochopiť za odpracovaných pár mesiacov, aby vznikol takýto vysoký mzdový nárok pri ukončení PP. Celkove je to nepríjemná situácia. Ďakujem za pomoc.
ivka70
19.04.23,06:41
Oznamenie mohla dat aj skor.
Na ziadost o skratenie uvazku musite reagovat .... tiez pisomne.
Ak naozaj miesto na skrateny uvazok nemate pre nu, mozete jej odpisat, ze nemate moznosti ju na skrateny uvazok zamestnat a ak nastupit chce, tak len na plny uvazok. K tomu sa musi vyjadrit zamestnavatel a tak ,aby to nebolo napadnutelne, takze konzultacia s pravnikom sa vysoko odporuca :)
Narok je podla zakona, zbytocne budete neditovat nad jeho vyskou. Ide o dlzku PP, nie o to, kolko realne odpracovala ....
Na ziadost o skratenie uvazku musite reagovat .... tiez pisomne.
Ak naozaj miesto na skrateny uvazok nemate pre nu, mozete jej odpisat, ze nemate moznosti ju na skrateny uvazok zamestnat a ak nastupit chce, tak len na plny uvazok. K tomu sa musi vyjadrit zamestnavatel a tak ,aby to nebolo napadnutelne, takze konzultacia s pravnikom sa vysoko odporuca :)
Narok je podla zakona, zbytocne budete neditovat nad jeho vyskou. Ide o dlzku PP, nie o to, kolko realne odpracovala ....
veronikasad
19.04.23,07:07
K akému dátumu žiada ukončenie rodičovskej dovolenky?