janulka5595
25.04.23,08:06
Zdravim Vas,
vo firme sme doposial pracovali vzdy len od 7:30 - 16:00 vratane 30 min obednajsej prestavky.
Jedine nadcasy, ktore sme vykonavali boli len sezonne v case najvacsieho objemu objednavok a to max. 2 hodiny, najcastejsie 1x do tyzdna, napr. v stredu sme pracovali do 18:00
Prosim Vas je mozne aby sme zamestnancom prikazali prvykrat nadcas napr. v sobotu v beznom pracovnom case od 7:30 do 16:00? Vyplatime samozrejme nahradu za pracu nadcas, priplatok za sobotu, a zaroven budu mat narok na stravny listok.
Zaujima ma skor, ci je to nejako osetritelne co sa tyka pripadnej kontroly? Alebo nemozme prikazat nadcas vobec? Ani v sobotu, ani v pripadny sviatok?
Dakujem za rady
vo firme sme doposial pracovali vzdy len od 7:30 - 16:00 vratane 30 min obednajsej prestavky.
Jedine nadcasy, ktore sme vykonavali boli len sezonne v case najvacsieho objemu objednavok a to max. 2 hodiny, najcastejsie 1x do tyzdna, napr. v stredu sme pracovali do 18:00
Prosim Vas je mozne aby sme zamestnancom prikazali prvykrat nadcas napr. v sobotu v beznom pracovnom case od 7:30 do 16:00? Vyplatime samozrejme nahradu za pracu nadcas, priplatok za sobotu, a zaroven budu mat narok na stravny listok.
Zaujima ma skor, ci je to nejako osetritelne co sa tyka pripadnej kontroly? Alebo nemozme prikazat nadcas vobec? Ani v sobotu, ani v pripadny sviatok?
Dakujem za rady
Jana Motyčková
25.04.23,06:21
Nadčas v deň nepretržitého odpočinku - vo vašom prípade v sobotu - môžete nariadiť len z dôvodu uvedeného v § 94 ods. 3. Nadčas z iných dôvodov v sobotu môžete iba dohodnúť.
zze/2001-311/94/3
zze/2001-311/94/3
janulka5595
25.04.23,06:47
Môžme teda písomne dohodnúť nadčas so zamestnancami aj napriek tomu že dôvod nie je uvedneý v § 94 ods. 3? Potrebujeme dohnať výrobu, tlačia nás dodacie termíny, viacero zamestnancov odpadlo kvôli covidu...
Jana Motyčková
25.04.23,10:57
áno, môžete