kacka6
12.05.23,11:13
Dobrý deň,
zamestnankyňa je na MD do 22.5.2023, PP má na dobu určitú do 30.6.2023. Z minulého roku má zvyšnú dovolenku 15,5 dní. Na koľko dní dovolenky má nárok na rok 2023? Riadnu dovolenku si chce čerpať po ukončení MD v termíne do 30.6.2023.
Nárok na celý rok má 45 dní, do 30.6.2023 je to 22,5 dní, spolu 15,5 + 22,5 = 38 dní. Alebo sa berie v úvahu na výpočet dovolenky pre rok 2023 len termín do 22.5.2023, teda /45:12/*5=18,75=19 dní, a teda spolu 15,5 + 19 = 34,5 dní. Mne sa zdá správne to prvé. Ďakujem za radu.
zamestnankyňa je na MD do 22.5.2023, PP má na dobu určitú do 30.6.2023. Z minulého roku má zvyšnú dovolenku 15,5 dní. Na koľko dní dovolenky má nárok na rok 2023? Riadnu dovolenku si chce čerpať po ukončení MD v termíne do 30.6.2023.
Nárok na celý rok má 45 dní, do 30.6.2023 je to 22,5 dní, spolu 15,5 + 22,5 = 38 dní. Alebo sa berie v úvahu na výpočet dovolenky pre rok 2023 len termín do 22.5.2023, teda /45:12/*5=18,75=19 dní, a teda spolu 15,5 + 19 = 34,5 dní. Mne sa zdá správne to prvé. Ďakujem za radu.
veronikasad
12.05.23,09:50
MD sa považuje za výkon práce, RD netrvala 100 prac.dní, dovolenka sa jej z titulu RD nekráti.
Za rok 2023 má nárok na pomernú časť dovolenky za kal.roku = 6/12 ročného nároku.
Dovolenku môže čerpať už v súbehu s poberaním rodičovského príspevku (od 23.5,2023), zbytok dovolenky jej preplatíte.
Za rok 2023 má nárok na pomernú časť dovolenky za kal.roku = 6/12 ročného nároku.
Dovolenku môže čerpať už v súbehu s poberaním rodičovského príspevku (od 23.5,2023), zbytok dovolenky jej preplatíte.
ivka70
12.05.23,09:51
PP trva do 30.6., nie je ziadny dovod pocitat len 5 mesiacov.
Kedze MD sa pocita ako odpracovany cas aj cerpanie dovolenky je odpracovany cas pre vypocet naroku na dovolenku, odpracuje viac ako 60 dni, vznika jej v roku 2923 narok na dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP bez kratenia, cize 6/12 z 45 dni = 22,5 dna.
Kedze MD sa pocita ako odpracovany cas aj cerpanie dovolenky je odpracovany cas pre vypocet naroku na dovolenku, odpracuje viac ako 60 dni, vznika jej v roku 2923 narok na dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP bez kratenia, cize 6/12 z 45 dni = 22,5 dna.
ivka70
12.05.23,09:53
Nie v subehu s rodicovskou dovolenkou, ale v subehu s cerpanim rodicovskeho prispevku.
Ak bude cerpat dovolenku, nebude predsa na rodicovskej dovolenke.
Ak bude cerpat dovolenku, nebude predsa na rodicovskej dovolenke.
veronikasad
12.05.23,10:06
suhlasím, ďakujem za opravu.
kacka6
12.05.23,10:45
A ak by zamestnankyňa po MD nečerpala riadnu dovolenku, ale hneď nastúpila na RD, a my by sme sa rozhodli jej v súlade so Zákonníkom práce ešte predĺžiť PP o 1 rok (urobím to dodatkom k prac. zmluve), tak zamestnankyni, kt. je u nás na zastupovanie danej pani to tiež nejako podchytím v PZ? Pani, kt. je na zastupovanie má prac. zmluvu na dobu určitú - uvedené "počas trvania MD a RD pani XY".
ivka70
12.05.23,11:12
Nie, zastupujuca zamestnankyna ma v zmluve vsetko ,co treba , nic viac nepotrebuje.
Ale pozor, ak PP neskonci, pocitas dovolenku inak.
Pocitas rocny narok krateny o neodpracovane dni na RD. Tam potom vyjde rocny narok vyssi ako len za 6 mesiacov.
Ale pozor, ak PP neskonci, pocitas dovolenku inak.
Pocitas rocny narok krateny o neodpracovane dni na RD. Tam potom vyjde rocny narok vyssi ako len za 6 mesiacov.
kacka6
12.05.23,12:11
áno to viem :) ďakujem vám všetkým a želám krásny víkend
kacka6
24.05.23,04:35
Ešte sa chcem opýtať, ako je to s predĺžením PP o 1 rok počas RD. Zamestnankyni už plynie RD a PP má do 30.6.2023. PP jej predĺžim ešte o jeden rok do 30.6.2024. Zamestnávateľ ma zmiatol, keď sa ma opýtal, či tento zamestnanec pri takomto predĺžení nemusí prísť do práce aspoň na 1 deň a následne mu bude predĺžený PP. Ja som o tomto ešte nepočula, aby sa prerušila RD na 1 deň a mohol sa zas predĺžiť PP. Vďaka
ivka70
24.05.23,04:41
Nemusi prist do prace, podpisat dohodu o zmene pracovnej zmluvy moze aj doma, aj pocas RD. Staci, ked za nim pridete s dokumentmi.