Akú zmluvu a podľa akého zákona nás uzatvorenú? Máš v nej definovanú výpovednu dobu a spôsob doručenia výpovede

Je to pracovná zmluva na dobu určitú do 31.08.2023. Pri jednom z bodov o právach a povinnostiach jednej aj druhej strany je uvedené: "Výpovedné doby upravujú ustanovenia § 62 Zákonníka práce." To je všetko. Zmluvu by som potrebovala ukončiť ku dňu 21.8.2023 a vôbec neviem, ako to riešiť, podľa doterajších skúseností predpokladám, že mi nebudú chcieť vyjsť v ústrety :-(

Ukončenie pracovného pomeru v priebehu mesiaca je možné iba dohodou v zmysle pár.60 Zákonníka práce, s čím zamestnávateľ nemusí súhlasiť.
Riešením je ukončenie pracovného pomeru výpoveďou s jednomesacnou výpovednou dobou, ktorú musíš zamestnávateľovi doručiť, najlepšie osobne, do konca júna. Pracovný pomer skončí 31.7. a do 21.8. sa zaevidujes na úrade práce.

Ďakujem veľmi pekne za usmernenie.

Sylvia, ešte jedna poznámka, oprav si názov. V skúšobnej dobe už určite nie si, tá je Max. 3 mesiace od vzniku prac.pomeru. Máš pracovný pomer na dobu určitú, ktorý končí dohodnutým dňom.

Vďaka za upozornenie, vôbec som si neuvedomila, ako blbo som to napísala :-) jasné, že v skúšobnej dobe 3 mesiace, mala som na mysli dobu určitú. Ok :-)

Sylviaa - chápeš pojem doba určitá a doba neurčitá? PP na dobu určitú je stanovený od XX.XX do YY.YY - ani viac, ani menej. Tam nie je žiadna výpovedná doba. Je to PP na presne stanovené obdobie. A §62 sa týka iného, v nadväznosti na §63 - týka sa to PP na dobu neurčitú.
Takže - ak chceš "vypadnúť" 21.8. - tak potom jedine ukončenie PP dohodou podľa §60 (oprava - vďaka ivka - ušiel mi prst vedľa :D) - robí sa to písomne a musí s tým súhlasiť i zamestnávateľ. Samozrejme - musíš to mu dať na papieri v predstihu (nie systém dnes napíšem, zajtra dám, pozajtra končím).

Dušan, nesuhlasím s tebou. Aj pracovný pomer na dobu určitú môže byť ukončený výpoveďou zo strany zamestnanca, uplynutím výpovednej doby.
Dohoda je § 60 (nie 61) ZP., s tým zamestnávatel nemusí suhlasiť.

zmluvu máš do 31.8., ale " PP chcem ukončiť ku dňu 21.8.2023"
z 10 dní si PRED POS RA TÁ ???????????????
na konci mája napíšeš z-ľovi návrh na dohodu
ked nie , od 22.povieš, že berieš 8 dní RD
ked nie , od 22.povieš, že berieš 8 dní NV
ked nie , od 22.ODÍDEŠ :D

Ked uz si to tak pekne napisal, este jej napis vsetky dosledky, ake to pre nu bude mat, ked bude mat absenciu 7 dni .... aby vedela zvazit aj dosledky taketo neuvazeneho konania ....

ivča
čo to táraš
aká absencia = za 7 mesiacov 2023 nebude mať 8 dní RD ?

na cerpanie dovolenky potrebuje suhlas zamestnavatela, ak ten suhlasit nebude a ona odide 22. ...ma absenciu ... a teraz vypis zoznam, co z toho vyplyva .... ed to ovladas, ze?

niektorí potrebujú súhlas
ja som 80 - 90 % OZNAMOVAL, že idem naRD