Ka-ttka
10.05.23,19:18
Dobrý deň. Pracujem od roku 2017 na TPP pre jednu firmu X a zároven na dohodu pre dalsiu firmu Y. Nastup na matersku mam zacistok augusta 2023. Od apríla vsak pracujem v novej firme Z a vo firme Y kde som bola na dohodu som prac. pomer ukončila. Chcem sa opytat z coho sa mi bude pocitat materska? za rok 2022 z povodnych pracovnych pomerov alebo aj z novej firmy? Alebo z Tpp a praca na dohodu+nove zamestnanie. Pani na socialke dnes mi nevedela povedat
dakujem
dakujem
veronikasad
10.05.23,19:06
Je predpoklad že do nástupu na materskú budeš mať v novej firme odpracovaných 90 dní bez PN?
Ka-ttka
11.05.23,03:31
Ano budem bez PN a cca 101 dni
ivka70
11.05.23,04:07
Snad to napisem dobre, ak nie, urcite ma opravia:
Narok zo zamestnania X, ktore stale trva vznikne (je splnena podmienka 270 dni NP v poslednych 2 rokoch pred materskou)
Narok zo zamestnania Z vznikne vdaka ukoncenej dohode (101 dni zo Z + dni z ukoncenej dohody daju spolu tiez 270 dni NP v poslednych 2 rokoch pred materskou). Kedze NP v zamestnani Z bude trvat viac ako 90 dni, bude sa pocitat materska z prijmu z tohto zamestania.
Cize narok budes mat z oboch aktualnych nemocenskych poisteni zo zamestnani, zo zamestania X z prijmu z roku 2022, zo zamestnania Z z prijmu od zaciatku zamestnania do nastupu na matersku (ak bude splnena podmienka aspon 90 dni NP).
Samozrejme celkove materske je obmedzene maximalnou vyskou, ak sucet tych vypoctov prekroci max mozne materske, dostanes to maximalne.
Materske vyplaca SP len jedno, sumarne, aj ked narok vznikne z viacerych poistnych vztahov.
Narok zo zamestnania X, ktore stale trva vznikne (je splnena podmienka 270 dni NP v poslednych 2 rokoch pred materskou)
Narok zo zamestnania Z vznikne vdaka ukoncenej dohode (101 dni zo Z + dni z ukoncenej dohody daju spolu tiez 270 dni NP v poslednych 2 rokoch pred materskou). Kedze NP v zamestnani Z bude trvat viac ako 90 dni, bude sa pocitat materska z prijmu z tohto zamestania.
Cize narok budes mat z oboch aktualnych nemocenskych poisteni zo zamestnani, zo zamestania X z prijmu z roku 2022, zo zamestnania Z z prijmu od zaciatku zamestnania do nastupu na matersku (ak bude splnena podmienka aspon 90 dni NP).
Samozrejme celkove materske je obmedzene maximalnou vyskou, ak sucet tych vypoctov prekroci max mozne materske, dostanes to maximalne.
Materske vyplaca SP len jedno, sumarne, aj ked narok vznikne z viacerych poistnych vztahov.
romana147
11.05.23,04:58
.
veronikasad
11.05.23,05:18
V čase ukončenia dohody si už bola tehotná? Odkedy dokedy trvala dohoda?
Ka-ttka
11.05.23,06:00
Ano v case ukoncenia som bola tehotna. Dohoda trvala od oktobra
veronikasad
11.05.23,06:13
Bola 270 kal.dni?
Ka-ttka
11.05.23,06:26
Ano urcite
veronikasad
11.05.23,06:44
Mne to od októbra do apríla nevychádza. Pýtala som sa na trvanie dohody
veronikasad
11.05.23,06:49
Ak nebudeš mať dlhodobejšiu PN, materské ti určite vypočítajú z nového pracovného pomeru. Vymeriavacím základom bude obdobie od vzniku pracovného pomeru do konca júla 2023.
Ak dohoda netrvala 270 kal.dni, nie som si istá či ti obdobie predchádzajúceho pracovného pomeru započítajú 2-krat, raz k zamestnaniu a druhý raz k dohode...po doplnení - dohoda trvala od októbra 2017.
Nárok vznikne aj z ochrannej doby z dohody, v súčte najviac do výšky maximálneho vymeriavacieho základu pre výpočet materskej
Ak dohoda netrvala 270 kal.dni, nie som si istá či ti obdobie predchádzajúceho pracovného pomeru započítajú 2-krat, raz k zamestnaniu a druhý raz k dohode...po doplnení - dohoda trvala od októbra 2017.
Nárok vznikne aj z ochrannej doby z dohody, v súčte najviac do výšky maximálneho vymeriavacieho základu pre výpočet materskej
Ka-ttka
11.05.23,06:55
Dohoda trva od roku 2017.zle som vas pochopila
Negoce
11.05.23,06:57
Veronika, to započítavanie ukončeného poistenia k existujúcemu prac. pomeru som si overovala, nie je možné 2 x použiť to isté obdobie ....teda pre 2x MD musí byť 2x 270 dní nemocenského poistenia
veronikasad
11.05.23,07:00
Doplnila som odpoveď
veronikasad
11.05.23,07:01
Opravila odpoveď, má 270 kal.dni aj z dohody
ivka70
11.05.23,07:03
Veromika, a co narok z TPP v zamestnani X, ktore stale trva od roku 2017?
veronikasad
11.05.23,07:06
Tento pracovný pomer trvá? Myslela som že je ukončený a obdobie sa započítalo k súčasnému pracovnému pomeru...
ivka70
11.05.23,07:08
ja som to pochopila tak ,ze X a Z trvaju a ukoncena bola dohoda Y. Preto pisem, ze narok by bol z X a zo Z (kde by sa pripocitali dni z dohody Y)
Nikde nepise, ze TPP v X bolo ukoncene, len ze trva od 2017.
Nikde nepise, ze TPP v X bolo ukoncene, len ze trva od 2017.
veronikasad
11.05.23,07:11
Snáď nám to upresni, potom prip.opravim odpoveď
veronikasad
11.05.23,07:23
Napíš prosím zrozumiteľne odkedy dokedy trvali jednotlivé pracovné pomery
Ka-ttka
11.05.23,07:25
TPP v firme X stále trvá od roku 2017. Zrušená bola len dohoda vo firme Y ktora tiez trvala od roku 2017.
veronikasad
11.05.23,07:37
V tom prípade budeš mať nárok na materské z oboch hlavných pracovných pomerov. Len pozor na týždenný fond pracovného času, aby SP nezačala preverovať účelové uzatvorenia druhej pracovnej zmluvy.
Ka-ttka
11.05.23,10:09
mozem sa opytat ako to myslite s ucelovym uzatvorenim zo strany sp?
veronikasad
11.05.23,10:20
= prácu skutočne nevykonávas a prac.zmluva, uzatvorená po zistení tehotenstva, bola uzatvorená kvôli navýšeniu dávky materské