milagros208
27.04.23,13:08
Zdravím. Ako zadať zamestnancom do dochádzky prítomnosť na firemnej akcii - výlet do Prahy v rámci sociálnej politiky zamestnávateľa, ktorý bude hradený zo sociálneho fondu? A čo zadať zamestnancom, ktorí sa akcie nezúčastnia? Ďakujem.
ivka70
27.04.23,11:12
ti, co sa zucastnia, to maju ako v ramci pracovneho casu (ako pracovna cesta)? ti, co sa nezucastnia pracuju? ak nie, preco nepracuju?
milagros208
27.04.23,11:32
Výlet sa začína 4.5. večer, kedy sa cestuje do Prahy a končí sa príchodom na Slovensko 8.5. ráno. Ide hlavne o piatok 5.5. Doprava a ubytovanie je hradené zo sociálneho fondu. Tí, čo nejdú, do práce prísť nemusia. Môže to byť napríklad prekážka v práci na strane zamestnávateľa, aby sme nemuseli dávať zamestnancom stravné, keď v podstate nepracujú? Neviem ako to riešia firmy, keď majú takéto akcie v pracovnom čase. Ďakujem.
ivka70
27.04.23,11:52
Mozete si definovat prekazku v praci na strane zamestnavatela podla
§142 Prekážky na strane zamestnávateľa
Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§142 Prekážky na strane zamestnávateľa
Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
ivka70
27.04.23,11:52
date im take "riaditelske volno" vsetkym :)
milagros208
27.04.23,14:29
Ono to aj je riaditeľske voľno. Ale čo mám zadať zamestnancom do dochádzky. Zákonník práce riaditeľske voľno bohužiaľ nepozná.????
ivka70
27.04.23,14:43
Odpoved si citala?
milagros208
28.04.23,03:24
Ďakujem za odpoveď. Pozerala som narýchlo a tú nižšiu odpoveď som prehliadla. Kde by mala byť takáto prekážka na strane zamestnávateľa definovaná? V kolektívnej zmluve? Ako definovať takúto prekážku, ak niektorí sa výletu zúčastnia, niektorí nie a niektorí predsa len prídu do práce?
ivka70
28.04.23,04:38
jednorazovo staci aj internym predpisom, ale zavisi od toho, ake mate vo firme zvyklosti
ak niekto pride do prace, tak samozrejme prekazku v praci nema ....
ak niekto pride do prace, tak samozrejme prekazku v praci nema ....