domiiniicka
10.05.23,09:30
Dobrý deň, môžem od kuchárov, ktorí majú hmotnú zodpovednosť vyžadovať výpis z registra trestov?
Ďakujem za odpoveď.
ivka70
10.05.23,07:33
https://www.trend.sk/financie/vypis-registra-trestov-vyzadovany-zamestnancov

Zákonník práce v rámci predzmluvných vzťahov v ustanovení § 41 ods. 6 písm. c) hovorí, že zamestnávateľ pred uzatváraním pracovnej zmluvy nesmie od fyzickej osoby požadovať informácie o jej bezúhonnosti. Výnimkou je, ak ide o prácu, pri ktorej sa podľa osobitného predpisu vyžaduje bezúhonnosť, alebo ak ju vyžaduje povaha práce, ktorú má fyzická osoba vykonávať.

Ak vo vašom prípade bezúhonnosť nevyžaduje osobitný zákon, napriek tomu je možné vložiť požiadavku bezúhonnosti zamestnanca do interného predpisu zamestnávateľa. Malo by ísť o práce takého charakteru, pri ktorých je bezúhonnosť zamestnanca objektívne zdôvodniteľná.

Otázka je, či zamestnávateľ je oprávnený vyžadovať výpis z registra trestov od „starých“ zamestnancov. Ak má zamestnanec „čistý“ register trestov, môže kedykoľvek splniť aj túto dodatočnú požiadavku zamestnávateľa.

Problém môže vzniknúť pri zamestnancovi, s ktorým bol uzavretý pracovný pomer, a mal záznam v registri trestov. Ak v tomto prípade bezúhonnosť zamestnanca vyžaduje osobitný zákon a zamestnanec túto podmienku nespĺňa, je to výpovedný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce.

Ak je požiadavka bezúhonnosti zamestnanca určená len v internom predpise zamestnávateľa, v krajnom prípade môže zamestnávateľ prepustiť aj takéhoto zamestnanca v zmysle § 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce. Bezúhonnosť zamestnanca by musela byť odôvodnená charakterom vykonávanej práce.