ferob
20.04.23,09:06
Jednozmenná prevádzka - momentálne pracovná doba 6:00-14:30 hod. Zamestnanci chcú chodiť skôr do práce od 5:30-14:00 hod. Nebude potom práca od 5:30 do 6:00 považovaná ako nočná práca a je tam povinný príplatok? Zamestnávateľ ho samozrejme platiť nechce, ale rád by vyšiel zamestnancom v ústrety.
ivka70
20.04.23,07:12
Nebude potom práca od 5:30 do 6:00 považovaná ako nočná práca a je tam povinný príplatok? Bude, aj s priplatkom.
Nie je jednoduchsie skratit im tyzdenny pracovny cas na 37,5 hodiny, potom budu pracovat od 6:00 do 14:00 s polhodinovou neplatenou prestavkou?
Nie je jednoduchsie skratit im tyzdenny pracovny cas na 37,5 hodiny, potom budu pracovat od 6:00 do 14:00 s polhodinovou neplatenou prestavkou?
ferob
20.04.23,08:41
Skúsim to navrhnúť, ale nepredpokladám, že to u šéfa prejde :)
ivka70
20.04.23,10:21
ak nerobia vyslovene na casovy vykon, a maju mesacnu mzdu, tak je to istym sposobom zvysenie mzdy bez dasieho zatazenia zamestnavatela.
Prax nam potvrdila, ze sa za ten cas spravi to iste ,co predtym, ale spokojnost ludi je daleko vyssia ....
Prax nam potvrdila, ze sa za ten cas spravi to iste ,co predtym, ale spokojnost ludi je daleko vyssia ....
Jana Motyčková
20.04.23,14:55
Ešte upozorňujem, že "ranná zmena nesmie v zásade začínať pred 6.00 hod" (§ 90 ods.5). V zásade znamená, že keď sa inak nedá, tak môže. Ale nie preto, že niekomu sa to takto lepšie páči. Nočný príplatok určite.