Dobrý deň, zamestnanec má zrážky zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy a na základe exekúcie-neprednostné. Exekučný príkaz má prednosť pred výkonom zrážok zo mzdy na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Je to pravda? Môže zamestnanec dohodnúť so zamestnávateľom, že zo mzdy zrazí sumu vo väčšom rozsahu aspoň do výšky základnej sumy podľa Exekučného poriadku (zrazenie 3/3), aby nemusel dohodu o zrážkach zo mzdy zastaviť, lebo do 5 mesiacov by splatil dohodu.
Uvediem príklad: ČM: 867,00 - (nezraziteľné sumy: na povinného 328,18 + na jednu vyživovanú osobu 82,04) 410,22 = 456,78 / 3 = 152,26.
1/3 (152,26) používa na exekúciu a na základe písomného súhlasu 1/3 (152,26) na dohodu. Ďakujem