dôvod výpovede ?

Znizenie stavu zamestnancov

Neviem ako sem vlozit prilohu by som sem dal presne znenie

uved číslo paragrafu z výpovede

&63, odstavec 1, pismeno b zakona cislo 311/2001

Pozri § 66 Zákonníka práce

§66

(1)
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
(2)
Zamestnávateľ bezodkladne oznámi zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu podľa odseku 1 prvej vety.

súhlas UP má zamestnávateľ?

si už v dôchodkovom veku ?

Vidis dali mi to aj tak a nikomu to neoznamili

Nie nemam

Pokial s ukončením pracovného pomeru nesuhlasiš a zamestnávatel nepredloží súhlas Uradu práce, môžeš napadnúť neplatné ukončenie pracovného pomeru na súde.

predtým môžeš dať podnet na Inšpektorát práce

Nie niesom v dochodkovom veku mam 40r.

kedy si obdržal výpoveď ?

Jasne ze nesuhlasim preto zistujem ako to vlastne je

Dnes poobede

Mozem ti nejako poslat prilohu s vypovedou? Co dalej potom? Nevyznam sa tu

idem to zmazať, ozvi sa zajtra

Uz som poslal iba ja som bol cez mobil tak som to nevidel

Prisiel email?

Nie nemal zamestnavatel ziadny suhlas z UP a ked som sa ozval ze mam preukaz ZTP tak ma zotreli..

Pisomne oznam zamestnavatelovi ,ze s danou vypovedou nesuhlasis a trvas na dalsom zamestnavani, kedze nebola dodrzana podmienka par. 66 ods.1 a zamestnavatel ti ako ZTP nedorucil spolu s vypovedou suhlas UP.
A daj si podpisat prevzatie na kopiu .

A potom co dalej? Ked uz ma raz tam nechcu? Neni tam nejaka lehota dokedy si to mozu vyziadat? Musim to stihnut este do konca mesiaca kedze vypoved som dostal k 30.4.2023...

a výpovedná lehota tam nie je?

Vypovedna lehota je tri mesiace

Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru k 30.4.2023

Bolo by dobre to stihnut teraz, inak by si to musel napadnut na sude, do 2 mesiacov od nepravoplatne skonceneho PP.

Ivka, ale on má len preukaz ztp z UP, nepoberá ID. Ten zrejme platí len pre zníženú sadzbu zdravotného poistenia

Musel som ju vcera podpisat...tak ju mam podpisanu

Ja mam len ZTP preukaz nepoberam z uradu ziadne davky ani invalidny dochodok...mne ide len o to ci musia mat ten suhlas z UP aby ma mohli prepustit a ci sa vypovedna doba ktoru mam 3mesacnu zaratava do odpracovanych rokov vo firme

Keď si podpísal dohodu, už nemáš čo riešiť

Preverujem to, ale pravdepodobne preukaz ztp bez inv.dochodku nestačí pre uplatnenie par.66 ZP.

Ešte raz, včera si podpísal prevzatie výpovede alebo dohodu o skončení pracovného pomeru k 30.4.2023?

Som ti poslal na email co som podpisal...musel som podpisat vypoved

A zamestnávateľ vedel o tom, že si ZŤP? Alebo si s preukazom ZŤP vyrukoval až po tom, čo dostal výpoveď?

Ale podľa mňa je to jedno, lebo na základe informácií, ktoré si neskôr doplnil, že máš len preukaz ZTP a nemáš invalidný dôchodok, tak pre účely zákonníka práce nie si osoba so zdravotným postihnutím. Viď. § 40 ods.8 ZP:

(8)
Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.

Tu ( http://ligaprotibezpraviu.sk/elearning/osoby-so-zdravotnym-postihnutim-a-zamestnanie/ ) uvádzajú, že nemusíš poberať invalidný dôchodok, ale musíš predložiť aspoň potvrdenie zo Soc. poisťovne, že si uznaný za invalidného. LEbo niekedy osoby môže byť invalid, ale nemusí splniť podmienky, aby mal nárok na invalidný dôchodod.

Takže, aby sme ti vedeli presne odpovedať, musíš najprv upresniť:
1. Je to výpoveď alebo dohoda o skončení PP?
2. Máš potvrdenie zo SP o invalidite? Invalidný dôchodok teda nepoberáš.
3. Oznámil si zamestnávateľovi, že si invalid? (ak máš potvrdenie zo SP) Alebo si mu aspoň oznámil, že máš preukaz ZTP?
4. Máš znížené odvody na zdravotné poistenie z dôvodu invalidity?

Trochu to tu motáš. Výpoveď nepodpisuješ, výpoveď preberáš a zamestnávateľ môže vyžadovať podpis o prevzatí.

Dohodu podpisuješ. Dohoda znamená, že ak sa dohodnete na skončení, tak PP skončí.

Čo máš napísané na doklady, ktorý si dostal? Je tam že "zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli..." alebo je v názve niečo ako "Výpoveď".

Vedeli o tom ze mam ZTp

takže teraz vyšlo najavo,že si podpísal dohodu.....alebo čo teda???
ak si podpísal dohodu,tak už neporiešiš nič.Pýtať si sa mal predtým.
A nie je pravda,že si musel podpísať,nič si nemusel.

Tibor, pozri definíciu zamestnanca so zdravotným postihnutím v par.40, odst.8 ZP

Ľudia najprv podpíšu a potom sa pýtajú. Ale myslím, že by mu to aj tak nepomohlo, lebo on nie je invalid a na neho sa tu ustanovenie § 66 ods. 1 nevzťahuje - podľa toho, čo tu zatiaľ doplnil.

Ale veď uvidíme, čo ešte z neho vylezie...

len ty furt nevieš,čo si podpísal.

Doplnil som ešte otázky, skús na ne odpovedať.

Na znížené odvody má nárok aj držiteľ preukazu ztp, vydaného UP. Nemusíš poberať ID znamená že mu naň nevznikol nárok kvôli chýbajúcemu obdobiu dôchodkového poistenia, čo asi nie je tento prípad.

To čo si mi poslal na mail je prevzatie výpovede, nie dohoda o skončení pracovného pomeru.
Nepodpisuj dohodu, získaš jednomesacne odstupné naviac, doba trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu skončenia pracovného pomeru.

Však som ho hore odcitoval. Tam je, že zamestnanec so ZP je zamestnanec uznaný za INVALIDNÉHO a poberá invalidný dôchodok.

Nikde v ZP som nenašiel zmienku o preukaze ZTP.

áno, ale len v prípade, ak jeho miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %.

Preukaz ti vydajú len pri miere poškodenia nad 50%

Ale podľa mňa je to jedno, lebo na základe informácií, ktoré si neskôr doplnil, že máš len preukaz ZTP a nemáš invalidný dôchodok, tak pre účely zákonníka práce nie si osoba so zdravotným postihnutím. Viď. § 9 ods.8 ZP:
---------------------------
Tibor v §9 sú iba 3 odseky.

Máš recht, mal to byť § 40. Opravil som.

Ano je to tak ze musi ma clovek priznany invalidny dochod.

Mam este otazku ohladom paragrafov. Ked skocim pracovny pomer a nastupim do druhej prace tak paragrafy sa prenasaju alebo narok zase na vsetky?

je to tu už neprehľadné - mal si samostatne zadať - k tým §§, čo si sa dnes pýtal - záleží, ako to má zamestnávateľ ošetrené v interných predpisoch - môže ale nemusí určiť...
cit. "Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor."