kejsy22
23.05.23,11:59
Dobrý deň, zamestnankyňa č. 1 je na MD, miesto nej sme zobrali zamestnankyňu č. 2 na dobu určitú na zástup počas MD. Táto zamestnankyňa č. 1 bude pokračovať na RD, pričom hneď po skončení MD si bude čerpať pár dní dovolenky. Ako zvyknete robiť ďalší Dodatok pracovnej zmluvy pre zamestnankyňu č. 2? Stačí zmena na zastupovanie počas RD alebo tam napísať počas čerpania riadnej dovolenky a následnej RD zamestnankyne č. 1? Ďakujem
veronikasad
23.05.23,10:03
Prečo si bude cerpat pár dní dovolenky?
ivka70
23.05.23,10:11
Nastupom zastupovanej pracovnicky na dovolenku aktualny PP zastupujucej skonci.
Nemozete jej dat zastupovanie len na RD, kedze v takom pripade by jej PP presiel pocas cerpania tej dovolenky rovno na dobu neurcitu.
Inak tiez nevidim dovod cepania dovlenky medzi MD a RD.
Nemozete jej dat zastupovanie len na RD, kedze v takom pripade by jej PP presiel pocas cerpania tej dovolenky rovno na dobu neurcitu.
Inak tiez nevidim dovod cepania dovlenky medzi MD a RD.
kejsy22
23.05.23,10:19
tak sa dohodla s nadriadenou, nakoľko má veľa dní dovolenky ešte z predchádzajúceho roka
kejsy22
23.05.23,10:21
na čerpaní dovolenky sa dohodla s nadriadenou, nakoľko má veľa dní dovolenky, jej to finančne pomôže. Takže keď súčasnej zastupujúcej zamestnankyni spravím nový Dodatok na zastupovanie počas čerpania riadnej dovolenky a následnej rodičovskej dovolenky zamestnankyne č. 1 malo by to byť v poriadku, však?
veronikasad
23.05.23,10:25
Stará dovolenka jej neprepadne, nech si ju čerpá v súbehu s poberania rodičovského príspevku pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa.
Čo sa týka zastupovania, súhlasím s odpoveďou od Ivky. Navyše, ak by išla po skončení pracovného pomeru na Úrad práce, ovplyvní jej to výpočet dávky v nezamestnanosti
Čo sa týka zastupovania, súhlasím s odpoveďou od Ivky. Navyše, ak by išla po skončení pracovného pomeru na Úrad práce, ovplyvní jej to výpočet dávky v nezamestnanosti
ivka70
23.05.23,10:37
ano, ide o zastupovanie pocas cerpania dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku (treba specifikovat podla ZP)
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu
4a)
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
§ 48 Pracovný pomer na určitú dobu
4a)
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, otcovskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
kejsy22
23.05.23,10:45
ďakujem a ešte sa spýtam, je potrebné robiť dva dodatky (jeden na zastupovanie počas dovolenky a druhý na zastupovanie počas RD) alebo to mám dať do jedného dodatku?
ivka70
23.05.23,12:21
nie,staci jeden ....
kejsy22
23.05.23,13:59
Ďakujem, prepustiť ju po návrate z RD neplánujeme, miesto jej držíme. Teraz by potrebovala peniažky, preto sa tak dohodli, že si vyčerpá dovolenku práve po MD
kejsy22
23.05.23,14:00
Ďakujem krásne za pomoc