AdaKun
19.04.23,12:12
Dobrý deň. Chcem sa opytať ako je to s preplatením dovolenky za staré roky. Mám zamestnanca zamestnaného na polovičny uvazok na 5 hodín od 01.12.2020, Teraz ide na dochodok tak sme mu ukončili PP a má tak zostatok dovolenky 55 dní, v podstate aj za staré roky lebo on nepotreboval čerpať dovolenku tak sa mu to prenasalo. Takže teraz neviem či má nárok aj na tie staré roky alebo len na minuly a terajší rok. Prosím o radu. Ďakujem.
ivka70
19.04.23,10:21
Dovolenku si moze prenasat max. do dalsieho roka.
Teda aktualne moze mat narok na tohtotocnu dovolenku do konca PP a na 25 dni dovolenky za predchadzajuci rok.
(pokial nejde ucitela a nema vyssi rocny narok)
Vsetka predchadzajuca dovolenka mu nevycerpanim prepadla.
Co ste mohli spravit, tak pocet dni dovolenky nad 20 dni , ste mu mohli na konci kazdeho roka preplatit.
Cize v januari 2023 by mu prepadla dovolenka za rok 2021 (rok 2022 by prenasal do 2023) , ale prepadlo by mu len 20 dni a 5 dni ste mu mohli preplatit.
Takze najskor si podla zakona ujasnite, kolko ma skutocne narok a ano, potom mu celu nevycerpanu dovolenku na konci PP preplatite (ale bude to max. 25 dni z roku 2022 + dni dovolenky v roku 2023).
§111
(1)Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
...
§113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2)Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
...
§116
...
(3)Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Teda aktualne moze mat narok na tohtotocnu dovolenku do konca PP a na 25 dni dovolenky za predchadzajuci rok.
(pokial nejde ucitela a nema vyssi rocny narok)
Vsetka predchadzajuca dovolenka mu nevycerpanim prepadla.
Co ste mohli spravit, tak pocet dni dovolenky nad 20 dni , ste mu mohli na konci kazdeho roka preplatit.
Cize v januari 2023 by mu prepadla dovolenka za rok 2021 (rok 2022 by prenasal do 2023) , ale prepadlo by mu len 20 dni a 5 dni ste mu mohli preplatit.
Takze najskor si podla zakona ujasnite, kolko ma skutocne narok a ano, potom mu celu nevycerpanu dovolenku na konci PP preplatite (ale bude to max. 25 dni z roku 2022 + dni dovolenky v roku 2023).
§111
(1)Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
...
§113
(1)Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2)Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
...
§116
...
(3)Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
AdaKun
19.04.23,10:25
Ok dakujem pekne,