Bohužial, nemá ...

úmrtie rodinného príslušníka
1.
pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2.
pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3.
pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

Ďakujem za odpoveď, tak som si to naštudovala aj ja, len stále rozmýšľam akým spôsobom by som mu to mohla uznať :) ale samozrejme chápem a budem dodržiavať ZP

Zamestnavatel ma pravo uznat aj ine volno s nahradou mzdy, mal by to mat spravovane v internom predpise, aby to pravo mali vsetci zamestnanci, nielen tento jeden v tom konkretnom pripade

ak máte dohodnuté v KZ alebo internom predpise, môžeš postupovať podla odst. 3
(3)Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi
a)ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
b)pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
c)pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
d)pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

v internom predpise nemáme nič také uvedené, takže predpokladám, že v prípade kontroly z IP by som to nevedela dobre odôvodniť. Ale ďakujem za pomoc.

Jnšpektorát práce s tým nič nemá, sú to firemné peniaze. Tak sa s ním dohodni na nadpracovaní alebo nech si zoberie dovolenku. Keď mu dáš bez nahrady mzdy, zrejme si bude musieť doplatiť zdravotné poistenie ako samoplatitel (platí len v prípade, ak prekážka bude trvať celý deň)

áno, navrhla som mu nadpracovanie alebo teda už asi len dovolenku ... nemala by som problém mu to uznať, aj preplatiť, ale keďže nemáme tieto pravidlá nastavené v internom predpise a pre všetkých zamestnancov, tak by to asi nebolo správne

V práci nebude celý deň ?

CESTA, POHREB, KAR aspon 4-5 hodín

Pohreb sa už konal v piatok a nebol celý deň v práci

V prípade volna bez náhrady mzdy si musí doplatiť aj zdravotné poistenie, tak to musíš vyriešiť inak.