kejsy22
25.05.23,14:12
Dobrý deň, kolegyňa bude onedlho nastupovať na materskú dovolenku a miesto nej budeme hľadať novú pracovníčku na zastupovanie. Dovtedy by sme však potrebovali, aby sa nová zamestnankyňa zaučila od tehotnej kolegyne. Je možné prijať nového zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce s účelom zaúčania sa a následne by sme jej dali klasickú pracovnú zmluvu na zástup zamestnankyne počas MD/RD? Ďakujem
Tweety
25.05.23,12:13
Môžete takto postupovať. Ale keďže ide o opakovanú činnosť, bola by vhodnejšia DoPČ.
Nandrolon
25.05.23,12:28
čo tu hrešíš :-))))))))))))))))))))))))))
veronikasad
25.05.23,12:30
Na zaučenie bude stačiť výkon prace 10 hod.tyzdenne?
Tweety
25.05.23,12:37
ani náhodou, môžem ja za to, že to má takú skratku? :--- Na hrešenie a vulgarizmy sú tu iní.
kejsy22
25.05.23,12:43
ďakujem, práve preto rozmýšľam, aký účel uviesť do dohody v prípade Dohody o vykonaní práce, pretože chápem, že z dôvodu, že pôjde o opakovanú činnosť bola by lepšia Dohoda o pracovnej činnosti, ale tá nebude stačiť časovo / hodinovo. Chcú ju zaúčať dva mesiace.
kejsy22
25.05.23,12:45
práve dnes mi nadriadená povedala, že by ju chcela zaúčať dva mesiace a klasicky 40 hod. / týždenne, preto rozmýšľam aký dôvod prípadne uviesť do DoVP, aby to bolo v poriadku ...
Tweety
25.05.23,12:51
Tak potom dajte rovno PZ na zástup,teda dobu určitú.
Nandrolon
25.05.23,13:33
Nechcel som zbytočne mudrovať, ale prečo ju teda neuvedú do normálneho TPP na zástup materskej? Je tam trojmesačná výpovedná lehota, ktorá stačí na overenie nového pracovníka a potom pokračuje v zástupe tak, ako zamýšľajú....
veronikasad
25.05.23,13:40
Preco jej nedáte riadnu pracovnú zmluvu s dvojmesacnou skúšobnou dobou? Ak by sa v práci neosvedčila, môžete počas nej pracovný pomer kedykoľvek ukončiť. Aj mzda počas nej môže byť nižšia (minimálna musí byť dodržaná aj pri dohode)
kejsy22
26.05.23,04:44
Aha, to ma nenapadlo. Ako to môžem spraviť? Dám jej klasickú pracovnú zmluvu napr. na pol roka s trojmesačnou dobou a napr. po dvoch mesiacoch keď kolegyňa odíde na materskú, tak jej zmením dobu na určitú na zastupovanie počas MD/RD? Ale teda už bez skúšobnej doby asi, však? Tu už asi znovu nemôžem dať
kejsy22
26.05.23,04:47
Súčasne budeme mať obe, čiže pokiaľ súčasná zamestnankyňa nenastúpi na MD, tak tej druhej asi nemôžem dať zmluvu na zástup, nie? Chceli by sme aby novú zaučila. Nové miesto nechceme vytvárať.
Tweety
26.05.23,05:26
Nandy, o tej výpovednej lehote si napísal zle, ide o skúšobnú dobu.
ivka70
26.05.23,05:46
Date jej zmluvu na dobu urcitu (bez dovodu) na 2 mesiace Potom jej date novu zmluvu, na dobu urcitu, na zastupovanie pocas MD RD pracovnicky XY. Ta druha bude nadvazovat na prvu.
ivka70
26.05.23,05:48
Date jej zmluvu na dobu urcitu (bez dovodu) na 2 mesiace Potom jej date novu zmluvu, na dobu urcitu, na zastupovanie pocas MD RD pracovnicky XY. Ta druha bude nadvazovat na prvu.
kejsy22
26.05.23,07:25
Len keď jej dám zmluvu na 2 mesiace, môžem jej dať len 1 mesiac skúšobnej doby, čo je málo. Preto neviem ako to spraviť, aby aspoň počas toho zaúčania mala súčasne aj skúšobnú dobu. Preto som najskôr rozmýšľala nad dohodou.
Negoce
26.05.23,07:35
v takom prípade aspoň na 4 mesiace a 2 mesiace SD.....alebo 6 mesiacov a 3 mesiace SD, stále máte možnosť ukončiť PP v skúšobnej dobe, ak sa osvedčí po 6 mesiacoch môže dostať PP na zastupovanie
ivka70
26.05.23,07:36
V podstate ak sa neosvedci, tak jej po 2 mesiacoch nedate dalsiu zmluvu ,ako keby mala SD cele 2 mesiace.
kejsy22
26.05.23,13:00
ok, ďakujem, tak si to ešte zhrniem, ak môžem, či som to dobre celé pochopila. Zastupujúcej dám klasickú pracovnú zmluvu na dobu určitú napr. na 4 mesiace s dvojmesačnou skúšobnou dobou. Keď mi tehotná zamestnankyňa odíde na materskú, tak tejto novej spravím dodatok k PZ o zmene trvania pracovného pomeru - na dobu určitú - zastupovanie počas MD/RD dňom nástupu tehotnej na materskú. Správne?
ivka70
26.05.23,13:29
Napriklad, tak.
Alebo to iste , len na 2 mesiace, s mesacnou skusobnou, stale mas moznost jej tu zmluvu po 2 mesiacoch nepredlzit ....keby sa neosvedcila.
kejsy22
28.05.23,05:13
Ďakujem krásne, veľmi ste mi pomohli
mari2x
28.05.23,05:47
Nandy "o tej výpovednej lehote si napísal zle"
lebo
je to DRÝSTAČ typu " košický ŽABYKLÁČ z POVALOVANIA
pavol54
28.05.23,06:11
Mám troch dopč, pri kontrole zo soc poisťovne, kontrolórka len počúvala čo to zo mňa vyletelo (omylom sa jazyk zaplietol):)
Nandrolon
28.05.23,07:19
Tweety, díky, myslel som skúšobnú dobu.....
veronikasad
28.05.23,07:34
Pracovná zmluva počas zaucania nemôže byť na zastupovanie počas MD
Tweety
28.05.23,08:12
Veronika, SD je max. 3mes. Platí §45 Skúšobná doba

(1)V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.