sisla1974
26.05.23,11:37
Zamestnavatel dal zamestnankyni výpoveď. Zamestnankyňa je vo výpovednej dobe. Jej pracovný pomer sa má skončiť ku dňu 30.06.2023. od 01.05. 23 je PN, jej PN končí ku dňu 31.05.2023. Bude sa jej výpovedná doba predlžovať o dobu PN automaticky alebo len v prípade ak o predĺženie výpovednej doby zamestnankyňa požiada? Ďakujem.
Tweety
26.05.23,09:44
Platí $64
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
V uvedenom prípade sa VD nepredlží. PP skončí uplynutím VD 30.6..
(2)Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
V uvedenom prípade sa VD nepredlží. PP skončí uplynutím VD 30.6..
sisla1974
26.05.23,09:52
Zamestnancovi bola daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby. Ochranná doba sa však skončí ku dňu 31.05.2023 a výpovedná doba konči 30.06.2023. Takže výpoved. doba neuplynie počas trvania ochrannej doby. Ak teda zamestnanec nebude trvať na predĺžení výpovednej doby o dobu PNky, tak sa pracovný pomer bude končiť uplynutím výpovednej doby. Dobre rozumiem?
ivka70
26.05.23,09:59
Zamestnanec nemoze na nicom trvat, ked PN skonci este pocas VD.
PP skonci poslednym dnom VD teda 30.6.
Len ak by PN trvala az do 31.7., vtedy sa pouzije ten paragraf a PP neskonci 30.6., ale az 31.7., ak zamestnanec neprehlasi, ze na predlzeni PP netrva.
PP skonci poslednym dnom VD teda 30.6.
Len ak by PN trvala az do 31.7., vtedy sa pouzije ten paragraf a PP neskonci 30.6., ale az 31.7., ak zamestnanec neprehlasi, ze na predlzeni PP netrva.
sisla1974
26.05.23,10:03
Dakujem.
veronikasad
26.05.23,10:25
Pokiaľ PN skončí skôr ako uplynie výpovedná doba, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ak by PN trvala aj po uplynutí výpovednej doby, pracovný pomer skončí až keď bude ukončená PN, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov, ak by PN trvala aj po uplynutí výpovednej doby, pracovný pomer skončí až keď bude ukončená PN, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.