topas103
25.04.23,14:21
Poprosím či je možné v tejto situácii získať ešte max. PN-ku : zamestnanec v pracovnom pomere od 2.1.2023, ukončený bude v 5/2023. Môže napr. dobrovoľným poistením ešte získať max. PN-ku ? Ďakujem
ivka70
25.04.23,12:25
Pocas trvania zamestnania nemoze mat dalsie (dobrovolne) nemocenske poistenie.
Po skonceni zamestnania by musel 26 tyzdnov platit dobrovolne poistenie (cely balik) z maxima, potom by mal narok na max. nemocenske davky z tohto poistenia, kedze podmienku dlzky poistenia spolu so zamestnim bude splnat.
Dalsia moznost je dalsie zamestnanie, trvajuce aspon 90 dni bez PN s takym platom, ktory zabezpeci maximalne odvody.
Po skonceni zamestnania by musel 26 tyzdnov platit dobrovolne poistenie (cely balik) z maxima, potom by mal narok na max. nemocenske davky z tohto poistenia, kedze podmienku dlzky poistenia spolu so zamestnim bude splnat.
Dalsia moznost je dalsie zamestnanie, trvajuce aspon 90 dni bez PN s takym platom, ktory zabezpeci maximalne odvody.
veronikasad
25.04.23,14:06
Kedy je predpoklad začiatku PN?
topas103
26.04.23,07:29
asi od 20.5.
veronikasad
26.04.23,07:40
Bohužiaľ, vymeriavacím základom bude príjem od 2.1.2023-30.4.2023, ak si v tomto období nemala dlhodobejšiu PN.
topas103
26.04.23,07:50
nie nebola PN, dakujem pekne
topas103
26.04.23,07:56
a VZ bude VZ za jednotlivé mesiace deleno pocet kalendarnych dni?
veronikasad
26.04.23,08:01
Denný vymeriavací základ = Súčet mesačných VZ/počet kal.dni poistenia.
Nemocenské od 11. dňa = 55% DVZ
Nemocenské od 11. dňa = 55% DVZ
topas103
26.04.23,08:10
vdaka pekny den prajem
veronikasad
26.04.23,08:12
Ešte si ho môžeš navýšiť nejakou mimoriadnou odmenou vyplatenou v mzde za mesiac apríl.
topas103
26.04.23,08:17
Aha prípadne mohla by byť aj nejaká dohoda na 1-2 dni u iného zamestnávateľa? Čiže ak zo zamestnania vychadza napr. VZ 43 Eur a z dohody by bol tiez 43 Eur tak by sa to scitalo a z toho by sa ratala PN? Dohoda by bola ešte do apríla.
veronikasad
26.04.23,09:02
Neviem či ti pomôže dohoda, keď nebude do začiatku PN trvať 90 kal.dni. Odmena u súčasného zamestnávateľa v apríli určite pomôže
topas103
26.04.23,09:11
Aha a kde by som si to vedela overiť? na sociálnej poisťovni?
topas103
26.04.23,09:28
Takze pani na socialnej mi povedala ze dolezite pre priznanie PN je to ci v case uznania za docasne praceneschopneho musi trvat nemoc. poistenie alebo musi byt zamestnanec v ochrannej lehote. Takze ak by dohoda zacala napr. 20.5. a PN 21.5. tak by to ratali aj z dohody. Teda dufam ze som to spravne pochopila. :-)