azorek22
26.04.23,20:29
Máme 37, 5 hod. úväzok, jeden deň 7, 5 hod., druhý deň 6,5 hod. A každú druhú sobotu 4, 5 hod...práve v deň, keď pracovníčka mala mať 6, 5 hod., chcela poldeň dovolenky... odpichnuté má odpracované 4 hodiny a 3 minúty... dovolenku chce vykazat na 7,5 hod. úväzok... ten poldeň dovolenky jej mám vykázať 2 alebo tri hodiny? Na stravný lístok v tomto prípade už má nárok?
veronikasad
27.04.23,05:40
"odpichnute" vrátane prestávky na obed?
Chýbajúce hodiny doplnis dovolenkou v deň kedy nebola v práci, nebude to pol dňa, rozkuskujes na hodiny, ak zamestnávateľ s takýmto postupom súhlasí.
Ak je to z prevádzkových dôvodov možné, rozumnejšie by bolo tento čas si nadpracovat.
Chýbajúce hodiny doplnis dovolenkou v deň kedy nebola v práci, nebude to pol dňa, rozkuskujes na hodiny, ak zamestnávateľ s takýmto postupom súhlasí.
Ak je to z prevádzkových dôvodov možné, rozumnejšie by bolo tento čas si nadpracovat.
ivka70
27.04.23,06:49
ak nema pohyblivu pracovnu dobu, tak 4 hodiny 3 minuty su aj s nadcasom, teda v standardnej zmene neodpracovala viac ako 4 hodiny a narok na zabezpecenie stravneho jej nevznika, ak cerpala 1/2 dna dovolenky.
A treba si uvedomit, co je u nej den ci pol dna dovolenky.
Mala by to byt 1/10 z tyzdenneho pracovneho casu (1 den dovolenky je 1/5 tyzdenneho pracovneho casu), cize 3,75 hod.?
Pocitat dovolenku na hodiny nie je asi najspravnejsie riesenie.
A treba si uvedomit, co je u nej den ci pol dna dovolenky.
Mala by to byt 1/10 z tyzdenneho pracovneho casu (1 den dovolenky je 1/5 tyzdenneho pracovneho casu), cize 3,75 hod.?
Pocitat dovolenku na hodiny nie je asi najspravnejsie riesenie.